关于薪酬的科普知识

应付职工薪酬包括哪些内容

发表于：2023-09-21

1、职工工资、奖金、津贴和补贴。2、职工福利费。3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。4、住屋公积金。5、工会经费和职工教育经费。6、非货...
销售薪酬制度

发表于：2023-08-05

薪酬制度范文，下面就来给大家详细介绍：薪酬制度可以分为三个部分来描写，首先可以描写建立制度的目的，第二个可以描写制度规定的范围，第三个可以描写具体有哪些制度。薪酬制度篇1一、薪酬原...
职工薪酬是哪个科目

发表于：2024-01-04

1、职工薪酬属于负债类的科目。2、在提取职工薪酬时做以下分录借：管理费用--职工薪酬或营业费用--职工薪酬或生产成本--职工薪酬等，贷：应付职工薪酬；所以利润表中职工薪酬属费用科目中的二...
劳动者报酬和应付职工薪酬的区别

发表于：2023-11-30

从适用法律角度来看，应付职工报酬是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规...
面试时，被问道不擅长的问题，怎么回答|面试过程中，遇到薪酬问题应该如何回答

发表于：2022-10-18

求职者在面试时，都表示会被HR的一些“奇奇怪怪”的问题给难倒，而且觉得HR问的这些问题，和工作内容并没多大关系的。p>（）提醒您：Hr问的每个问题，都是有目的的，那当被问道自己不擅长的问题时，该怎...
如何制定销售人员薪酬

发表于：2024-01-01

1、合理设计薪酬水平。在设计薪酬水平前，做好对销售人员的薪酬调查。调查行业内销售人员的平均薪酬水平，特别是要调查与本企业营销模式相同或相似的同行销售人员的平均薪酬水平2、合理设...
薪酬设计的基本原则分析|薪酬设计基本原则是什么

发表于：2023-12-26

1、内部公平性：按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。2、外部竞争性：保持企业在行业中薪资...
有ITIL认证薪酬怎么样

发表于：2019-02-20

有ITIL认证工资高，ITIL属于IT行业，IT行业的薪资普遍都比其他行业高，据网络数据统计，ITIL的平均工资在一万元左右，而拥有ITIL认证工资还会高上一点。资料拓展参考流程：1、首先可以通过官网进...
薪酬系统的构成主要包括哪些内容

发表于：2023-11-15

薪酬系统的构成主要包括：薪酬支付和调整规则、薪酬制度、薪酬结构、薪酬策略、薪酬模式、薪酬水平。薪酬系统是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是...
薪酬制度

发表于：2023-08-05

薪酬制度范文，下面就来给大家详细介绍：薪酬制度可以分为三个部分来描写，首先可以描写建立制度的目的，第二个可以描写制度规定的范围，第三个可以描写具体有哪些制度。薪酬制度篇1一、薪酬原...
销售人员劳动合同薪酬该怎么写|销售员工薪酬怎么写

发表于：2023-04-29

1.销售人员劳动合同薪酬该怎么写一般的劳动合同不会明确写明工资的，但是在劳动合同工资约定方面会写明按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行这样如果工资有变化就不用修改劳动合同...
薪酬调查报告范文

发表于：2022-05-19

薪酬调查报告可以从三个方面进行描写，首先可以描写调查报告的目的，第二个就是描写调查的具体过程和数据，第三个要描写调查报告的结果和分析。关于薪酬调查报告范文篇1一、1、本次薪酬调查...
薪酬管理有何原则

发表于：2023-02-12

1、公平性原则，这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则。（1）外部公平，同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。（2）内部公平，同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各...
薪酬调查报告怎么写

发表于：2023-09-21

薪酬调查报告怎么写呢？一起来看看小编今天的分享吧。薪酬调查报告可以从三个方面进行描写，首先可以描写调查报告的目的，第二个就是描写调查的具体过程和数据，第三个要描写调查报告的结果和...
薪酬制度当中内部公平是指什么

发表于：2023-12-09

薪酬制度当中的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所获薪酬是否具...
薪酬和福利的区别练习分别介绍

发表于：2022-04-05

1、与职工付出劳动的联系不同。薪酬是与职工的工作岗位，付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的，是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位，付出劳动的质量等...
薪酬福利有哪些结构分类

发表于：2023-07-15

1、薪酬结构之基本工资：基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资...
薪酬转正申请书范文员工

发表于：2023-09-25

员工的转正申请书怎么写呢？不知道的小伙伴来看看小编今天的分享吧!员工的转正申请书主要内容包括：1、本人身份介绍，包括姓名、担任职位、工作内容、试用时间等等。2、转正的原因。3、突出...
小微企业薪酬制度范本

发表于：2022-08-26

薪酬制度可以分为三个部分来描写，首先可以描写建立制度的目的，第二个可以描写制度规定的范围，第三个可以描写具体有哪些制度。薪酬制度篇1一、薪酬原则1、学院的薪酬标准，应符合劳动法有关...
招聘会中承诺薪酬的五种类型

发表于：2023-04-29

薪酬公开好，还是保密好，一直是仁者见仁，智者见智，争论很多却始终没有定论，本人以前是招聘会的常客，看得多了，发现招聘摊位报上公布薪水的方式也是风格迥异，有明码标价的，有含糊其辞的，也有三绒其...
薪酬管理的原则有哪些

发表于：2022-08-10

薪酬管理的原则有：1、公平性原则：外部公平性、内部公平性、个人公平性;2、竞争性原则：与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬福利具有竞争力;3、激励性原则：结构和指标比较合理,能最大...
薪酬设计基本原则是什么

发表于：2023-12-26

1、内部公平性：按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。2、外部竞争性：保持企业在行业中薪资...
薪酬管理调查报告

发表于：2022-05-18

薪酬调查报告可以从三个方面进行描写，首先可以描写调查报告的目的，第二个就是描写调查的具体过程和数据，第三个要描写调查报告的结果和分析。关于薪酬调查报告范文篇1一、1、本次薪酬调查...
薪酬管理有哪些|薪酬管理作用

发表于：2024-01-02

1、薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。2、薪酬是指员...
薪酬管理六大原则简单介绍|薪酬管理六大原则

发表于：2023-12-01

1、公平性原则：外部公平性、内部公平性、个人公平性；2、竞争性原则：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有竞争力；3、激励性原则：结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积...

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