職場新人要注意的禮儀

1、瞭解、熟悉企業文化。每家公司都有成文或不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的企業文化。想迅速融入環境，就要熟記這些制度、規則，並嚴格遵守，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話等等。

2、快速熟悉每位同事。新人上班，領導往往不會立即安排工作內容，但看到領導及同事都在非常忙碌的辦理事宜時，應主動詢問自己是否可以做一些輔助工作。如沒有工作安排，也可做一些打印、送達等小事。這樣的主動態度，會爲你贏得更多人的喜歡。忽然進入一個完全陌生的環境，應該花上一番工夫，儘快和同事們熟悉起來，從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，以後一旦在工作中遇到困難，他們就會對你進行點撥。不過要注意，與同事搞好關係應把握一個度，千萬不要鑽進某個狹隘的小團體，拉幫結派。

3、找準自己的角色。初入職場，對公司的特點、運營方式尚不熟悉，工作中肯定會遇到很多困難。要迅速進入角色，可以名正言順地去請教上司和周圍的同事，但這並不意味着事無鉅細都去詢問，凡事謹小慎微就顯得缺乏進取精神，會令人覺得你是個優柔寡斷的人，不能委以重任。儘快弄清並熟悉自己的職責範圍，並留心盡力做好本職範圍之內的事情。此外，在完成上司安排的工作過程中也應及時指出問題，服從而不盲從。敢於堅持原則，說出自己獨到見解的員工，往往容易得到上司的另眼相待。

4、工作態度樂觀。由於不熟悉工作環境，別人在井然有序地工作而自己卻無從下手是經常的事。對此，千萬不要氣餒或悶悶不樂，更不要滿腹牢騷。一方面，要沉住氣，從小事做起，樂於做一些力所能及的瑣碎雜事，另一方面，要虛心請教別人，以便儘快上手工作。

5、虛心請教。進入陌生的工作環境，肯定會有很多不懂的事情，這個時候就要虛心請教，問問題前先多觀察身邊的現象，應當帶着謙虛的態度。因爲你在詢問問題的同時也是在和同事溝通，增進情誼，這是一個交流的過程，而不是一個單純的獲取答案的過程。此外，向領導和老同事請教工作，體現了對他們的尊重。要知道，很多人都有“好爲人師”的情結，他們在獲得心理滿足的同時，不僅不會小瞧你，反而會因爲受到尊重增加對你的好感，拉近了彼此的心理距離，有助於建立良好的人際關係。當然，在向別人求教的同時，自己也應該努力鑽研業務，提高獨立工作能力。