1、延長工作時間：
某一份工作的工作時間、起止日期做了手腳，這是很多求職者經常會做的基礎美化，一些不想讓別人知道自己曾經工作的公司，會在時間上延長別家公司的工作時間，把這家公司抹去，又或者將那些工作時間較短的工作經歷，延長時間，讓自己看起來更穩定。這種情況下如果被HR知道，可能會背調過不了。
2、工作經驗不完全真實：
沒做過說自己做過，這多數是爲了轉行，很多人想轉行，但是沒有相關行業的工作經驗，所以爲了獲取更好的工作機會，常常會僞造工作經歷，讓自己看起來更有工作經驗，從而實現轉行。這種情況造假被HR知道，如果只是基礎工作，可能HR會放你一馬，但是如果是重要崗位，HR可能會毫不手軟的讓你背調過不了。
3、跟領導關係差：
因爲大多數人是跟領導關係一般甚至不好的，所以擔心“前領導說我壞話”，這句話就是個常態的擔心。這個不用太擔心，因爲背調一般是多個證明人進行諮詢，HR不會因爲個別人的差評而影響你的背調感官，背調更多是考慮綜合的情況，當然如果所有的證明人都說你壞話的時候，那麼背調鐵定不過，畢竟一個讓這麼多人都認爲差勁的人，在某方面來說，在溝通能力和團隊合作方面可能不行，那麼在新公司展開工作就比較困難，HR可能會考慮背調不透過。
4、第三方派遣：
Contractor是外語俗稱，實際上就是派遣員工。上家究竟是誰，甲方，還是乙方？誰給你出離職證明？保險誰交的？誰給你出具工資證明、工作證明？你的領導是誰，哪家的領導？HR的聯繫方式呢？甲方還是乙方的HR？基本難以解釋清楚，這就有了簡歷優化的需要，也有了簡歷中必須註明的必要，實際上這些都很容易成爲背景調查的把柄。
5、離職證明出差錯：
這個確實也是，離職證明得跟你簡歷中所述完全一致，你明明是個進階工程師，寫自己是主管。很多人和HR關係好，或者自己僞造一份離職證明，讓自己的職位提升，或者薪水提高，只爲了獲得更好的工作崗位，以及讓薪水提升，這是一時之技，因爲背調的時候，電話一打，可能就問出來了你是主管還是普通員工，這個被HR查出來，這種情況下背調肯定是過不了的。
6、沒有學位證：
很多情況下，只有學歷而沒有學位，比如你國家英語四級都沒過，則學校只會給你本科學歷證書，而沒本科的學士學位給你。考試多門不過關，或者成績過差，受過處分，等等，都沒有學位證。
此種情況，也不用過於擔心，很多崗位其實也不關注求職者有沒有學位證，一般來說只會看學歷證書就可以了，但是不排除一些大公司，或者一些崗位競爭人選都很優秀，這個時候學位證書可能就起到關鍵性作用，但是一般來講，沒有學位證，背調不會不透過。
7、學歷查不到：
學歷查不到兩種情況，一種是2001年之前畢業的學歷是查不到的，這也是很多人學歷造假的底氣所在，但是一諾背調也會透過聯繫候選人學校檔案管理部門，調查候選人是否是該校畢業生。另外一種就是根本就沒有大學畢業證書，所以根本查不到學歷。學歷造假看公司的原則和底線，如果你能力特別出衆，但是學歷有問題，也許會有公司不在乎這一點，會讓你背調透過，但是這種機會很少，最好是誠實一點。
8、應屆生背景調查：
好一點的公司，也會對校招的應屆生，進行背景調查。你別以爲背景調查僅僅針對有經驗的職場人士，應屆生的學業情況、獲獎情況、主要科目的分數、獎懲記錄，等等，都會被查。當然這一般是阿里、騰訊或者金融投行這樣的大公司會做，因爲他們給到應屆生的工資也非常高，所以再花一筆錢背調一下也不過分不是嗎！
9、其他簡歷內容不真實：
這最後一個類別，我們整合在一起，比如，你縮短了某一份工作的時間、技能虛誇過猛、婚姻情況瞞報、上家的工作內容造假、寫了假的前領導、謊稱沒有競業協議、被裁說自己是主動離職、創業說自己打工，等等，我們都放在這個“其他”類別中。這些很多求職者都有過虛構或者美化，所以面對HR說要背調的時候，心虛是必不可免的。
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