關於用人單位的科普知識

1、用人單位一般分爲：企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體。其中，企業是指我國境內的所有企業，包括：法人企業和非法人企業，國有企業和非國有企業，內資企業和外資企業；個體經濟...

比如，當月工資是3000元，繳費比例是0.60%的情況下，生育保險由單位繳納18元，個人不用繳。各地每年社保繳納的比例會根據當地社保統籌基金的情況，或爲降低企業負擔等原因進行調整，不同的城市，繳...

法人變更不影響勞動合同的有效性，但單位應及時變更勞動合同。勞動合同的履行地與勞動者與用人單位簽訂的合同約定有關，用人單位所在地爲註冊登記地或主要營業地。法律分析一、勞動合同法...

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險對於公司而言是強制性的義務，無論是公司還是勞動者都必須履行。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不行的，用人單位...

1、用人單位一般分爲：企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體。其中，企業是指我國境內的所有企業，包括：法人企業和非法人企業，國有企業和非國有企業，內資企業和外資企業；個體經濟...

不可以。根據《住房公積金管理條例》第十五條，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金帳戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞...

根據《勞動法》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可按照以下幾個程序解決：(1)雙方自行協商解決。當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議。(2)調解程序。不願雙方自行協商或達不成協...

用人單位勞動合同怎麼寫呢？一起來看看小編今天的分享吧。1、用人單位勞動合同首先可以描寫甲方根據工作需要，聘請乙方在某部門擔任某職務；2、然後可以描寫勞動合同的起止日期以及試用期的...

違法解除勞動合同應支付2個月工資作爲賠償金，拖欠工資或違法解除合同也有補償，每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調崗，可要求支付一個月工資並結清全部工資。協商解除...

本案作爲經濟補償金糾紛案，爭議的焦點問題在於是否是原告違背了被告的規章制度。若原告違背了被告的規章制度，則符合了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定：“勞動者有下列情形...

（一）協商解除勞動合同即《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（二）過錯解除動合同即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動...

勞動者與用人單位之間出現了什麼問題才屬於勞動糾紛：常見的勞動爭議類型有哪些?1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和...

一、用人單位單方解除勞動合同沒有工會怎麼處理沒有工會就透過職代會。解除勞動合同時應當通知職代會，不能僅簡單地理解爲履行了通知義務這一程序即可，而應理解爲企業單方面解除職工勞動...

律師分析:按理來說,應該是向派遣公司遞交辭職申請,因爲法律意義上的派遣公司是用人單位,工作的公司是用工單位,但在實際操作過程中也應該向用工單位提前溝通好,徵得同意纔可以。【法律...

事故調查報告可以從三個方面進行描寫，首先可以描寫調查報告的目的，第二個就是描寫調查的具體過程和數據，第三個要描寫調查報告的結果和分析。事故調查報告範文篇1：一、工程名稱：慶陽銀隴嘉...

單位工作證明書主要內容有哪些？下面一起來了解一下吧。單位工作證明主要內容：1、單位名稱；2、單位地址；3、單位相關人員聯繫電話；4、個人身份資訊；5、在職時間；6、擔任職位；7、公司蓋章以及籤...

《勞動法》就勞動爭議的解決問題作了下列規定：第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。第七十...

不合理。用人單位不得以任何理由剋扣勞動者的工資。【法律依據】《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...

用人單位沒有簽訂勞動合同不合法。【法律依據】1、根據《勞動法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工...

用人單位勞動合同怎麼寫呢？一起來看看小編今天的分享吧。1、用人單位勞動合同首先可以描寫勞動合同的起止日期；2、然後可以描寫乙方同意按甲方工作需要，認真履行職責，按時完成任務；3、其次...

法律主觀：你應該申請勞動爭議仲裁，勞動爭議的案件由單位承擔具證責任。應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）的規定進行賠償。第二條用人單位有...

律師解答：按理來說,應該是向派遣公司遞交辭職申請,因爲法律意義上的派遣公司是用人單位,工作的公司是用工單位,但在實際操作過程中也應該向用工單位提前溝通好,徵得同意纔可以。【法律...

什麼是勞動關係勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成爲用人單位的成員，從用人單...

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動...

法律分析：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。法律依據：《中華人民共和...