关于争议的科普知识

劳动争议调解后公司不履行协议自己怎么办？

发表于：2023-11-26

法律分析：应当分两种情况讨论：1.发生劳动争议，当事人申请调解组织调解并达成协议的，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤...
劳动争议纠纷应该如何调解

发表于：2023-11-24

1、申请与受理。劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否...
提起劳动争议诉讼条件

发表于：2023-12-13

一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人。二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。三、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求...
自己怎样办？|劳动争议调解后公司不履行协议

发表于：2023-11-24

应当分两种情况讨论：1.发生劳动争议，当事人申请调解组织调解并达成协议的，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、...
发生劳动争议可以向哪些组织申请调解呢

发表于：2023-11-24

法律分析：当用人单位和劳动者发生劳动争议的时候，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请。而这其中的企业劳动...
劳动争议调解的法律效力|调解的机构

发表于：2023-11-24

一、劳动争议调解机构用人单位应当设立劳动争议调解委员会，以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，建立和谐、良好的劳动关系，但用人单位不是必须设立。劳动争议调解委员会的组成，《...
应该如何解释特殊集体劳动争议

发表于：2024-02-01

集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在30人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议。我国《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，发生劳动争议的劳动者一方...
怎么设立劳动争议调解机构

发表于：2023-11-24

(一)劳动争议调解机构用人单位应当设立劳动争议调解委员会，以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，建立和谐、良好的劳动关系，但用人单位不是必须设立。劳动争议调解委员会的组成，《...
如何设立劳动争议调解机构

发表于：2023-11-24

根据劳动法规定，劳动争议调解机构调解专指用人单位设立的劳动争议调解委员会，对该用人单位与劳动者发生的劳动争议所进行的调解。劳动法规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。...
劳动争议调解委员会成员哪些情形应回避？

发表于：2023-11-24

法律分析：是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；与劳动争议有利害关系的；与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成；劳动争议调解组...
劳动争议仲裁申请书如何填写

发表于：2023-11-24

劳动仲裁申请书需写明下列内容：1、原告和被告的身份信息；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所；4、最后签名，写下申请日期，有法定代表人的附上法定代表人身份...
企业劳动争议调解要多久

发表于：2023-11-26

法律分析：具体的调解需要的时长，我国并未从法律上做强制限制，只要能更快更高效的解决劳动者与用人单位的纠纷，调解的时间和方式都可以灵活把握，目的是给双方一个相对宽松的调解环境。法律依...
劳动争议调解不成的情形如何应对

发表于：2023-11-24

根据《企业劳动争议处理条例》第10条规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成.根据《企业劳动争议处理条例》第6条规定，调解委员会对...
企业劳动争议调解处理制度

发表于：2023-11-24

企业劳动争议调解程序企业劳动争议调解程序为：1、申请与受理。当事人的调解申请应当做到：争议事实清楚，尽可能有依据和证据，调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请，进行立案的准备...
不服劳动争议调解怎么办

发表于：2023-11-24

...
发生劳动争议当事人可以到哪一组申请调解

发表于：2023-11-24

发生劳动争议，当事人可以到以下调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。一、竞业限制违约金员工怎么补偿离...
怎么办？|如果双方协商调解未能解决因履行工资集体合同而引起的争议

发表于：2024-02-01

因签订集体合同发生争议,当事人协商不成的应该如何处理？因集体合同发生争议，协商不成，应当先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，在收到裁决后十五天内，向法院起诉。因签订集体合同发生争议的...
发生劳动争议可以去哪里调解

发表于：2023-11-24

法律分析：发生劳动争议可以去以下组织进行调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调...
骑马与砍杀战团的争议是什么意思

发表于：2024-01-01

争议是国家某个领主的参数。争议值高会导致你攻下城之后，得不到国王的支持，即使关系很好的领主，也得不到他的支持，总的来说争议值越低越好。导致争议值增加的原因如下：1、自己是元帅，且与他...
应如何处理？|已达成的劳动争议调解协议未履行

发表于：2023-11-24

劳动争议调解委员会不受理怎么办劳动争议调解不成的可以申请仲裁。劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定，应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期...
劳动争议案件有第三人吗

发表于：2023-11-24

劳动争议案件第三人，是指与劳动争议案件的处理结果有直接利害关系，因而参加到原、被告已经开始的劳动争议诉讼中来进行诉讼的当事人。根据《企业劳动争议处理条例》第22条规定：“与劳动争...
应该如何解释集体劳动合同争议

发表于：2024-02-01

1、合同的当事人不同：集体合同的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同而劳动合同的一方当事人是...
如何处理集体合同争议纠纷

发表于：2024-02-01

1、用人单位和劳动者就集体合同发生争议，用人单位侵犯劳动者的劳动权益，工会可以根据相关规定代表劳动者要求用人单位承担责任。2、当集体合同争议经过协商还是解决不了的时候，工会可以申...
有什么用|劳动争议调解申请是什么

发表于：2023-11-24

一、劳动争议调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲...
什么是劳动争议仲裁第三人？

发表于：2023-11-24

劳动争议仲裁第三人是指与劳动争议案件的处理结果有利害关系的人，对他人争议的标的有独立的请求权，或者虽然没有独立的请求权，由于案件的处理结果与其有法律上的利害关系，因此参加到已经开...

1 2 3 下一页