1、勞動爭議仲裁時間爲一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議發生後一年之內,勞動者向用人單位主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者用人單位同意履行義務。
2、勞動仲裁的流程。一、提交申請書;二、仲裁受理;三、開庭審理;四、仲裁調解;五、仲裁裁決。