預發工資是預先支付的工資,預發工資是一種有效規避大額年終獎稅收的手段。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算,可分為底薪、佣金及額外津貼等。
工資的分類:
1、底薪:是每月每期最低的薪水保障額度。
2、時薪:是每小時的工作薪資,通常是打工族群的給薪方式,像是工讀生、家庭教師等。
3、佣金:和中國大陸情況一樣。
4、津貼:包括交通津貼、住房津貼、教育津貼等。
工資分配原則:
1、按勞分配
1)在市場經濟條件下的中國工資立法,確認用人單位享有完全的工資分配自主權;
2)在中國以公有制為基礎的市場經濟條件下,按勞分配原則是工資分配的核心原則,中國勞動法的基本工資制度,就是依據這一原則建立的;
3)在以生產資料公有制為主體的社會制度中,國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要,使勞動者實現物質幫助權;
4)由於中國多種經濟成份和多種經濟形式的存在,必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。
2、巨集觀調控
1)建立正常的工資增長機制,增強工資的收入透明度,並使工資增長水平不超過經濟效益和勞動生產率增長水平;
2)實行工資總量巨集觀調控,使消費基金的增長與生產基金的增長相協調;消費與生產比例關係趨於合理;
3)通過工資分配立法,保障勞動者獲得基本生活需要;
通過行政手段,干預分配和再分配過程;
4)建立與工資分配相關的其他制度,克服按勞分配和用人單位行使工資自主權中可能產生的不合理、不公平現象。
以上就是小編的分享了,希望可以幫助到大家。