关于用人单位的科普知识

不合理。用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...

按照《劳动合同法》第35条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。也就是说，工会作为劳动者合法权益的维护者，对用人单位遵守劳动法律法规的情况有权进行监督。为避免用...

用人单位没有签订劳动合同不合法。【法律依据】1、根据《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...

用人单位不签劳动合同员工可以申请劳动仲裁，要求二倍工资补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查...

什么是劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单...

劳务派遣是一种新型的用人方式，通过人才服务机构租借人才给用工单位，建立派遣关系。这种模式在派遣期间规范了三方的权利和义务，使得用工单位与派遣人员建立了人事隶属关系。法律分析劳务...

派遣工被辞退的，有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...

法律分析：用人单位可解除劳动合同的情形如下：1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；4、劳动者同时与其他用人单...

《劳动法》第四十二条规定，除特殊情况外，不加班就被辞退是不合法的。特殊情况包括自然灾害、事故威胁劳动者安全、生产设备故障等影响生产和公众利益的紧急情况。根据法律规定，延长工作时...

工伤鉴定结果未出前，企业不得终止合同，合同期满时应续约。工伤级别一到四不得终止合同，要延至法定退休年龄；五到六级要续订合同，企业必须同意；七到十级可终止合同或续订，第二个固定期满时职工...

1、用人单位一般分为：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。其中，企业是指我国境内的所有企业，包括：法人企业和非法人企业，国有企业和非国有企业，内资企业和外资企业；个体经济...

我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时...

广州用人单位劳动合同怎么写呢？一起来看看小编今天的分享吧。1、广州用人单位劳动合同首先可以描写甲乙双方经平等协商一致，自愿签订劳动合同；2、然后可以描写劳动合同期限；3、其次可以描...

工伤致残的劳动者不可被辞退，根据劳动合同法的规定。用人单位不能解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害作业者；在本单位患职业病或工伤丧失劳动能力者；在规定医疗期...

单位工作证明书主要内容有哪些？下面一起来了解一下吧。单位工作证明主要内容：1、单位名称；2、单位地址；3、单位相关人员联系电话；4、个人身份信息；5、在职时间；6、担任职位；7、公司盖章以及签...

法律分析:用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民...

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳...

1.用人单位意见怎么写原发布者：披月公子实习学生工作认真负责，虚心好学，在业务紧迫时加班加点毫无怨言。在工作中能够主动地学习和请教别人，比较仔细认真，能够完成指导老师和领导安排的工作...

1、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。2、社会保险是...

一、用人单位可以和工伤职工解除劳动关系吗?工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。...

工伤事故调查报告怎么写呢？一起来看看小编今天的分享吧。工伤事故调查报告可以从三个方面进行描写，首先可以描写调查报告的目的，第二个就是描写调查的具体过程和数据，第三个要描写调查报告...

用人单位应在员工入职一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者有权要求支付双倍工资。不签订劳动合同会带来支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密...

用人单位应当接受和配合工会依法实施劳动法律监督。工会有哪些基本职责？工会的基本职责根据《工会法》第6条的规定:维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同...

法律分析：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和...

比如，当月工资是3000元，缴费比例是0.60%的情况下，生育保险由单位缴纳18元，个人不用缴。各地每年社保缴纳的比例会根据当地社保统筹基金的情况，或为降低企业负担等原因进行调整，不同的城市，缴...