街道辦事處實習總結怎麼寫呢？一起來看看小編今天的分享吧。
街道辦事處實習總結可以從三個方面進行描寫，首先可以描寫實習具體有哪些工作內容，第二個就是要描寫在實習過程中遇到了哪些問題，第三個要描寫在實習過程中學到了哪些知識。
街道辦事處實習總結篇一
我到___街辦事處實習的時間大概是一個月。這短短的一個月是完全不同於校園的生活，當中有辛苦的，有簡單的，有快樂的，也有不開心的……總的來說，在這一個月中，我學會了很多。
實習的日子並不比上學的時候簡單，有時甚至辛苦得多。每一天早上準時起牀，快手快腳地整理完，吃完早餐就出門了。有時候遇上區領導到街道突擊檢查，我們還要七點前到達辦公室，這自然要比平常又早起許多。拿起午餐，快步走向車站，又要面臨每日最痛苦的事情——擠公車。明明看到車上已經沒有空位，但是沒辦法，還是要勉強擠上去，最痛苦的時候莫過於被人擠在後門門上。因爲我們實習的這個月剛好是“創文”檢查時期，所以我們經常要出去支援居委會的工作。有幾次我們就是到馬路上當“禮貌勸導員”，別看只是站在那裏，在陽光直射的條件下，路上的氣溫但是很高的。我就因此中暑了，還病了一個多星期。而且要敢於向行人指出錯誤，這對於我來說是一項突破。有的時候就到街道上除牛皮癬、撿垃圾，雖然工作簡單，能夠也是很累的，每次都幹得大汗淋漓。
相對來說，在辦公室的日子要舒服得多，畢竟辦公室裏有空調。而且在辦公室裏做的事情也相對簡單。檔案錄入，整理檔案，複印檔案，偶爾還寫寫方案，我們日常的工作大致就這些。雖然有點瑣碎，但工作環境是算蠻不錯的了。再者，辦公室裏的叔叔阿姨、哥哥姐姐們也很關照我們這些實習的大學生。他們都儘量把簡單的工作安排給我們，也很願意教導我們。對於偶爾的遲到和請假，他們也顯得很體諒我們。平時如果不是有什麼狀況，他們會允許我們先下班。不到情非得已的狀況，他們也不會讓我們加班。
與此同時，這次的實習也讓我認識到了更多的人。有來自華農的，也有來自廣大的，他們都是大三的學生。平時除了和他們開玩笑外，也會向他們請教。畢竟他們比我們大一年，經歷的事也比我們多。其實大家都是挺和善的人，所以很快就熟了起來。開心，不僅僅因爲認識了新朋友，而且辦公室裏的氣氛也讓人覺得很舒服。雖然說辦公室裏的都是領導級人物，但他們都是十分和藹的人，有的阿姨還很會搞氣氛，經常講笑話，惹得辦公室裏經常都是人人笑口常開。工作之餘，他們有時候還會給我們講一些關於接電話，或者做其他事的要領。這些善意的提醒真的十分有益於我們這些初出茅廬的學生。
然而，在一個月裏，同學之間也不免會有摩擦。但是我覺得有不同的意見是很正常的，難得的是，同學們都能夠虛心理解不同的意見。有錯則該，無則加勉，大家都能夠抱有正確的態度。
平時的我都在校園和家裏，這個月的實習生活帶給了我許多。像複印機、傳真機的使用，我之前都是不會的。經過他們的教導後，我都能夠熟練地使用了。因爲要錄入資料，所以使用辦公軟件e_cel就成爲了必不可少的事了。雖然說學過，但平時使用的機會極少。而這剛好就是一個學以致用的機會。也因此，我才發現，我對它的很多功能其實都還未掌握。有時候遇到不懂設定的地方，我還要上網去找解決的辦法呢。同時，經過親身實踐，我對街道辦事處和居委會都有了更深的瞭解。在未實習之前，我對居委會的瞭解十分片面，總是以爲他們只是負責收費、保安而已。但是在實習期間，我看到了他們爲老人們辦理各種事宜，看到了他們爲居民調解糾紛，也看到他們爲了街道的保潔而付出的勞動。而街道辦事處則是溝通區政府和居委會的橋樑。他們認真的工作態度使我深切地感受到了“爲人民服務”的宗旨。作爲勞動者，他們敬業的精神值得我們學習。
這是一個有好處的暑假。貼近生活，接觸社會，能使我更全面地發展。我期望以後，我還能夠參加更多的社會實踐活動。
街道辦事處實習總結篇二
20__年以來，__街道黨工委、辦事處在市委、市政府的堅強領導下，在市直各部門的大力支援和關心下，團結帶領全街道廣大幹部羣衆，緊緊圍繞年初各項目標任務，牢牢把握科學發展的主題，努力把社區建成堅強的基層陣地、優質的民生服務平臺、創新的社會管理載體，以民生問題爲社區工作的出發點，以維護穩定爲社區工作的基本前提，變化變革、敢於擔當、務求實效，較好地完成了年初各項任務目標。
一、加強領導，狠抓落實，推動各項工作有序開展
(一)強化組織領導。年初，制定出臺街道1號檔案，根據檔案資料，重新調整領導班子分工，實行領導包片制度，要求包片領導每週一、三、五下社區指導檢查工作;有重大事項及時向黨政一把手彙報，堅持民主集中制原則，重大事項和財務收支經黨政聯席會議研究討論，方可實行，不搞“一言堂”。
(二)配強基層班子。在今年年初，根據工作需要，將現有六個社區按照區域特點、人口比重等條件進行拆分，拆分爲十個社區。吸納37名赴河南培養大學生到社區工作，透過民主推薦，公示等程序，將社區幹部中表現優秀的大學生村官、年輕幹部與社區工作經驗豐富的老幹部搭配調整充實社區班子隊伍，對社區幹部按照新老搭配、男女比例、民漢比例、年齡結構進行了合理配置。及時協調解決新社區的辦公地址、設備，確保春節前夕新社區人員、陣地、設備全到位。加強對班子成員的培訓和指導，班子年齡結構、知識結構進一步優化，班子進行黨的建設、社會管理、服務居民和維護穩定的潛力進一步增強。
(三)強化督查考覈。建立街道周例會工作制度，每週例會都聽取和研究部署社區工作，實行社區工作領導聯繫點制度，街道10名班子成員每人聯繫一個社區、村(場)，每週深入聯繫點進行不少於兩次的督查和指導工作，及時解決存在的問題，促進了社區工作各項措施的落實。加強對社區工作的督查和考覈，安排紀檢書記和分管領導親自督查，各社區每週一檢查一彙總，並對存在問題及時跟進，確保工作落到實處。建立街道季度工作考覈機制，每季度街道組織考覈組對各社區、村(場)工作進行全面考覈，並打分評比。
二、規範管理，提升潛力，推動黨建工作量化創新
(一)建章立制，規範黨建工作開展
1、建立黨工委中心組學習制度。每週定期組織社區書記學習現代管理知識、黨的政策方針、各類會議講話精神。實行街道周例會工作制度，每週聽取和研究部署黨建工作，支部書記、各科室進行工作述職，制定下週工作計劃。
2、建立領導聯繫制度。每名班子成員和機關科室聯繫包點一個社區和非公黨支部，每週至少兩次深入聯繫點進行工作指導，包社區領導每週參加所包社區工作例會。對後進黨組織，加大指導力度，選派街道分管黨建副書記到後進黨組織任“第一書記”，幫忙指導後進社區基層組織建強班子、破解難題、維護穩定、創新機制、推動發展。
3、切實開展黨組織晉位升級工作。針對不同級別黨組織制定晉位升級實施方案，根據20__年年底分類定級狀況，結合季度考覈結果，將建設路社區、八一路社區列爲街道的後進社區，對後進社區黨支部採取黨工委書記親自抓，選派第一書記直接抓，三民工作組、職能科室具體抓的“三位一體”整頓工作職責體系，全面推進後進社區的整改工作。
(二)加強基層組織建設，延伸黨建工作觸角
1、壯大黨員隊伍。嚴格按照入黨申請人、入黨積極分子和新發展黨員7:4:1的比例要求，今年計劃發展黨員13名，其中：35歲以下青年黨員比例不低於57%;女黨員比例不低於45%;少數民族黨員不低於33%;大專以上學歷黨員比例不低於52%;農牧民黨員比例不低於33%;發展非公經濟組織和新社會組織黨員比例不低於7%，計劃發展用心分子44人。
2、加大非公企業黨建指導。完成200家非公企業100%黨羣組織組建，依託非公企業黨羣組織，用心鼓勵企業員工、商戶等加入黨組織，擴大黨組織在“社會人”當中的管理觸角。今年，計劃在在非公企業中發展黨員4名，佔發展黨員總數31%。向非公企業選派黨建工作指導員，指導企業開展黨建工作和黨的羣衆路線教育實踐活動，提高企業黨組織領導班子整體素質。
3、建立共駐共建協調聯動機制。組織20家共建單位411名在職黨員帶頭進社區亮身份、樹形象、做表率，充分發揮“社區穩定維護員、黨的政策宣傳員、社區工作參議員、禮貌建立示範員、公益事業助力員、困難羣衆幫扶員”的“六員”作用，開展訪貧問苦、衛生治理等志願活動。探索建立“多方聯動、雙向管理”機制，用心履行對在職黨員在社區發揮作用的管理職責，及時做好在職黨員進社區活動的資訊更新、整理等工作，每月向共建單位彙報工作開展狀況以及存在的問題，每半年向在職黨員所在單位黨組織反饋黨員的表現，爲實施年度考評做好基礎工作。
(三)紮實開展黨的羣衆路線教育實踐活動，增強黨組織凝聚力
1、堅持領導帶頭，發揮表率作用。一是街道領導班子召開3次專題會議，八易其稿，構成了街道實施方案。二是把領導帶頭貫穿學習教育始終，堅持領導先學、領學，真正構成上級帶下級、主要領導帶班子成員、領導幹部帶一般幹部，同時開展“書記講黨課”、分管領導講惠民政策、三民工作組講業務知識的專題學習，調動領導幹部的學習用心性。三是結合“密切聯繫羣衆日”活動，街道領導班子成員帶頭到樓棟長、低保戶、邊緣戶、殘疾人家中進行調研，廣泛聽取各方面羣衆意見，找準存在的突出問題，爲查擺解決問題奠定基礎。四是圍繞政治上不夠堅強和“四風”方面存在的突出問題，進行黨性分析和自我剖析，街道一把手帶頭，班子成員之間以整風精神開展批評和自我批評，並透過開展羣衆評議、發放徵求意見表、召開專題座談會，多形式、多渠道收集意見推薦。
2、紮實推進學習教育，築牢思想基礎。一是堅持集中學，強化業餘學，結合街道實施方案，制定了切實可行的學習方案和計劃，結合社區實際，增加了惠民政策、辦事流程、雙語學習等資料，在節假日組織學習，開展理論夜校學習，克服工學矛盾。二是本着“服務羣衆資訊化”的理念，透過遠程教育網絡、qq羣、羣發資訊、網上答題、宣講等靈活多樣、務實管用的方式，抓好學習教育活動。對年老體弱、文化程度不高、流動性大的黨員，採取送學、寄學、幫學等方式組織學習，確保學習全覆蓋。三是組織觀看《雷鋒》、《楊善洲》等8部影片，召開幹部座談會，以模範人物爲鏡子，對自己進行了深刻剖析，確保學習教育活動內化於心，外化於形。
3、深入開展走訪調研，廣泛聽取羣衆意見。一是透過動員會發放民主測評表，收集意見推薦。二是開展“密切聯繫羣衆日”走訪活動，切實做到入戶走訪一戶，瞭解民情一戶，宣傳惠民政策一戶，徵求意見一戶，解決問題一戶，實現了教育實踐活動和社區工作兩不誤、兩促進。三是透過設立徵求意見箱、發放調查問卷、徵求意見表徵求意見推薦。四是組織轄區單位代表、兩代表一委員、三民工作隊、居民代表、非公企業代表、黨員商戶代表召開專題調研座談會徵求意見推薦。五是透過居民說事點、黨代表工作室、人大代表工作室收集羣衆意見推薦。
4、注重學用結合，緊密聯繫工作實際。將社區幹部、管區民警、物業公司、水電暖業務部門服務電話、社區qq羣號、社區網站網址、960567服務熱線印製在入戶宣傳單、便民服務紙杯、居民聯繫卡、“致居民朋友的一封信”上，在入戶過程、居民活動中發放給居民，透過qq羣、資訊羣發、社區微博、公示欄等宣傳媒介，在轄區內廣泛倡導“有困難找社區，有社區不困難”這一理念，大大提升服務居民的潛力。
5、堅持邊學邊改，奠定紮實的羣衆基礎。一是明確職責，建立反饋制度。每週一對入戶走訪收集的意見推薦進行梳理彙總分類，分配給分管領導和各職責社區協調解決，要求在一週內就解決狀況進行反饋。針對羣衆反映的街道社區權責範圍內不能直接解決的如水、電、暖等問題，街道與相關行業部門建立實時反饋、第一時間入戶解決機制，住建、民政、社保等部門現場解決問題26次，大大提高了工作效率，受到羣衆好評。二是完善機制，分類解決問題。針對困難羣體，透過申請低保金、培訓解決就業、黨員志願者幫扶等形式，幫他們解決生活、工作中的困難。目前，爲191戶困難羣衆申請低保54戶，解決工作崗位8戶，結對幫扶85戶，其中，“三民”工作組和“在職黨員進社區”結對幫扶71戶。針對入戶當中羣衆反映較多的水、電、暖，老舊小區改造等問題，經過排查、登記、整理，上報市委、市政府列入全市重點項目。20__年列入__市重點項目17項，從源頭上解決了涉及面廣、影響面大的矛盾。三是加大監督管理力度。針對基層黨員幹部在政治堅強和“四風”方面的問題，加強經常性教育宣傳，建立完善七項幹部管理制度，嚴格管理和督查，專門聘請了四名居民監督員對我街區進行了嚴肅處理，促進了幹部作風的進一步好轉。
6、認真謀劃部署，開好民主生活會。一是透過發放徵求意見表，深入基層、分管部門召開座談會，全方位、多層次、多渠道徵求意見查擺問題56條，其中，政治不夠堅強和“四風”方面意見推薦21條、民生方面意見推薦35條。二是按照“四必談”的要求，街道主要領導分別與班子成員、班子成員之間互相交心談心，督導組與班子成員交心談心，班子成員與分管科室主要負責人談心談問題。截至目前，__街道羣衆談話和個別談心43次，班子成員之間普遍談心6輪以上，與分管科室及單位負責人和其他人員談心合計34餘人次。三是街道多次召開會議專題研究安排對照材料撰寫工作，街道班子對照檢查材料累計修改8次，班子成員的對照檢查材料普遍修改7稿，最多的到達12稿，__街道主要領導先後5次審閱班子成員對照檢查材料。四是班子成員聚焦政治不夠堅強和“四風”問題，動真碰硬開展批評和自我批評，點要害、觸靈魂，辣味十足。各社區、村場、三民工作隊也相繼召開組織生活會。
(四)豐富活動載體，提高爲民服務水平
1、開展“訪民情惠民生聚民心”活動。一是__街道共下派“訪民情、惠民生、聚民心”工作隊7支，43人，成立5個臨時黨支部。在街道、社區的協助配合下，工作組圍繞“六項重點任務”，認真開展入戶走訪、訪貧問苦、民族團結、維護穩定等工作，同時，發揮行業優勢，開展培訓、宣傳、志願服務等活動。
2、加大數字化社區建設。充分利用數字化社區綜合管理服務系統，網上在線完成社區業務辦理、住戶資訊變更、工作臺賬建立、黨建工作電子檔案、統計分析等日常工作。利用oa系統規範網絡無紙化辦公，運用好資訊羣發系統、qq羣、微信、社區網站、智能訪客系統、車載視頻、智能手機等數字化系統設備，準確掌握轄區各類狀況，方便快捷服務居民。依託數字化綜合管理服務系統，建立黨建工作電子檔案，在提高工作效率的同時，爲提升社區黨建工作資訊化水平奠定堅實的基礎。今年，在友誼社區成功召開了自治區數字化社區現場會。
3、抓好遠程教育培訓工作。在開展遠程教育日常工作的同時，着重抓好遠程教育集中輪訓工作，目前已組織開展領導班子、綜治、民政等15個班次300餘人次的學習培訓，做好自治區培訓課程的接收、下載、存儲以及檔案整理工作，確保集中輪訓工作取得實效。同時，充分發揮遠程教育平臺作用，結合黨的羣衆路線教育實踐活動，透過街道領導講黨課、觀看羣衆路線典型事蹟，確保學習取得實效。
(五)加強黨風廉政建設，強化廉潔意識
1、加強廉政文化建設。一是透過社區網站、社區宣傳欄、懸掛橫幅、轄區led顯示屏、qq羣、知識問答等靈活多樣、務實管用的方式，加大廉政文化宣傳。二是透過組織觀看反腐倡廉電教片和開展“廉潔東天山清風微講堂”活動，不斷加大對廣大黨員幹部的廉政教育力度。三是各社區每週在小區、樓院內輪流進行廉政故事、先進人物典型事例等宣講，全面做好轄區居民的黨風廉政文化宣傳教育活動。
2、加強機關效能建設。一是嚴格落實領導幹部個人重大問題報告、禮品登記、收入申報制度，並對申報資料予以公示，理解羣衆監督。二是完善單位派車登記制、用車審批制，節假日一律要求公務用車統一封存等。從去年至今，街道幹部均沒有出國(境)現象。另外，對於上級部門純粹的工作指導和督查，也只是簡單的茶水招待，不存在使用公款的公務接待現象。三是開展“門難進、臉難看、事難辦”專項整治行動。充分發揮效能監督員的作用，定期不定期對機關科室、社區、村(場)幹部的工作作風狀況進行明查暗訪，檢查工作人員的工作狀態、服務態度、服務效率等狀況，發現問題，及時整改。
3、加強制度建設。一是嚴格執行財務收支“四級審批”程序。透過層層審批，強化了內部監督制衡機制，增強財務支出的透明度，有利於從源頭上預防腐敗。二是加強三資管理，落實“四議兩公開”和“兩會兩票”制度。抓住農村“三資”監管、落實“四議兩公開”和“兩會兩票”制度，有效地從源頭上遏制腐敗，同時也避免了因“三資”問題、公開不及時引發羣衆上訪、越級訪事件，密切了黨羣幹羣關係，促進農村社會和諧穩定。
(六)營造宣傳氛圍，強化精神禮貌建設
1、打造學習型羣衆。一是建立健全學習制度，組織社區、村場和科室領導每週定期學習現代管理知識、黨的政策方針等，充分利用一切學習機會，加大對幹部的培訓力度，鼓勵幹部充分利用工作閒暇自我充電，用心學習少數民族語言文字，提高和各族羣衆交流的潛力，用心參加各類社區工作者資格考試，提高社區工作業務素質。二是定期不定期透過qq羣、羣發資訊爲居民帶給惠民政策、職業技能、科普知識等多方面的學習，利用qq羣舉辦專家講座和羣論壇，使居民、商戶足不出戶能夠理解網上培訓和專家諮詢。三是組織黨員、樓棟長、居民代表、低保戶、四老人員、商戶集中開展理論學習、討論、座談，利用宣傳欄、橫幅、電子顯示屏、廣播、《社區資訊快訊》、街道黨務政務公開網等陣地，拓寬居民學習渠道。四是在轄區商戶中開展《企業組織執行力》的學習培訓，幫忙企業商戶進行誠信經營的理念教育和宣傳，利用各種契機和形式，鼓勵商戶加入黨組織。
2、外宣報道工作。創新宣傳方式，加強宣傳力度，及時總結匯總宣傳報道狀況。今年共完成各級外宣數量784條，其中__電視臺146條，新疆電視臺9條;地、市廣播電臺136條，新疆人民廣播電臺11條;__黨建網148條，新疆黨建網45條;《__日報》、《__廣播電視報》103條，《新疆經濟報》2條，《新疆日報》1條，超額完成地、市全年規定外宣任務294條。
3、先進模範人物宣傳。組織羣衆宣講團。成立了11只43人組成的羣衆宣講團，在街道及各社區累計進行集中宣講及入戶宣講近200次，受教育人數近千人。在全街道範圍內開展了“感動__民族團結模範人物”評選，並先後在街道、__小區內完成__市首場民族團結人物宣講活動。各社區也用心挖掘、推薦“感動社區模範人物”、“最美人物”和身邊的“凡人善事義舉”，並利用羣衆宣講團在居民羣衆中廣泛宣傳他們的先進事蹟，讓身邊的民族團結的好人好事亮起來。在各族幹部、居民中廣泛開展民俗民風互學活動和民漢幹部、家庭結對活動，開展了傳統節日互訪;家庭喜事共慶;家庭成員互動;家庭難事互幫的交往、交融、交心活動。利用各類節日舉辦了“幸福大年”大型社區表演;“喜迎三·八、唱響民族團結之歌、舞出民族和諧之美”的社區幹部文藝匯演;“夏韻端午棕牽情，民族一家親上親”美食展示活動;“歡樂六一”親子體驗活動;和諧家園、民漢風俗互學活動，營造了團結、友善、和睦互助的溫馨人文環境。
(七)工青婦工作
深入開展扶貧幫困工作，摸排登記困難職工8人，上報困難職工子女8人。加大非公企業共追組建力度，今年新組建非公企業工會組織25個。紮實開展“應對面、心貼心、實打實”服務職工在基層活動，街道工會聯繫10個基層工會，各社區工會幹事每個聯繫10個企業工會，爲企業辦實事，解難題。經常性舉辦文化活動，組織工會會員參加，豐富了幹部職工的文化生活。以黨建帶團建工作，大力推行“三三三”工作機制，在轄區非公企業組建了7個青年團基層組織，在10個社區成立志願者服務站，組織非公企業青年職工舉辦以“廉政文化進企業，黨羣共建促和諧”爲主題的歌詠、演講比賽活動，組織社區志願者帶給維穩、幫扶、心理疏導等志願服務，大大增強了基層青年團組織的凝聚力和向心力。加強婦女兒童維權力度，成立了婦女維權領導小組，成立首家社區兒童早教中心，舉辦“爺爺奶奶”大講堂，親子早教培訓。用心開展“靚麗工程”，組織轄區婦女參加刺繡、絲網花、毛線編織等手工藝品展出，展示現代女性風采。
(八)武裝工作
搞好民兵組織建設，在“五一”、“七五”等敏感節點，組織民兵隊伍7支477人進行集中拉練;做好徵兵宣傳工作，在轄區單位、居民小區、人流密集的集貿市場等開展徵兵宣傳，懸掛橫幅10條，展板5塊，發放宣傳資料1000份;做好兵役登記工作，嚴格貫徹徵兵工作條例，落實徵兵工作規定，堅持依法徵兵、廉潔徵兵，今年，報名人數到達38人，其中13人貼合應徵條件，已經過前期集訓，進入部隊。
三、措施得力，構成網絡，維護轄區社會穩定
(一)平安建設工作
1、加強平安建立力度。一是與19個單位小區簽訂《單位小區維穩管理職責書》，要求其單位履行穩定工作的第一職責，建立本單位小區流動人口和出租房屋臺帳並落實各項維穩措施。二是針對由物業管理的30個小區，實行街道、房產局、社區和物業公司“四位一體”的管理模式，將物管小區流動人口、出租房屋管理作爲物業企業年審和資質評定的重要依據並進行季度評議、半年考覈。
2、健全商戶聯防隊伍。按照“四知四清四掌握”工作機制縱向到底、橫向到邊的網格化體系要求，對轄區內的商業網點進行摸底建立臺賬，以10—20戶商戶聯保標準選聘聯防長136人，建立聯防隊伍136個共3147人，組織聯防長進行治安巡控，安全隱患收集，維穩、平安建設政策宣傳，強化聯動機制，組織消防和防暴演練20餘次，確保發生突發事件時及時組織商戶進行自衛反擊。
3、落實羣防羣治工作機制。充分發揮樓棟長、十戶長作用。一是構成以單元樓棟爲支點，社區爲單位，覆蓋轄區居民安全防範網絡，協助社區做好流動人口管理、羣衆的熱點、難點問題解決以及不穩定因素和苗頭隱患排查，並建立獎勵機制。二是加大對樓棟長、十戶長的培訓，提高樓棟長、十戶長髮現問題、解決問題的潛力，每季度實行參與社區建設和維穩信訪資訊帶給量相結合的工作量化績效考覈，調動樓棟長主動蒐集、發現、上報苗頭性資訊的用心性。三是發揮樓棟長、十戶長的羣衆工作優勢，採取多種形式廣泛向居民進行各類宣傳，協助社區努力打造管理有序、平安祥和、環境優美、禮貌和諧的小區。四是動態管理樓棟長(十戶長)、商戶聯防長隊伍，出臺《樓棟長(十戶長)管理辦法》和《獎勵辦法》，激勵社區幹部、民警、協警、樓棟長(十戶長)、商戶聯防長、物業公司工作人員等羣體，對本轄區內有非法講經點、非法家庭聚會;因停水、停電、停暖及地下管網因故障爆裂;新增流動人口和出租房屋、本地外出務工、學習人員以及發現重大火災隱患等方面按照帶給資訊狀況給予獎勵。從而提高基層人員發現潛力，增強其工作用心性和主動性，構成羣防羣治的良好局面。
4、力促平安家庭建立。一是明確平安家庭建立領導職責制，制定規範性樣本，結合人均日清日結入戶工作法，集中全部力量進行覈查登記，做到不錯登、不漏登、不重複，實現基礎臺賬、平安家庭榮譽證書、平安家庭申請、平面圖的“四合一”，並安排專人審覈、錄入、回訪抽查。二是每年八月份開展平安家庭複驗並進行公示，對居民無異議的家庭在“平安家庭榮譽證書”上加蓋“複驗章”，對有異議的經社區瞭解後取消其平安家庭稱號。截止目前，建立平安家庭共13119戶，達標率97%，其中建立優秀平安家庭3500戶。
4、加強重點單位檢查。一是聯合執法，對轄區內商戶定期進行拉網式摸底排查，對重點商戶不定期進行摸底排查，對不配合或發現問題的，及時上報相關職能部門。二是幹部民警配合，對加油(氣)站等人員密集場所進行安全隱患排查，認真詳細填寫《安全檢查表》，下發整改通知書限期整改並上報相關職能部門。同時，在敏感時期抽調轄區單位人員構成合力參與維穩巡邏，按照步巡爲主、車巡爲輔的原則實行每班10人4班輪巡。
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