hr面試技巧和注意事項

1、技巧。面試之前，hr最好準備相關的提問，讓自己“心裏有數”，從而提高成功錄用機會：該申請人需要具備怎樣的人際溝通技巧和技術性技能，才能勝任有關職位?我需要該申請人在有關職位上工作多久?假如有關人選的工作表現不如意或對工作的要求過高，我將會面對什麼困難?將與該申請人以什麼形式合作?

2、注意事項。讓自己放鬆：有些hr喜歡利用招聘面談，來向其他進階同事證明他有高明的面談技巧，或令應聘者無言以對的口才，他們可能會發問一些極難回答的問題，令面談氣氛向負面方向發展。讓應聘者放鬆：hr也許以爲，他看看應聘者如何在面對陌生人的壓力下作出反應，會有了解其日後的工作表現。但實際的情況是，公司中只有很少數崗位的工作，是要求員工在陌生人前有敏捷得體的反應，令應聘者放鬆的面試，才能真正看出求職者的水平。

3、hr面試技巧和注意事項是招聘人員需不斷提高的職業能力要求，面對面試中隨時可發生的新事件，必須與時俱進跟上人才發展觀，才能成功的隨企業一起前進，爲企業招聘優秀人才。