關於勞動者的科普知識

【調解仲裁法】勞動爭議調解仲裁法對勞動者作了哪些保護性規定《勞動爭議調解仲裁法》對勞動者作了相應的保護性規定，具體表現在以下幾個方面：1.申請勞動爭議的時效延長。現行勞動爭議案...

勞動者律師稱勞動者為職工、工人等，勞動者律師是指執業律師中專門從事勞動法、勞動合同糾紛、工傷賠償、社會保險等勞動領域法律業務的律師。勞動者則是指在用人單位從事工作，並依法享有...

讚美勞動者的詩歌有哪些，讓我們一起來了解一下吧。1、《開山工素描》你們微笑着，抹去眉毛裏的汗珠；你們用鋼的意志，把驕陽熔不化的石頭，狂風撞不垮的石壁，暴雨穿不透的巖層，鑽破。你們和隆隆...

用人單位應在員工入職一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者有權要求支付雙倍工資。不簽訂勞動合同會帶來支付雙倍工資、無法約定試用期、難以穩定員工和技術人員、難以保護商業祕密...

過節費，不管放在哪個科目核算，都應當併入當期工資、薪金所得所得繳納個人所得税。根據《中華人民共和國個人所得税法》及其實施條例的相關規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取...

1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協商處理，並完善相關手續。符合我們國家“建設和諧社會”的要求。2、勞動者如果想從用人單位離職的話...

勞動者可以提前通知用人單位解除勞動合同，無需賠償，但需提前30天通知；若用人單位提供專項培訓並約定服務期，勞動者違約需支付不超過培訓費用的違約金，但不影響工資調整。法律分析是辭職情況...

1、真正的美好生活，只有靠勞動去創造。2、看那些光榮的勞動模範們，他們在平凡的崗位上，用辛勤勞動，贏得了榮光，贏得了尊敬。3、凡辛勤勞動者都是光榮的，都應當受到大家和社會的尊重。4、從古...

在勞動合同期限內辭職可以嗎員工在勞動合同期內可以辭職的。勞動者在勞動合同期限內可以通過以下方法辭職：提前三十日以書面形式通知用人單位辭職；用人單位辭職《勞動合同法》第三十八條...

據央視新聞報道，9月23日，國新辦舉行司法審判服務保障全面建成小康社會新聞發佈會，會上，最高人民法院分管日常工作的副院長賀榮表示，明確快遞員、網約車司機、電商主播等新就業形態勞動關係...

法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止...

正常產假98天，最多可休158天。法律規定：《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條：符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理...

什麼是勞動關係勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單...

1、勞動報酬包括獎金、津貼和補貼、計時工資、計件工資、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。2、工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以...

法律規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經濟補償的權利。勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同...

1、劉永昭一個搶着圾的人——固廢處置場清掃班班長，被授予四川拾五一”勞動獎章。1993年，成都市固體廢棄物衞生處置場建場初期，劉永昭被特殊安置到了該常“她的特殊情況，想給她安排一個較...

1、生活是如此的美好，人類是如此的進步，一切的一切無不來自於我們的艱苦勞動平凡的勞動，勞動是那樣的默默無語。2、世界如此燦爛，生活如此美麗，就是因為有你--辛勤的勞動者，最偉大的人。3、...

法律分析：一、工會可以代替勞動者簽訂勞動合同,還需要勞動者簽字同意嗎?工會可以代表全體員工籤集體合同，但是要職工代表大會批准的。單位與勞動者簽訂的勞動合同必須包括下列內容：1、勞...

如果被派遣勞動者要參加或組織工會的，這一權利可通過法律的保障來實現。《勞動合同法》的規定，被派遣勞動者是有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會的，可以據此來維護自身...

1、勞動者可以享受平等就業的權利。只要有勞動能力的公民，就有享受平等就業的權利，用人單位對於符合招聘條件的應聘者，不能採用不公平的方式來區別對待。2、勞動者可以自由選擇就業的權利...

1、一分耕耘，一分收穫，讓我們知榮明恥，為創造美好的生活而勞動吧，為建設更強大的祖國而努力奮鬥吧！2、任何輕視勞動、蔑視勞動、貪圖享受、不尊重辛勤勞動的人，都是錯誤的，都是可恥的，都應當受...

（一）協商解除勞動合同即《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（二）過錯解除動合同即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動...

勞動仲裁裁決撤銷後，勞動者的解決方法如下：1、與用人單位協商：勞動仲裁裁決被撤銷後，勞動者可以與用人單位協商，嘗試達成雙方都能接受的解決方案。2、重新申請仲裁：如果勞動者認為自己的權益...

我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時...

法律分析：對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應該注意要收集的證據主要有：1、能證明存在勞動關係的證據。2、能證明在單位上班的證據。這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、...