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发表于:2024-02-01
法律分析:星期六不上班不是旷工。但也要根据与公司签订的劳动合同来决定。如果劳动合同上注明星期六和星期天是员工的正常休息日,根据法律规定,在休息日加班应取得员工本人的同意。如果员...
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发表于:2024-02-01
法律主观:员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果职工拒绝加班的,也不应该按旷工处理,这是违反...
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发表于:2023-09-14
关于辞退通知书格式如何写?下面一起来了解一下吧。辞退通知书格式:1、员工基本信息;2、所属部门;3、签订合同期限;4、解除合同原因;5、经济赔偿说明;6、其它补充事项;7、公司盖章、签名以及生...
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发表于:2024-01-02
造句指懂得并使用字词,按照一定的句法规则造出字词通顺、意思完整、符合逻辑的句子。依据现代语文学科特征,可延伸为写段、作文的基础,是学生写好作文的基本功。造句来源清俞樾《春在堂随...
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发表于:2020-07-03
梦见自己旷工没去上班好不好?梦见自己旷工没去上班是什么意思呢?请看下面由小编对梦见自己旷工没去上班的解析。希望能为大家答疑解惑,走出迷途。心理学解梦梦见自己旷工没去上班梦见自己...
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发表于:2024-02-01
劳动者连续三天不上班,根据用人单位的规章制度,可以被视为严重违反规定,用人单位有权解除劳动合同而不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》,用人单位应建立和完善劳动规章制度,劳动者也应履...
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发表于:2020-08-28
梦见旷工被开除,预示着你近期的运势很好,一次聚会当中将会结识很多的新朋友,说明自己的交际能力很强。现代心理学解释梦见旷工被开除被开除的梦,是表扬与帮助之意。梦见旷工被开除,预示着你...
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发表于:2024-02-01
打临时工老板不给工资,劳动者可以先与老板进行协商,协商不成的,可以向当地劳动行政部门举报,由该部门责令一定期限内支付足额劳动报酬;也可以向有关调解组织申请调解。法律依据:《中华人民共...
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发表于:2023-11-25
旷工3天算自动离职是否还有工资需要具体分析,试用期提前三天通知单位就可解除合同,如果你有通知,三天过后就可以自动走人,不算自动离职。如果没有通知单位,直接走人,此属于自动离职,单...
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发表于:2023-12-12
1、第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;2、第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;3、第三次旷工,开除或...
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发表于:2024-02-01
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意...
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发表于:2024-02-01
本回答由"劳动纠纷法律团队"为您解答1、用人单位规定没加班算旷工,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。2、《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行...
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发表于:2024-02-01
法律分析:一、周末加班不去算不算旷工周末加班不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班...
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发表于:2024-01-05
旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人...
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发表于:2022-09-07
旷工3天才可以解除劳动合同。劳动者旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
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发表于:2023-12-05
劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,劳动者为公司工作了,公司就必须为劳动者支付工资,如果不支付工资,是违法...
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发表于:2023-11-13
旷工了是件非常严重的工作失职,自我检查一定要深刻。小编详细解释一下旷工检查应该怎么写。工具/原料先顶后看年薪百万,如果帮到了你,帮忙给个好评,这对小编很重要,万分感谢。1首先要称呼各...
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发表于:2024-01-04
劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...
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发表于:2023-12-07
《中华人民共和国劳动合同法》规定。凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司将按照第三十九条第二项的规定,即劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同,同时按公司旷工管理制度...
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发表于:2024-02-01
周六周日是否算旷工,取决于是否属于上班时间。根据《劳动法》规定,用人单位应安排劳动者在法定节假日休假,包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。每日工作时间不超过8小时,每周工作时间...
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发表于:2023-11-16
旷工离职也是有工资的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时旷工造成用人单位经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳...
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发表于:2022-09-07
旷工3天才可以解除劳动合同。劳动者旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
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发表于:2020-08-15
梦到旷工,今天的情况暂时对你并不有利,鼓励自己很重要,只要你明白自己想要的是什么那一直坚持下去,你总能得到的。怀孕的人梦到旷工,预示生女,冬占生男,忌动土,动胎气。恋爱中的人梦到旷工,说明...
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发表于:2023-06-29
1、关于旷工几天可以解除劳动合同的问题,《劳动合同法》没有规定。2、至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工...
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发表于:2023-09-13
关于辞退通知书格式如何写?下面一起来了解一下吧。辞退通知书格式:1、员工基本信息;2、所属部门;3、签订合同期限;4、解除合同原因;5、经济赔偿说明;6、其它补充事项;7、公司盖章、签名以及生...