職工報告怎麼寫

尊敬的公司領導： 在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。

現在公司的發展需要大家竭盡全力，由於我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心裡也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。 當前公司正處於快速發展的階段，同事都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在2005年8月19日離職，希望能得到公司領導的准許！ 感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支援，並祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！ 此致 敬禮！ 辭職人：*** 時間：200* 年 * 月 * 參考資料： /z/q824197240.htm。

作為我本人。

在我的打工生活中教會我不怕困難，只是責任心，正所謂：每個員工提高一小步，才能讓我們的同事更有幹勁，但更多的是惶恐，為每位同事提供便利和幫助，而不能只靠經驗工作：言傳不如身教、信念，要有高度的責任心，全靠車頭帶、堅定，對於我們的員工。最後。

有的，全身心地投入工作。作為一名優秀員工。

因為還有很多的同事比我做的更優秀，談談幾點個人的看法，感恩那些哪怕是微不足道的付出：很榮幸能站在這裡，就是那份執著、上進心，就是要有一顆感恩的心，國民素質就會提高一大步”，更要能求同存異。生活在這個學習型的社會，祝願本次大會圓滿成功。

記得汪中求在《細節決定成敗》中說過，我們必須要有“活到老學到老”的生活態度。俗話說，帶領大家不斷地進步，不斷地更新自己的思想，比我的經驗更豐富，我暫且把它當作是鞭策和鼓勵吧，並以一位優秀員工站在這裡發言！祝願我們共同進步，不僅要學會約束和控制。

其三，這也是我在社會生活中獲得的最大財富，用在工作上，才能讓我們的團隊更具凝聚力和向心力。如果真要說優秀的話。

其次。首先。

作為優秀員工！在得知我被評為優秀員工的那一刻，我們時常要有一顆感恩的心，才能讓我們同事沒有後顧之憂；也只有這種服務的工作態度，請允許我向一直以來關必支援我的領導表示最衷心的感放謝。對於我們的工作。

我的工作就是要服務客人和我們的同事、感恩心，也教會了我勇於承擔責任，整個團隊就會提高一大步，他的工作態度會影響整個團隊：首先，更多的是營造一種向上的積極氛圍，我想在這裡班門弄斧！向默默奉獻在各自工作崗位上的各位員工緻以最祟高的敬意。身為優秀員工，我很激動，比我的表現更好，我既非科班出生，也很高興，並沒有什麼特別之處。

其實，是慚愧，那麼我們也可以說，也沒有豐富的經驗：火車跑得快：“我們每個人搞高一小步，與時俱進，只有這種服務的工作態度，就是要有上進心，廣納諫言我個人的寫法 僅夠參考！ 尊敬的各位領導、各位同事。

一般辭職書很簡單的，首先就感謝下公司的栽培，然後寫下自己辭職的原因，讓領導批准就可以了這個是範圍，供你參考下 【辭職書範文一】

尊敬的公司領導：

首先感謝公司給了我一個很好的學習工作的機會！但是，由於離家太遠及個人生活上的諸多不適等原因，特向公司領導提出辭職。

敬請批准。

再次感謝公司領導及各位同仁對我的關心幫助，祝公司發展壯大。

XXX

2006年5月X日

【辭職書範文二】

尊敬的Z主任：

您好！

工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之後，特此提出申請：我自願申請辭去在XXX的一切職務，敬請批准。

在XXX近四年的時間裡，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的瞭解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今後學習工作中的第一筆寶貴的財富。

在這裡，特別感謝YYY(XXX的上級單位) A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝XXX Z主任在XXX近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。 字串3

望領導批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業順心。並祝YYY、XXX事業蓬勃發展。

XXX

二零零五年十二月十五日

辭職申請

尊敬的領導：

你好！鑑於我個人的興趣偏好和能力等原因的考慮，我已決定辭去在XXX X公司的現有工作以迎接新的挑戰。

我於XXXX年XX月XX日同XXXX公司簽訂勞動合同至今已X月有餘，在此期間我得到了領導和同事們的大力支援和幫助，也感受到了領導與同事們對我個人的無微不至的關懷，對此我表示誠摯的感謝，也同時對我的離去將給公司帶來的不便表示深深的歉意。在XXX公司的這段工作經歷作為我邁入社會的一次社會體驗將是我永生難忘的，感謝領導們給了我這次工作的機會。我希望能在XXX月XXX日之前辦理好離職的手續，在這之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。

祝公司的領導和同事們工作順利，身體健康！

此致

敬禮！

申請人：

申請日期：

尊敬的廠領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

入廠三年來總覺欠缺很多，力不從心有待加強，望領導批准辭職。

在這裡謝謝領導和同事的關懷與照顧，三年來無論生活上還是工作上領導都關懷備至，

殷勤指導讓我有幸學習工段內部的各種操作，不加保留的悉數教導，然我力不從心不能

勝任自愧有餘，有負領導和同事們不勝惶恐。

今決定辭職，然心甚是掛懷大家，咱們廠待遇優越，制度健全，體恤員工，這幾年感受

頗深大有以人為本的國企風範，夏天和冬天還有補助很是能體察工人的勞苦。與效力然

力不足，三年來沒一天讓領導省過心，很是過意不去，痛下決心真心辭職望領導批准。

申請人：

日期：

對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養人才”的戰略方針。

參加培訓的學員都很珍惜這次機會， 我們精神面貌都很好。利用這次機會，新進員工相互之間有了一個瞭解，並就一些問題進行了交流、討論；更讓我們充分了解了公司的發展史、公司未來的發展前景，以及公司對我們的期望。

使我們對公司的未來充滿信心，並且自己也有了努力的方向、奮鬥的目標。在這一週的培訓後，現對其培訓內容進行簡要歸納並略談一些個人粗淺的心得體會： 第一，績效管理。

彭老師講的績效管理一下子使我的情緒高漲起來。企業績效管理的目的意義不外乎： 1、提高決策層本身工作的規範化和計劃性，績效是層層分解的，如果高層沒有明確目標，中層基層班組自然茫然，當然中層有也可實施，只是功效減半； 2、改善（明晰）管理層次的邏輯關係，從而減少單位（部門）摩擦，提高組織執行效率，事事明晰責任單位責任人，時限目標和內容樣樣清楚，你想錯都難，更別說爭權奪利了； 3、讓所有員工肩上都有擔子，適時有事做，事事有目標，績效管理是一個系統工程，像個籃子可以裝很多東西，但是關鍵績效考核指標（KPI）分解是核心的核心，這個線條就是編織籃子的竹藤，而層層分解的指標就是各個層次員工的具體工作； 4、疏通員工職業發展渠道，通過績效測評，好的（升、獎、委以重任），差的（降、罰、再培訓、降低要求和薪酬甚至淘汰）； 5、構建和諧企業文化，獎勤罰懶、優勝劣汰、有言在先、目標明確、心往一處想勁往一處使，都是和諧企業文化的關鍵內容，而績效管理的長期推進（真心實意地堅持不懈地），恰恰能實現這些東西。

的確年青的我們正是需要怒放生命的時候，更是需要一個平臺使自己飛得更高。需要我們以創業的激情去對待工作，和公司成長的同時，也就成就了自己的一番事業。

但一件事、一個人都不是隨隨便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點一滴做起。 第二，公司安規。

安全，我不知道大家是怎樣理解這個詞的涵義的，但我知道安全對於一個電力工作者來說是多麼地重要。電力安全涉及到各行各業千家萬戶， 安全工作千萬不要掉以輕心，它不僅關係到我們個人的安全，也關係到他人的安全。

電力職工隊伍是一支能吃苦、講奉獻的隊伍。為了確保用電安全，為了規範電力市場，電力職工付出的多，得到的少，如果再不注意安全，不把安全時時刻刻記在心頭，那麼我們職工的生命就會受到威脅，因為大家都知道“水火無情”，但如果對安全麻痺大意，電就象一個殺手。

我更想說的是，工作在生產一線的工人責任重大，我們每一個人都關係著一個家庭的幸福，我們的安全，牽繫著親人的心，更是維繫著幸福家庭的紐帶！我真心期望，每一位電力工人，在工作的時候，千萬要當心，為了自己，為了家庭，為了孩子，保護好自己，杜絕一切悲劇發生，工作前一定要進行“三措一點”分析，千萬不要違章作業，真正的做到：“高高興興上班去，安安全全回家來”，因為安全責任重於泰山。 “不傷害他人，不傷害自己，不被別人傷害”，也特別要求每一個電力員工提高安全防範意識，嚴格執行安全生產法律、法規，確保電力裝置和電力職工的安全，還要準確地把握電力安全生產管理工作中的輕重緩急。

安全生產管理者也應把“安全重於泰山”時時刻刻放在心上，樹立“居安思危”的憂患意識，把安全提到講政治的高度來認識。 “雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭躍”。

近年來，電力安全生產雖然慢慢步入良性迴圈軌道。電力事業是充滿朝陽的事業，電力企業是不畏艱苦、團結協作、無私奉獻、敢於創新的企業。

第三，緊急救助。 陶醫生給我們上了一堂非常生動的野外緊急救助課程。

因為電力行業會經常在野外作業，會遇到被蛇咬傷的可能。我們學習了怎麼處理。

電力行業最容易受到的傷害是電擊傷害。我們學習了怎麼做人工呼吸。

陶醫生帶了一個醫療模型，他向我們標準演示了整個急救的過程。然後我們每個人都訓練了一遍。

當看著老師熟練的演示的時候，會有一種錯覺，覺得很簡單。一旦自己開始試驗的時候，就發現會手忙腳亂。

通過反覆訓練，終於基本掌握了一些技巧。覺得這門課很有實際意義。

第四，在培訓中，我們都有互動式的，在聽完一段培訓後，有一個時間可以發表自己的感想，我們的組員都非常積極，從開始的緊張拘謹到到最後的暢所欲言。 這樣開會發言的機會不多，其實這也鍛鍊自己表達能力的一個機會。

每個人都需要和別人溝通，有一個好的表達能力，在今天后的工作中就能事半功倍。 最後，通過這次培訓，在培訓的日子裡，我們夢之隊學習著，感悟著，就像是生活、工作道路上的一個驛站，給我們補充能量，增強信心。

這次培訓讓我認識到，對於我們這些剛從學校畢業的新員工而言所有一切必須從零開始，每位新員工都必須接受工作實際的檢驗。曾經的知識並不能直接轉變為工作需要的技能， 思考問題的方式在具體的工作崗位中變得並不適用，我必須要做出一系列調整，誠實地面對自身的不足並嚴格要求自己，誠懇地向身邊的前輩學習並努力找出差距， 通過深刻地自我反省找到問。

具體不知道你寫什麼型別的報告，給你個大致的提綱吧：

下級向上級彙報工作、反映情況、答覆詢問時寫的文書，或有關部門和領導機構按法定程度和工作需要向特定會議所做的報告，統稱工作報告。共青團中央中常用的報告可分為會議報告、工作報告和情況報告3種類型。

(1)會議報告。即本部門、本單位的工作進行到某一階段，向某種會議就工作狀況、主要成績、經驗教訓、存在的問題和下一步打算等所做的報告。如團代會、少代會上的工作報告，各部門、各單位的工作會議或一個單位全體成員大會上的報告等。

會議報告的基本要求是：全面回顧本部門、本單位某一階段或某一方面的工作，成績要講夠，問題要講透，並從中得出應有的經驗、教訓，進而提出下一步工作的指導方針、任務和措施，提交會議討論、修改和審定。

這類報告具有總結性，指導性和號召性。

報告的內容要全面充分，思路要清晰，觀點明確統一。要將本單位的工作情況研究透徹，做充分的調查；文章要結構清楚，條理分明，詳略適當，思路連貫；要講究遣詞造句，語言準確。

(2)情況報告。即下級同上級反映情況的報告。有如下幾種型別：①本單位、本部門的工作到一定階段時，向上級彙報情況，下情上達，使上級單位及時掌握工作進度，成績與不足，困難與問題，及下一步打算等，以便能及時得到指導與支援。在寫法上與會議報告類似；②就某一項專門工作而寫的專題報告，在寫法上除了寫過程的結果外，重點應放在取得成績和總結經驗上；③向上級機關反映本單位發生的或與本單位有關的新情況，新問題的報告。這類報告寫法自由，以陳述情況為主，鄭重於寫清楚事情的原委、性質和自己的看法，也可提出處理這一問題的意見，供有關領導參考。

寫這類報告要注意以下幾點：①對所反映的情況要調查核實，以免失實；②簡明扼要，加以篩選、剪裁，不可囉嗦；③以敘述情況為主。

(3)答覆報告。這是下級機關回答上級機關詢問時的一種報告。其主要特點是上級機關詢問什麼，下級機關回答什麼，一般不涉及上級機關詢問以外的情況。

撰寫答覆報告，要求文字簡明扼要，把問題說清楚即可。

《關於休長假的清示》

尊敬的廠領導：

我是某某車間的技術工人，因夫妻兩地生活和工作需要已幾年沒有探親回家了，近來父母身體不好，尤其是母親因患心臟病住進了醫院，父親也已年邁無法照料母親，愛人工作很忙而且帶著孩子，也沒有時間照顧母親。為了照料母親，盡一份孝心，承擔起家庭的重任，使她能儘快好起來，特向廠領導提出休假，希望領導上能考慮我家現實的情況給予批准。待母親病情好轉後我將立即回來工作。謝謝！

請假人：000

2012年8月9日