如何委婉的向老闆要工資|怎麼寫問老闆要雙薪

1，找老闆借錢，沒錢用了。暗示。 跟老闆打工也有感情，不要太尷尬了，都是人嗎？老闆有時確因為事很多不記得了的也有，故意拖的也有，所以先暗示一下。

2，老闆 ，人是要在最基本的物質條件得到滿足的條件下，才會有動力去更好的工作。

3，老闆，我房東催房租了，我沒地方住我就住公司了啊，吃不起飯的時候我就跟著你走啊。

4，老闆，農民工工資不能拖欠啊。

擴充套件；

1，用人單位有義務支付勞動者的工資，委婉不委婉，都應該支付。

2，如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資。

3，勞動監察投訴，自己就可以去不需要請律師，勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等。

4，可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

5，優點，除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜。

6，缺點，申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。

7，如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

首先，找到合適的時機和場合是關鍵。

一般情況下，可以在老闆心情愉悅的時候，選擇一種比較輕鬆的氛圍下，比如公司年會上，可以較為委婉地提醒老闆：“一年到頭，大家都很辛苦，可以給大家適當的物質鼓勵鼓勵。”

其次，在向老闆開口之前，要總結好自己一年來的工作成績。

說到底，要想獲得豐厚的年終獎，你給公司帶來的價值才是最重要的硬性條件。

最後，提醒大家，在向領導提年終獎的時候，一定要注意方式方法，且把握好分寸，提的時候要輕描淡寫，切不可步步緊逼，讓領導下不來臺，最後適得其反。

擴充套件資料：

年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。

年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年終獎以及年終獎的發放範圍和標準，都是企業與員工最關心的話題之一。對企業來說，發放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認，對為企業作出的貢獻給予獎勵；同時也是為了激勵員工繼續為企業努力工作，當然也是留住人才的砝碼之一。

對於員工來說歲末將至，辛勤工作了一年，總算到了收穫的時候，自然希望能獲得一份豐厚的年終獎勵，這也是企業對自己全年工作的認可

不知道您的具體情況，以下僅供參考：

首先在平時要讓領導感覺到你崗位的重要性，會計，在分帳，及每次審計都完成的很出色，也能合理避稅。

然後找老闆好好談談，主要就談工作，談最近的財務狀況，財務無出錯率，老闆對以後的工作有什麼希望此類的話，話中表達出自己在公司也做了很久了，對有些情況還是比較瞭解能勝任的。通常老闆會主動問你，在工作中有沒有困難和想法，或有的直接就問工資問題，這樣你可以順其自然的把想法出來。

如果你一直表態，而他一直不大提工資問題，可能他本身就不想給你漲，那麼你可以在談到合適的時候，說到某公司曾找過你，你感覺在這做的習慣了，就沒答應，說到這老闆再笨也會明白了。

老闆自會給你加工資，留你。

如果還不留，不提，你可能要麼在公司工資還可以，要麼就是公司就是這個工資標準，不會漲了。那就得考慮一下，換個工作的問題了。

說的有點亂，但總體是以工作來淡出自己想漲工資的願望。希望好運

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1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。

2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。

3.摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前 們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。

4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。

禮貌的稱呼他，說出你的實際困難，老闆都會理解的，就算不理解，他心裡也有數了，

如果你不發，他永遠不知道你現在需要錢。

討要工資申請仲裁的步驟：

1.一定要蒐集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。

2.先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來。

3.如果調解不成功，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去列印公司的資訊，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據影印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行立案。

4.勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。

5.等到勞動局稽核結束，如果還沒有發工資，就要開庭進行處理了。

如果還留在這家公司工作的話，就在公司，在老闆的辦公室，看好時機，具體單獨和他（她）細談，說清楚你的困難和工作的顧慮，記住你們聊天的時候，提前把手機的錄音功能開啟，預設記錄你們的聊天記錄。（先禮後兵）

如果在溝通過程中出現了，尷尬且無法挽回的局面也不要急於說出你做電話錄音的工作，在溝通無果的情況下，推開他（她）辦公室，在公司公共場合不語，出公司後給當地司法部門和工商系統打電話求助說出您的問題，如果可以的話，再給老闆打個電話通知他（她）一下，不是恐嚇他（她），在家裡備份錄音，用微信或聊天工具傳送給公司所有員工，催他管他要工資。