關於工會的科普知識

法律分析：1、註冊新賬號；2、輸入信息；3、實名認證；4、然後註冊；5、點擊會籍轉移；6、選擇新工會單位。法律依據：《工會會員會籍管理辦法》第十二條會員勞動(工作)關係發生變化後,由調出單位工...

工會在維護職工合法權益方面的職責是依法維護勞動者權益，監督用人單位遵守勞動法律，對違法行為進行檢舉和控告。根據《中華人民共和國勞動法》，工會有權監督用人單位的遵法情況，勞動行政部...

法律分析：尚未建立工會的用人單位,可以由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同。根據勞動法的規定，集體合同由工會代表職工與企業簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表...

工會是公司的內設機構，未經授權無權對外以公司名義簽訂合同。已簽訂的合同事後若未獲得公司追認的，則無效。《中華人民共和國民法典》第一百七十一條【無權代理】行為人沒有代理權、超越...

協商解除勞動合同不需要經過工會，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工...

工會名字：BLUE夢幻、眾神之顛、ミ逍遙営ゞ、不落皇都、聖世軒轅、魅力丶門派、雪域縱橫、龍霸天下、血色灬魔都楚楚の風雲、紫禁之顛、逆天零界、星座灬天堂、閃電、部隊、複習者聯盟、...

法律分析：一、工會不同意能否解除勞動合同?1、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。2、用...

法律分析:工會相關法律法規：工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員...

法律主觀：工會對於維護勞動者合法權益，監督相應合同履行處理。如保有知情權。用人單位單方面解除勞動者勞動合同時，應當事先將理由通知工會。具有獨立調查權。當用人單位侵犯勞動者合法權...

法律分析：全國總工會書記處法律依據：《工會勞動保護監督檢查員暫行條例》第二條按照國家監察、行政管理、羣眾（工會組織）監督相結合的體制，在工會系統中建立監督檢查制度，市以上各級總工會勞...

工會類別如實填寫即可，工會類型填寫的就是所屬工會的名稱。企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。社區和行政村可以建立工會組織。工會，或稱勞工總會、工...

法律分析：解除勞動關係工會可以調解。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同...

一、只要工會同意就不是非法解除勞動合同嗎?工會同意並不能認定是否屬於非法解除勞動合同，只要司法機關的判決才是有效的，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，工會不一定會...

簽訂合同後被工會告了的，可以協商處理，也可以積極應訴。當事人簽訂合同後，被工會提起民事訴訟，可以與工會進行協商，雙方能通過協議的方式解決糾紛的，可以讓工會撤回起訴，然後根據協議的內容解...

法律分析：根據實際情況和修改後的《中華人民共和國工會法》的有關規定，全國總工會對《工會勞動保護監督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動...

工會經費按工資總額的百分之2計提，成立工會組織的，按工會經費按百分之40上繳上級工會組織。未成立工會組織的，工會經費按全額上繳上級工會組織，一般工會經費返回企業基層工會的比例為百分...

"用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。,根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作...

法律分析：沒有影響，在新單位重新入會就行了。1、從一個單位調到另一個單位時只轉會員關係，沒有經濟關係。在原單位交的會費只能享受原單位的會員待遇，如參加活動、困難補助等。到新單位轉...

工會勞動保護三個條例包括：《工會勞動保護監督檢查員暫行條例》；《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》；《工會小組勞動保護檢查員工作條例》。法律依據:《工會勞動保護監督檢查員...

法律主觀：公司單方面解除勞動合同是需要通知工會的。如果公司違法解約的，則工會有權要求公司予以糾正。而公司應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。法律客觀：用人單位單方解除勞...

職責如下：1、負責工會的組織發展和建設工作，開展建設“職工之家”活動。2、積極發展工會會員，負責對會員的培養、教育及工(教)代會代表的培訓，搞好工會年報，收好工會會費。3、協助主席搞好...

法律分析：舉報工會向上一級工會舉報。法律依據：《中華人民共和國工會法》第二十一條企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由...

跟工會打官司並不一定表示合同結束。首先，工會的角色和職責主要是代表員工的利益，處理與員工相關的問題，包括工資待遇、福利、勞動條件等。當員工與僱主之間出現糾紛時，工會通常會介入調解...

法律分析:《工會勞動保護監督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》和《工會小組勞動保護檢查員工作條例》。法律依據:《中華人民共和國工會法》第二條工會是...

企業可以不籤集體勞動合同嗎1、企業可以不籤集體勞動合同，提倡、鼓勵規範化勞動管理，簽訂集體合同，但是沒有強制必須簽訂。特別是一些小型企業，職工少，根本沒有這個必要，只是跟員工個人必須...