關於用人單位的科普知識

法律分析：勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位。勞務派遣，是國內外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據工作需要，通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全...

勞務派遣是一種新型的用人方式，通過人才服務機構租借人才給用工單位，建立派遣關係。這種模式在派遣期間規範了三方的權利和義務，使得用工單位與派遣人員建立了人事隸屬關係。法律分析勞務...

用人單位應當接受和配合工會依法實施勞動法律監督。工會有哪些基本職責？工會的基本職責根據《工會法》第6條的規定:維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同...

勞動者與用人單位之間出現了什麼問題才屬於勞動糾紛：常見的勞動爭議類型有哪些?1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和...

1.用人單位意見怎麼寫原發布者：披月公子實習學生工作認真負責，虛心好學，在業務緊迫時加班加點毫無怨言。在工作中能夠主動地學習和請教別人，比較仔細認真，能夠完成指導老師和領導安排的工作...

《勞動合同法》規定勞動合同各執一份，用人單位遺失的，可以尋求另外一方將雙方按照《勞動合同法》簽訂的勞動合同複印一份重新簽字或蓋章即可。《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人...

用人單位和勞動者發生爭議具體處理如下用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟或者協商解決。適用於仲裁和訴訟程序的調解原則。第七十九條勞動爭議發生後...

不合理。用人單位不得以任何理由剋扣勞動者的工資。【法律依據】《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...

律師分析:按理來説,應該是向派遣公司遞交辭職申請,因為法律意義上的派遣公司是用人單位,工作的公司是用工單位,但在實際操作過程中也應該向用工單位提前溝通好,徵得同意才可以。【法律...

派遣工被辭退的，有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...

法律主觀：用人單位與勞動者發生的勞動爭議包括：確認勞動關係的爭議；簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議；以及關於工作時間、休息休假、社會保險的爭議等。法律客觀：《中華人民共和...

用人單位個人勞動合同1甲方：______________________乙方：______________________甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，經平等協商一致，訂立本勞動合同。一、勞動合同期限1、本...

《勞動法》就勞動爭議的解決問題作了下列規定：第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。第七十...

事故調查報告可以從三個方面進行描寫，首先可以描寫調查報告的目的，第二個就是描寫調查的具體過程和數據，第三個要描寫調查報告的結果和分析。事故調查報告範文篇1：一、工程名稱：慶陽銀隴嘉...

用人單位勞動合同怎麼寫呢？一起來看看小編今天的分享吧。1、用人單位勞動合同首先可以描寫甲乙雙方的基本信息；2、然後可以描寫乙方需按時保質保量地完成甲方安排的工作任務；3、其次可以...

法律主觀：《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、...

一、用人單位違反工會法,有哪些行為會被責令改正1、用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：(一)阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級...

用人單位的規章制度可作為審理勞動爭議案件的依據，用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個...

法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止...

1、用人單位一般分為：企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體。其中，企業是指我國境內的所有企業，包括：法人企業和非法人企業，國有企業和非國有企業，內資企業和外資企業；個體經濟...

工傷致殘的勞動者不可被辭退，根據勞動合同法的規定。用人單位不能解除勞動合同的情況包括：未進行職業健康檢查的接觸職業病危害作業者；在本單位患職業病或工傷喪失勞動能力者；在規定醫療期...

1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協商處理，並完善相關手續。符合我們國家“建設和諧社會”的要求。2、勞動者如果想從用人單位離職的話...

一、勞務派遣是否享受帶薪休假勞務派遣是可以享受帶薪休假的。勞務派遣人員系與勞務派遣公司建立勞動關係的勞動者。勞務派遣公司屬於《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定的用人單位。...

法律分析：解決用人單位違反集體合同的爭議的方式是工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反集體合同...

法律主觀：你應該申請勞動爭議仲裁，勞動爭議的案件由單位承擔具證責任。應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）的規定進行賠償。第二條用人單位有...