勞動合同和勞務合同的區別

勞動合同和勞務合同的區別

1、繳納社保不同：

勞動合同企業要繳納政府規定的五險一金等，並承擔勞動風險。勞務合同無需為勞動者繳納社保，並不對工作過程中出現的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責。

2、約定工資不同：

勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低於最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以5000元為起徵點。而勞務合同是勞務費，國家沒有最低限額的規定，同時，勞務費按勞務所得繳稅。

3、賠償方式不同：

勞動者解除勞動合同時，要求提前申請或通知，企業解除時，要給勞動者相應的賠償。而勞務合同可隨時協商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。