關於曠工的科普知識

勞動法規定，用人單位不得強迫勞動者加班，應按規定支付加班費。生產經營需要時，可延長工作時間，但每日不超過1小時，特殊情況下不超過3小時，每月不超過36小時。星期天不加班不算曠工。法律分析...

曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人...

本回答由"勞動糾紛法律團隊"爲您解答1、用人單位規定沒加班算曠工，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。2、《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行...

關於辭退通知書格式如何寫？下面一起來了解一下吧。辭退通知書格式：1、員工基本資訊；2、所屬部門；3、簽訂合同期限；4、解除合同原因；5、經濟賠償說明；6、其它補充事項；7、公司蓋章、簽名以及生...

員工曠工如果達到三天自動離職的是用工資的，單位不能隨意減扣員工的工資，即便是員工自動離職也要按照該員工當月的實際出勤數發放工資，如果單位不發放工資，勞動者可以申請勞動仲裁。曠工三...

法律分析：按勞動法的規定不算是曠工。但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上註明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據法律規定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意...

關於連續曠工多久算自動離職，法律上並沒有做相關的規定。對於曠工的處理，用人單位可以在規章制度中進行規定，勞動者連續曠工行爲嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。...

法律主觀：員工拒絕加班不算曠工。用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。如果職工拒絕加班的，也不應該按曠工處理，這是違反...

同事陽了不去上班算曠工嗎，讓我們一起來了解一下吧。同事陽了不去上班算不算曠工，這個要區分情況來看。如果未被確診只是擔心感染，可以與單位協商採取居家辦公的形式進行工作，這樣不算曠工...

勞動者連續三天不上班，根據用人單位的規章制度，可以被視爲嚴重違反規定，用人單位有權解除勞動合同而不支付經濟補償金。根據《勞動合同法》，用人單位應建立和完善勞動規章制度，勞動者也應履...

造句指懂得並使用字詞，按照一定的句法規則造出字詞通順、意思完整、符合邏輯的句子。依據現代語文學科特徵，可延伸爲寫段、作文的基礎，是學生寫好作文的基本功。造句來源清俞樾《春在堂隨...

員工有事請假未被批准卻不出勤應算做曠工。勞動者請假因爲個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假未準卻不出勤，應按曠工處理。《企業職...

法律分析:公司加班不去不算曠工。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國...

1、分清職工曠工的原因。有些職工如果確實有實際困難，而又不能按時履行請假手續，這要酌情理解。但是，小部分職工無緣無故曠工，這樣的行爲是不允許的。2、對職工曠工的行爲提出批評。不管是...

曠幾天工可以解除合同法律並沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞...

1、分清職工曠工的原因。有些職工如果確實有實際困難，而又不能按時履行請假手續，這要酌情理解。但是，小部分職工無緣無故曠工，這樣的行爲是不允許的。2、對職工曠工的行爲提出批評。不管是...

法律分析：一、週末加班不去算不算曠工週末加班不算是曠工。但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上註明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據法律規定，在休息日進行加班...

曠工3天算自動離職是否還有工資需要具體分析，試用期提前三天通知單位就可解除合同,如果你有通知,三天過後就可以自動走人,不算自動離職。如果沒有通知單位,直接走人,此屬於自動離職,單...

曠工3天才可以解除勞動合同。勞動者曠工三天屬於嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，...

造句指懂得並使用字詞，按照一定的句法規則造出字詞通順、意思完整、符合邏輯的句子。依據現代語文學科特徵，可延伸爲寫段、作文的基礎，是學生寫好作文的基本功。造句來源清俞樾《春在堂隨...

星期六是否算曠工，取決於勞動合同和用人單位的工作安排。如果合同規定星期六是休息日，未經同意不去上班不算曠工；如果星期六是正常上班時間，未經同意不去上班算曠工。根據《勞動法》，每日工...

法律分析：不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人單位安排員工加班,應及時通知員工並經員工同意,若員工不同意,原則上不能強制加班。用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者...

夢見曠工被開除，預示着你近期的運勢很好，一次聚會當中將會結識很多的新朋友，說明自己的交際能力很強。現代心理學解釋夢見曠工被開除被開除的夢，是表揚與幫助之意。夢見曠工被開除，預示着你...

關於辭退通知書格式如何寫？下面一起來了解一下吧。辭退通知書格式：1、員工基本資訊；2、所屬部門；3、簽訂合同期限；4、解除合同原因；5、經濟賠償說明；6、其它補充事項；7、公司蓋章、簽名以及生...

勞動法規定，勞動者爲用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，勞動者爲公司工作了，公司就必須爲勞動者支付工資，如果不支付工資，是違法...