关于劳动者的科普知识

劳动者依法享有平等就业的选择权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利，劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加...

被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织工会维护自身的合法权益。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动...

赞美劳动者的诗歌有哪些，让我们一起来了解一下吧。1、《开山工素描》你们微笑着，抹去眉毛里的汗珠；你们用钢的意志，把骄陽熔不化的石头，狂风撞不垮的石壁，暴雨穿不透的岩层，钻破。你们和隆隆...

法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止...

律师分析:企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第...

1、到来之际，为您送上一份衷心的祈祷与祝福，诚祝您与您的家人度过一个痛快的劳动节!2、劳动带给我们一切!庆祝劳动节，迎接红五月!祝你劳动节愉快!心想事成!工作开心!我会永远支持你的!3、...

赞美劳动者的诗歌有哪些，让我们一起来了解一下吧。1、《开山工素描》你们微笑着，抹去眉毛里的汗珠；你们用钢的意志，把骄陽熔不化的石头，狂风撞不垮的石壁，暴雨穿不透的岩层，钻破。你们和隆隆...

1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快，看好自己和用人单位的合作前景，最好和用人单位协商处理，并完善相关手续。符合我们国家“建设和谐社会”的要求。2、劳动者如果想从用人单位离职的话...

【调解仲裁法】劳动争议调解仲裁法对劳动者作了哪些保护性规定《劳动争议调解仲裁法》对劳动者作了相应的保护性规定，具体表现在以下几个方面：1.申请劳动争议的时效延长。现行劳动争议案...

近期，四川遭遇持续高温酷暑天气。四川省人力资源和社会保障厅继今年7月下发《关于做好高温天气下劳动者权益维护有关工作的紧急通知》后，近日再次发文，要求用人单位严格执行高温天气户外...

1、一提到美，很多人会想到新娘，会想到鲜花……而在我眼前出现的是环卫工人们。2、环卫工人在生活中随处可见，可真正关心他们的人却不多。环卫工人都是老人，他们每天起早贪黑，每当天刚刚蒙蒙...

按照劳动争议当事人人数多少的不同，劳动争议可分为集体争议和个人争议。1.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书...

1、有一种开心，叫放假，因为放假就可以不劳动；有一种节日，叫劳动，但劳动节不等于劳动；有一种祝福，叫短信，短信祝你五一快乐！2、五一黄金周，旅游真热闹；提前预定好，酒店和机票；安全最重要，开心莫忘掉；旅...

劳动者辞职时，提前通知用人单位30天即可解除劳动合同，无需赔偿。但若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付不超过培训费用的违约金。约定服务期不影响劳动报酬调整。法律分...

1、《劳动者之歌》歌词如下：全世界在唱，勤劳勇敢和智慧，无私奉献和伟大，属于我强大的祖国历史的车轮飞奔，阳光下拂去生土的足迹再现开创者的辛勤，默默无闻的田间地头眺望耸云的高楼大厦，中华...

法律分析：有以下情况：（一）被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；（三）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；（四）被派遣劳...

1、一分耕耘，一分收获，让我们知荣明耻，为创造美好的生活而劳动吧，为建设更强大的祖国而努力奋斗吧！2、任何轻视劳动、蔑视劳动、贪图享受、不尊重辛勤劳动的人，都是错误的，都是可耻的，都应当受...

1、《开山工素描》你们微笑着，抹去眉毛里的汗珠；你们用钢的意志，把骄陽熔不化的石头，狂风撞不垮的石壁，暴雨穿不透的岩层，钻破。你们和隆隆的粉碎机一起，唱着欢乐的歌，唱出一条，通向远方的道路...

1、劳动节祝你劳有所获，劳应所获。愿靠咱们劳动者养活的老板们真正感激咱们养活的恩情，——加薪，加薪!2、五一劳动节电信新功能测试，本月免费，请按任一数字键测试你的智经测试您的智商为零!...

公司更名称、法定代表人等事项变更不影响劳动合同的有效性，但如果用人单位要变更劳动合同，应当与劳动者协商一致才可以，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位违...

一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者有权拒绝加班。但是，律师认为在下列特殊情况下，用人单位要求劳动者加班，劳动者不得拒绝：发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命...

本文讲述了如果员工因工伤导致劳动合同无法解除,用人单位不得强行解除劳动合同,否则将构成违法解除劳动合同行为。在这种情况下,用人单位需要支付相当于劳动合同本金额度的双倍补偿金...

法律分析:纠纷解决有以下步骤：(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达...

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以...

劳动合同无效时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向当地劳动监察部门求助。劳动合同的无效包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情况。劳动合同部分无效不影响其他部分的有效性。劳动合同被...