關於認定的科普知識

工傷時間超過一年也可提起民事侵權訴訟，要求單位支付人身損害賠償。根據規定，工傷鑑定應在受傷後一年內完成。賠償應包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養...

一、工傷認定申請延期期限建議還是儘快申請最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定第七條由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算...

重婚的認定方法為：1、客體要件。本罪侵犯的客體是一夫一妻制的婚姻關係。2、客觀要件。本罪在客觀方面表現為行為人必須具有重婚的行為。3、主體要件。本罪的主體為一般主體。4、主觀要...

單位申請工傷認定的時間期限是三十日內；如果單位逾期不去提出申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織的申請時限是一年之內，上述期限均從工傷事故發生或者職工被依法確認為患職業病之日算...

工傷賠償一般要3到4個月才能到賬。【法律依據】《工傷保險條例》第二十條，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其...

1.超出申請工傷認定時間，職工喪失了申請工傷認定的權利，但如果單位自願承擔責任，職工仍可享受部分待遇。2.根據《企業職工工傷保險試行辦法》，被認定為工傷的情況包括從事工作、科學試驗、...

在認定虛報註冊資本罪時，並非所有的虛假出資都構成此罪，必須具備數額巨大或後果嚴重或其他嚴重情節等情形。此處有如下幾點需注意：1、數額巨大的標準：目前法律沒有明確規定，有待最高司法機...

連續兩次受工傷能賠償多少，要結合實際情況來確定的，醫療費用和誤工工資，住院伙食費都是可以獲得報銷的，另外如果兩次都有傷殘的，一次性傷殘補助金可以獲得兩次，但是一次性傷殘就業補助金和醫...

貧困生一共分為三級。一級為家庭經濟情況十分困難，學費很難支付，生活相當節儉，需要通過勤工助學或家教等方式填補基本生活問題；二級為家庭經濟情況比較困難，但可適當支付學費，部分學生通過勤...

用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提...

這段文字主要闡述了用人單位可以解除勞動合同的情形。這些情形包括在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的、勞...

是否構成工傷的認定，並非派出所的職責範圍。但派出所應當提供刑事立案決定書以及人身傷害司法鑑定意見書的複印件;也可以出具一份簡要案情説明。有了上述材料，以及雙方達成的賠償協議，就...

經濟犯罪屬於刑事犯罪。經濟犯罪是指在社會經濟的生產、交換、分配、消費領域，為謀取不法利益，違反國家經濟、行政法規，直接危害國家的經濟管理活動，依照我國刑法應受刑罰處罰的行為。經濟...

根據2015年11月1日正式施行的《刑法修正案九》規定，本罪已經取消死刑處罰。1、自然人犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金。2、虛開的税款數額較大或者...

1、夫妻雙方各自的工資、獎金;2、生產、經營性的收益;3、知識產權的收益：是指婚姻關係存續期間，實際取得或者已經明確可以取得的財產性收益;4、繼承或接受贈予所得的財產;5、軍人名下的...

根據《工傷保險條例》規定，社會保險行政部門受理工傷認定申請後，必須在60天內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或其近親屬和該職工所在單位。同時，社會保險行政部門對受理...

合同無效是否影響合同詐騙罪的認定合同無效並不影響合同詐騙罪的認定，在簽訂、履行合同過程中以非法佔有為目的，騙取對方當事人財物，數額較大的構成合同詐騙罪。《中華人民共和國刑法》第...

法律分析：工傷申報有時間限制。根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害或者依照《職業病防治法》的規定被診斷為職業病的；所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷為職業...

一般納税人認定是指年應徵增值税銷售額超過國務院財政、税務主管部門規定的小規模納税人標準。一般納税人按照規定的税率計算納税，並可憑進貨發票進行税款抵扣；小規模納税人按簡易辦法計...

只要留守兒童的父母還在，他們的監護權都不會被改變，但如果父母因為工作生活等原因，他們是有權利將他們的孩子託管他人的，而受託管人就對被託管的孩子有監督、管教的責任。【法律依據】《民...

一、怎樣認定虛報註冊資本罪(一)虛報註冊資本罪與詐騙罪的界限1、犯罪的主體不同。前罪的主體屬於特殊主體，即申請公司登記的單位或個人。而後罪的主體則是一般主體，且不包括單位。2、主...

法律分析：工傷認定程序是：1、申請，單位應當在一個月內提出申請認定，單位不提申請的，勞動者在一年內提出工傷認定申請，提工傷認定申請要準備相應的材料2、調查，接受申請後勞動保障部門應當對事...

公司僱員開車出事故，僱主一般承擔責任；如僱員有過錯，需承擔連帶賠償責任。根據我國《民法典》，若機動車所有人與使用人不同，發生交通事故造成損害，責任在使用人，需承擔賠償責任。法律分析給公...

受理報案的交警部門經調查、取證後，在情節清楚、證據充分的基礎上，應根據責任分析在規定時限內，對當事人在交通事故中應承擔的責任或是否要負法律責任作出認定。一般情況下，公安機關交通管...

《勞動合同法》對用人單位單方解除勞動合同的限制較多，如職業病、工傷、孕期等情況下，不能單方解除合同。然而，勞動者嚴重失職、營私舞弊、給單位造成重大損害等情況下，即使在工傷期間，單位...