關於合同法的科普知識

勞動者離職與合同法的問題如下：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金及辦...

出租人對享有所有權的房屋可以依法出租，出租人將房屋提供給承租人使用，承租人應當定期給付約定的租金並在租賃關係終止時將房屋完好無損地返還於出租人。房屋租賃應當依法辦理租賃登記，未...

在我國《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》均確認了集體合同制度。集體合同，又稱團體協約、集體協約或勞資合約。以一個僱主或一羣僱主，或者一個或幾個僱主組織為一方，一個或幾個有代...

合同法中的從權利是合同文本中提及的主權利（如付款、交貨）之外的圍繞着主權利的一些輔助性權利，如得到及時通知、資料妥善保管、事故及時處理等基於誠實信用履行合同原則下產生的一些權利...

一般規則：第三十九條採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該...

第七條：當事人訂立履行合同，應當遵循法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。釋義：第一，保護公序良俗原則：是現代民法一項重要的概念和法律原則。主要功能是在市...

我國《合同法》第52條主要：“有下列情形之一的，合同無效：(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(2)惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益;(3)以合法形式掩蓋非法目的;(4)損...

房屋租賃通用合同怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!租賃是指在約定的期間內，出租人將資產使用權讓與承租人以獲取租金的行為。房屋租賃合同主要內容包括：1、出租方和承租方...

上班族若想兼職擺地攤，首先需要看看公司的規章制度是如何規定的，很多用人單位在規章制度中都有這樣的規定：員工未經公司允許，不得在外從事與公司利益相沖突的活動或者其他兼職行為，無論是有...

1、讓與人即出讓債權的當事人，一般就是説讓與債權的原債權人,稱之讓與人;其相對人稱之受讓人。在抵押單中,讓與人也被稱為抵押人和借款人。受讓人，法律用語，相對出讓人。是指權利的接收方...

公務員不適用勞動合同法。公務員應該遵守的是公務員法而不是勞動合同。【法律依據】《公務員法》第一條規定，為了規範公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，促進公務員正...

勞動者加班費的計算，依據加班的時間而定，如果平時加班的，按工資的百分之一百五十計算加班費。【法律依據】《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者...

法律分析:用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。法律依據:《中華人民...

1、進一步加強了對勞動者就業權益的保護。2、分類規範不同勞動用工形式。針對我國勞動力市場用工形式多樣化的發展趨勢，在進一步完善全日制用工規範的基礎上，對勞務派遣、非全日制用工兩...

國際貨物銷售合同怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!國際貨物銷售合同主要內容包括：1、買方和賣方的基本身份信息；2、買賣標的；3、數量和計量單位、計量方法；4、價款及支付方...

合同法司法解釋三講述了《最高人民法院關於審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》對《合同法》實施以來及合同案件審判實踐中出現的問題、遇到的難題集中梳理和應對，其涉及合同的訂...

1、讓與人即出讓債權的當事人，一般就是説讓與債權的原債權人,稱之讓與人;其相對人稱之受讓人。在抵押單中,讓與人也被稱為抵押人和借款人。受讓人，法律用語，相對出讓人。是指權利的接收方...

勞動法與勞動合同法的區別如下：1、兩者的概念不同，勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係密切相聯繫的其他關係的法律規範的總稱。而勞動合同法，是指關於勞動合同的法律。2、勞動法的內容比...

第一，可預見性規則。可得利益不應超過違約方在訂立合同時預見或應當預見的損失。一個人合理預見的損失為一般損失，違約方應當賠償。違約方的預見能力高於一般人，可按違約方的實際預見能力...

《中華人民共和國合同法》第五十二條規定,有下列情形之一的，合同無效：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的；損害...

勞動期限應和勞動合同期限掛鈎，最長不得超過六個月。《勞動法》第二十一條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。具體來説就是，勞動合同期限在6個月（半年）以下的，...

合同法違約責任賠償方式有：1、繼續履行繼續履行指違約方根據對方當事人的請求繼續履行合同規定的義務的違約責任形式。2、採取補救措施採取補救措施是指矯正合同不適當履行(質量不合格)...

【勞動合同制度的作用】關於制定《勞動合同法》的幾點思考一、應當明確勞動合同法的立法指導思想和宗旨。勞動法開宗明義旨在保護勞動者的合法權益，勞動合同法是不是還應當秉承這一宗旨...

勞動合同法工作再變更對我們廣大勞動者羣體還是很有利的，如果權益受到侵害，那麼就有權要求侵權人賠償。【法律依據】《勞動法》的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原...

勞動合同法工時的制度是國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。用人單位由於生產經營需要...