关于劳动者的科普知识

法律分析：劳动者受工伤的，可以主动与用人单位解除劳动合同，但是单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式与劳动者解除劳动合同，否则就属于违法解约，要承担一定的责任。一、无故辞退员工如何...

劳动者熬夜衰老不算工伤。【法律依据】根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场...

1、劳动报酬包括奖金、津贴和补贴、计时工资、计件工资、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。2、工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以...

过节费，不管放在哪个科目核算，都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取...

工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四条劳动...

1、就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。2、就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。3、劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会...

1、《劳动者之歌》歌词如下：全世界在唱，勤劳勇敢和智慧，无私奉献和伟大，属于我强大的祖国历史的车轮飞奔，阳光下拂去生土的足迹再现开创者的辛勤，默默无闻的田间地头眺望耸云的高楼大厦，中华...

劳动者个人申请工伤认定流程如下：一、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》;二、受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条...

1、就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。2、就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。3、劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会...

除存在过失性辞退的情形外，用人单位不能在员工工伤期间主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或...

从适用法律角度来看，应付职工报酬是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规...

单位停工、停产时，工资支付应按照劳动合同规定的标准进行；若超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动则工资不低于最低工资标准，否则按国家规定办理。试用期工资不得低于本单位同岗位最低...

按照劳动争议当事人人数多少的不同，劳动争议可分为集体争议和个人争议。1.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书...

1、我们每个人都是劳动者。2、不管是农民、上班族、甚至是国主席，都是劳动者，而且是实打实的、地地道道的劳动者。不要说穿的不同，地方不同，不管有多么大的差异，都是劳动。农民是以眼见就能...

1、事业正当午，身体壮如虎，金钱不胜数，干活不辛苦，浪漫似乐谱，快乐非您莫属!五一快乐!2、劳动带给我们一切!庆祝劳动节，迎接红五月!祝你劳动节愉快!心想事成!工作开心!我会永远支持你的!3、...

1、向劳动者致敬也是在向自己致敬。当劳动成为人的必需时，作为一个社会的人唯有劳动才能立足，唯有劳动才不虚度人生。对一个人评价，绝大部分人对“勤劳和智慧”独独钟情，对“懒惰和呆滞”...

一、劳动争议处理中“第三人”的主要情况（一）企业主管部门越权作出不适当的决定。例如，调动下属企业职工变更劳动合同不与企业或职工协商的，或者不通过企业直接处分职工的；（二）合作、联营企业...

用人单位应在员工入职一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者有权要求支付双倍工资。不签订劳动合同会带来支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密...

1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快，看好自己和用人单位的合作前景，最好和用人单位协商处理，并完善相关手续。符合我们国家“建设和谐社会”的要求。2、劳动者如果想从用人单位离职的话...

1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快，看好自己和用人单位的合作前景，最好和用人单位协商处理，并完善相关手续。符合我们国家“建设和谐社会”的要求。2、劳动者如果想从用人单位离职的话...

1、一提到美，很多人会想到新娘，会想到鲜花……而在我眼前出现的是环卫工人们。2、环卫工人在生活中随处可见，可真正关心他们的人却不多。环卫工人都是老人，他们每天起早贪黑，每当天刚刚蒙蒙...

政府拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门举报、投诉，或采用合法的调解、仲裁、协商等方式索要工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，否则需支付...

用人单位和劳动者发生争议具体处理如下用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。适用于仲裁和诉讼程序的调解原则。第七十九条劳动争议发生后...

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以...

劳动者的工资包括的部分有计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。...