關於工資單的科普知識

電子工資單可以透過手機銀行查詢，手機銀行登入後，選擇“最愛-我的帳戶-更多-電子工資單”功能即可查詢2年內工資單明細。只有企業或單位與銀行簽訂了網上銀行代發工資協議且進行數據交換...

在招商銀行app點擊我的，選擇全部，在助手一欄裏點擊電子工資單，選擇相應的卡號和時間跨度，點擊查詢即可。招商銀行(ChinaMerchantsBank)1987年成立於深圳蛇口，爲招商局集團下屬公司，是中國境...

相信大家每個月都會期待發工資的那天，工資到賬的那種激動無以言表，那麼招商銀行怎麼查工資單呢？下面一起來學學吧。開啟招商銀行app，點擊【我的】；選擇【全部】在助手一欄裏點擊【電子工資...

提標工資是什麼意思呢？今天小編就帶大家來了解下吧：所謂的提標工資。其實就是指漲工資。實行的績效工資中有績效標準，每當績效標準提高的時候通成爲“提標”。提標是漢字詞語，有多種解釋：1...

方法很多，給一個最簡單的，看動畫圖，最後刪除輔助列就行了：動畫沒截完，簡單說一下：增加一個輔助列，複製員工序號兩次到輔助列，然後複製第一行標題，粘貼到最後一個員工以下，第二次輔助列有序號的空...

1、首先你要獲取充分的資料來預估下這一職位的工資，主要途徑是參考同校同專業同屆朋友或者同行業其他公司相同職位，也可以透過各種渠道獲取行業和職業的平均工資水平，然後在此基礎上，透過...

1、單位工資證明模板如下：茲有xx同志，性別x，身份證號碼：xxx，自xx年xx月xx日至今一直在我單位工作。目前在部門擔任xx職務，月工資爲人民幣(大寫)xx元。特此證明。本證明僅用於證明我司員工的...

1.員工申請加工資怎麼寫加工資申請書範文：尊敬的領導：您好！首先很感謝公司及領導給我鍛鍊的機會，讓我學會了很多東西；從XXXX年到公司以來，這幾年裏，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾...

1、單位工資證明模板如下：茲有xx同志，性別x，身份證號碼：xxx，自xx年xx月xx日至今一直在我單位工作。目前在部門擔任xx職務，月工資爲人民幣(大寫)xx元。特此證明。本證明僅用於證明我司員工的...

我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關於員工工傷期間工資發放標準的內容，希望對您有所幫助...

績效工資怎麼算？下面就讓我們一起來了解一下吧。公司員工績效工資的計算方法：1、月度績效獎金計算方法：每月從個人該月基本工資中提取10%爲個人獎金基準金額，按實際達成效果之優劣覈算獎金...

如果公司爲勞動者參加了生育保險的，則休產假期間公司可以不發工資，由生育保險基金髮給勞動者生育津貼；如果公司沒有爲勞動者參加生育保險的，則公司要發工資，否則勞動者可以透過協商、申請仲...

不合理。用人單位不得以任何理由剋扣勞動者的工資。【法律依據】《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...

1、首先需要有一個標題，標題需要包含自己所要寫的內容。2、然後可以簡單的介紹一下自己的工作以及調整薪資的想法。3、最後需要有一個落款，有些還需要標註時間。參考範文：員工薪資調整申...

插入卡片，輸入密碼，登入可以在主選單找到想要打印的憑證。還可以持個人身份證件和銀行卡到開戶行要求打印流水。溫馨提醒，如果是提供給銀行或者單位看的銀行流水，必須按規定格式打印，還需要...

公司員工績效工資的計算方法：1、月度績效獎金計算方法：每月從個人該月基本工資中提取10%爲個人獎金基準金額，按實際達成效果之優劣覈算獎金金額。計算方法：個人績效獎金=該月基本薪資*10%*...

事業單位不發工資應該先進行協商，協商失敗，拿起法律武器維護合法權益，但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的。除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發...

1、單位工資證明模板如下：茲有xx同志，性別x，身份證號碼：xxx，自xx年xx月xx日至今一直在我單位工作。目前在部門擔任xx職務，月工資爲人民幣(大寫)xx元。特此證明。本證明僅用於證明我司員工的...

我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關於員工工傷期間工資發放標準的內容，希望對您有所幫助...

入職指的是求職者已經透過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程。那入職需要準備什麼材料呢？入職的流程是怎樣的呢？員工入職需要準備的材料，具體如下...

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法律並未明確規定休產假的工資是基本工資還是全額工資。有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產假前工資標準支付。【法律依據】《社會保險法》第54條...

用人單位不發工資有以下解決方式：1、同用人單位協商。2、調解。3、申請仲裁。4、提起訴訟。5、向勞動行政部門投訴。法律依據：《勞動仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協...

1、工程資料的收集、整理、立卷、歸檔、保管工作；2、施工過程中各種質量保證資料的收集、檢查、彙總等；3、施工中各種會議的記錄、整理、會籤、複印、分發等；4、施工中各種試塊、試件的取...

當被拖欠工資時，勞動者可以採取的辦法有：1、與單位協商被拖欠工資，我們建議首先與單位進行協商。不過，這類爭議的協商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協商...