關於勞務的科普知識

勞務派遣工不可以隨時辭職。勞務派遣人員辭職的，也應當提前30日書面通知用人單位，才可以解除勞動合同。如果員工不辭而別，未作説明，單位可視情況發展作出處理。勞動合同簽了三年，勞動者可以...

勞動者在本單位工作的年限決定了經濟補償的支付標準，每滿一年支付一個月工資。不滿一年但超過六個月的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。若用人單位非法解除勞動合同，需按二倍經濟...

1、勞務，是以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實物形式，而是以活勞動形式提供某種服務。這種服務可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質生產的需...

勞務派遣離職需要提前30日申請。被派遣勞動者提前三十日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單...

勞務公司名字簡單好聽320個1．鑫誠勞務公司2．苗林勞務公司3．冠豪勞務公司4．贏天下勞務公司5．縱橫勞務公司6．鼎洪勞務公司7．德農勞務公司8．精益野和勞務公司9．力慶勞務公司10．夢都勞務公司11．廣潤勞...

依據我國相關法律的規定，公司倒閉後對於勞務派遣的職工是不需要支付經濟補償的，勞務派遣的職工與單位建立的不是勞動關係，只需要將職工退回派遣單位。《中華人民共和國勞動合同法》第五十...

1、勞務成本屬於成本類科目。2、勞務成本是指企業對外提供勞務而發生的各項成本。企業應設置“勞務成本”科目。本科目核算企業進行生產發生的各項生產成本，包括生產各種產品（產成品、自...

甲方：____________________乙方：____________________依照《合同法》《公司法》及其它有關法律，行政法規，在____________公司下屬______號井硐鉛鋅礦山開挖施工承包給乙方打硐開採施工，特訂...

【法律意見】可以要求賠償。勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者説辭退、開除）分以...

如果派遣單位違法與勞務派遣工解約的，派遣工在單位每工作滿一年，單位要向其支付二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資計算；不滿六個月的，單位要向其付一個月的工資。一、試用期...

法律主觀：勞務派遣手續如何辦理1、用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《民法典》明確勞務派遣合同雙方的責任義務；2、勞務派遣機構與派遣...

法律分析:按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...

勞務公司法人變更申辦過程：1、帶齊資料到公司註冊地所管轄的工商部門辦理執照變更，受理後5-10個工作日後領取新法人代表的執照；2、帶齊資料到質量監督管理局辦理企業組織機構代碼證變更，受...

勞務派遣和借用勞動都是僱傭和使用外部勞動力的方式，但它們之間存在一些關鍵區別。勞務派遣：勞務派遣是一種僱傭形式，僱主將勞動力需求外包給第三方勞務公司，勞務公司負責招聘、培訓、管理...

勞務派遣是一種較為常見的用工形式，但是又區別於一般意義上的員工，因為籤合同和工作的公司不是同一個，所以一旦被勞務派遣的員工在工作中受傷，因為與兩個不同的公司牽連，所以員工會難以確定...

按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。公司破產員工賠償金公司破產對員工按照《勞動合同法》第47條的規定賠償：1.經濟補...

勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關係(或者説辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬於...

法律分析：按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...

根據《勞動合同法》第六十五條，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的...

辦理建築勞務公司需要提供企業法人營業執照；建築企業資質申請表；企業法定代表人和企業技術、財務、經營負責人的任職文件、職稱證書、身份證；企業項目經理資格證書、身份證；企業工程、技術...

依據勞動合同法的規定，勞動者擅自停工嚴重違反公司制度的，用人單位就可以解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動...

律師分析：勞務派遣公司如果倒閉了是有賠償的【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解...

勞務派遣職位與個人利益無衝突，籤合同與勞務公司。勞務派遣機構與派遣勞工簽訂勞動合同，派遣勞工向實際用工單位提供勞務。轉正機會取決於個人表現和努力。法律分析首先勞務派遣公司的(...

臨時性崗位的存續時間不能超過六個月。一般勞務派遣的崗位只能用在臨時性，輔助性和替代性崗位上。根據《勞動合同法》的規定，臨時性崗位的存續時間不能超過六個月。但沒有規定輔助性、替...

一、典型案例2008年4月，馮某與s律所上海代表處簽訂聘用合同，約定馮某在該代表處擔任法律顧問。2008年6月，馮某與w公司簽訂無固定期限勞動合同及派遣協議書，協議書中約定w公司派遣馮某至s律...