企業培訓師的崗位說明書怎麼|培訓師崗位說明書怎麼寫

***公司企業培訓師崗位說明書 職務名稱：企業培訓師 所屬部門：人力資源部 直屬上級：培訓主管 薪酬福利：基礎工資：2000/月 通勤津貼：400/月 課 時 費：100元/小時 滿 勤 獎： 300元/月 失業保險、工傷保險、生育保險、養老保險、醫療保險、住房公積金（公司負責60%，其餘部分員工自行繳付） 所轄人數：7人（包括培訓主管） 工作性質：協助制定培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標，並完成考核資料的分析、整理、彙總、儲存工作。

工作內容： 1。協助公司培訓主管編制培訓規劃； 2。

制定與實施專項培訓計劃； 3。開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案； 4。

跟蹤外部培訓市場變化，發掘並利用外部培訓資源； 5。設計培訓課程，開發新課程，講授培訓課程； 6。

針對培訓學員的情況，及時調整培訓思路和方法，以期達到最佳的培訓效果； 7。設計培訓形式和方法； 8。

設計培訓評估體系並組織或協助評估培訓效果。 9。

課程完成後的考核效果的整理、分析、彙總及儲存。 工作職責： 1。

運用合理的科學手段分析企業內外部情況，制定相應培訓策略； 2。 積極學習相關有關激勵、績效考評、招聘的先進理論，及時補充自己知識體系； 3。

結合具體策略幫助培訓主管制定培訓計劃； 4。根據具體計劃制定培訓課題，組織培訓內容； 5。

認因材施教，設計課件 6 。運用不同的手段，以生動形象的方式講授所傳授的內容； 7。

針對具體的培訓內容設計考核內容，組織具體的培訓後考核； 8。運用合理的調查手段跟蹤調查培訓後效果； 9。

真收集培訓效果相關資料及考核資料，進行分析，為下次的培訓做準備。

4S店內訓師崗位職責

一、負責4S店內部培訓的授課工作和技術部工作。

二、切實落實授權公司對4S店的專業技術培訓計劃。

三、切實掌握4S店內部技術的培訓率，並對員工的內部技術培訓進行考核及評估跟蹤工作。

四、收集和分析重大技術案例和故障案例，及時傳達，及時學習。

五、負責組織研究技術難題攻關工作。

六、協助4S店開展培訓的其它相關工作。

除了以上4S店內訓師崗位職責外，4S店內訓師崗位要求還有：

一、出色的溝通能力。

二、汽車專業相關知識。

三、熟練運用辦公軟體。

四、專科以上學歷。

五、C牌照以上駕照。

在培訓計劃的指引下開發培訓課程，編制培訓教材和教案，根據培訓的內容和學員的特點設計培訓授課方式，講授培訓內容，設計培訓效果評估體系並組織或者協助評估培訓效果。

第一是給知識：傳授經驗、傳授知識

價值體現在傳授經驗、傳授知識上。

第二是給系統：系統常識

培訓講師的價值是給系統，幫助學員整理經驗，把講師的系統和學員的經驗結合起來。

第三是給思想：講師的思想

培訓講師講授“大師”的觀點是不可避免的，但在講述完“大師”的觀點以後，要結合自己的經驗，講授自己的觀點。無論這個觀點在學員眼中是對是錯，起碼，講師給到了學員一個不同的見解，不同的角度，有助於學員開闊眼界，拓展思路。

第四是給體驗：發動學員交流和體驗

所以優秀講師在培訓過程中，一定不是自己講，而是要充分調動學員，共同參與，讓學員彼此學習，講師針對學員討論的問題給出自己的觀點，進行點評。這樣的方式讓學員的經驗得到充分交流，吸收到了講師的觀點，講師也得到了提高，教學相長。具體的教學方式可以是小組討論等傳統的方式，也可以是遊戲體驗、戶外體驗等方式。

“給知識”考驗講師的理論水平和知識面；“給系統”考驗講師的邏輯思維和整體思考能力；“給體驗”考驗講師的授課技巧；“給思想”考驗講師的實際經驗和總結能力。 1 根據公司運營模式設計關鍵崗位的崗位職能。

2 調研培訓需求。

3 結合崗位職能和員工的培訓需求設計培訓課題。 1 根據課題收集相關培訓素材。

2 結合員工現存的知識技能以及培訓後需要達到的知識技能之間的差距編制培訓教材和教案。

3 課程中協助講師完成教學工作並做好課程記錄

4 完成培訓效果的一級評估，並統計評估結果。 1 不斷跟新知識結構，瞭解最新的培訓資訊。

2 根據新的資訊修改、完善原有的培訓課程。

設計多種培訓形式和方法講授培訓課程

1 利用根據培訓課程內容和學員狀況靈活使用多種培訓方式。

2 講授過程中關注學員反應，及時調整課程內容和授課方式等。 1 根據課程內容設計考核內容。

2 根據授課內容和學員特點設計合理的考核方式。

3 設計在培訓後的不同時間段從不同緯度考核培訓效果。

4 根據學員和學員主管的反饋不斷修正講課內容優化授課方式。

美甲師崗位工作職責 一、美甲師的職業定義：可以依據顧客的手型、甲型、膚質、服飾色彩及要求，對 手足部進行消毒、清潔、護理、保養、修飾設計的人員。 二、美甲師職務描述 1、準時上下班，穿統一工作制服（配識別卡）、淡妝、良好精神面貌，上班必須 穿工衣、塗口紅、剪指甲、不得配帶手部飾物，勤洗頭等注意個人形象衛生。 2、保持店內外衛生，所有器具須保持衛生整潔、陳列有序。 3、整理清點產品櫃，及時填寫補貨申請單，補充缺貨品種。 4、熟練的操作技巧和推銷產品的能力，應具備專業的護理技術及手法，產品配套 推銷，專業知識培訓及演講“三保一”能力。 5、提供服務時應細緻入微、熱情周到、規範使用禮貌用語，誠懇徵詢客人意見、要求，並及時向上級主管反饋資訊。 6、以客觀公允的態度面對投訴，態度和藹、語氣婉轉地給予解釋。 7、配合、協助上級主管擬訂客項工作計劃，完成各項經營管理任務，並積極參與 各項宣促銷活動等。 8、認真學習產品知識和專業技術，提高自身素質和專業技能。 9、保守美甲店之機密，嚴禁外傳。 三、美甲師崗位職責 1、熱情接待客人、以“顧客就是上帝”為宗旨，耐心回答客人的每一個問題。 2、給客人做好指甲分析、正確選擇客人的護理專案及產品。 3、按美甲店的工作流程為客人服務。 4、保證用具的乾淨與消毒。 5、愛護公共財物 。 6、不擅離職守，發生問題及時彙報。 7、操作時佩戴口罩，雙手跟蹤服務。 8、操作時雙手消毒。

1、助理人員協助攝影師完成拍攝工作；

2、在攝影師的指導下及時主動調整背景燈光；

3、管理和維護攝影相關器材等工作；

1.協助攝影師完成攝影工作，為攝影師做好前期攝影準備；

2.管理與維護各類攝影器材與道具；

3.配合攝影師、圖片處理、運營等部門開展工作；

4.完成上級領導交辦的其他任務。

1、拍攝前期，協助攝影師佈置場景，負責攝影師的外圍工作

2、拍攝現場幫助攝影師調攝燈光，打反光板，搬道具，維護拍攝現場

次序；

3、攝影裝置的管理和維護；

4、吃苦耐勞，能夠勝任高強度大負荷的工作要求；

5、責任心強，有進去心，能不斷提升自我；

去百度文庫，檢視完整內容>內容來自使用者：taxue345內部培訓師崗位職責及任職要求初級培訓師崗位職責：1.培訓規劃和計劃：在培訓經理的指導下，進行培訓課程開發，確保培訓計劃符合培訓需求；2.培訓資源管理：根據企業培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓並維護合適的學習與培訓渠道；3.培訓授課：瞭解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程。

任職資格：1.工作經驗：一年以上培訓內容相關工作經驗。2.知識/技能：熟悉員工培訓制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟體。

3.素質要求：1）良好的人際理解與溝通協調能力和組織能力，善於傾聽；2）較好的文字功底和語言表達能力；3）思維敏捷；4）願意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流。中級培訓師崗位職責：1.培訓規劃和計劃：協助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、實施計劃和實施方案，協助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求；2.培訓資源管理：根據企業培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓並維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；23。

崗位說明書

1. 基本資訊（與職位相關的基本資訊）

職位名稱：

所在部門： 上級職位：

制定日期：

2.職位目的（該職位存在的主要目的和價值）

3.應負責任（職位的關鍵活動和要達到的成果以及關鍵衡量要點）

序號 主要應負責任 負責程度 考核指標

1

2

3

4

5

6

7

8

4.任職素質要求（通常指最低的任職資格要求）

知識/經驗：

工作能力：

工作態度：

崗位申請人簽字： 負責人簽字： 簽訂日期：