1、保持積極樂觀的精神狀態。剛到一個新的工作單位，特別是到一類工作節奏很快的單位，你會感覺有太多的資訊要理解，要掌握。也許多得讓你不知所措。也許你需要一些時間來整理消化這些資訊。不要過早下結論，認爲自己不勝任，或不喜歡這個工作。不要給自己太大壓力。給自己一個時間表，每天都有計劃地學習一些資料。相信你很快就會熟悉你的工作，進入角色。
2、聽比說更重要。剛到你的工作單位，首先要“眼觀六路，耳聽八方”。熟悉你的工作環境，包括熟悉你領導，同仁。不要隨便開口評論，更不要輕易提出建議意見。即使你認爲自己很有道理。如果你已有一些經驗，也不要將你以前的工作習慣與新工作比較。
3、不要羞於提問。少說不等於少問。一個新僱員不問問題，會給領導，同事兩個印象，一是你可能太害羞。這是你自信心不足的表現。第二種更糟糕，可能你沒有對工作給予足夠的重視。當然，問問題是有學問的。首先，不要打斷領導或同事的講話。在他們結束講話時，適時提出自己的問題，如果沒時間提問，可以在會後提出。其次，一些領導或管理人員不太善於訓練和指導他人。如果你對自己的任務不得要領，不要不懂裝懂。你可以這樣提問：“某某領導，我應該把這件事作爲本週重點嗎？”；或者，“我這樣理解對不對？；或“是否有樣本網可以參考？”；“這樣可以透過檢驗標準嗎”等等。
4、不要拒絕同事的幫助。即使你私下想你並不需要幫助，你也要以極大的熱情和感激來接受同事的幫助。這樣，在最低限度上你可以與新同事拉近關係。更何況你一定會學到一些有用的東西。畢竟，你是新人，你還有許多可能不知道，不瞭解的東西。
5、重視公司文化。公司文化是指同事間關係，上下級關係，工作環境等等。觀察同事們的行爲，儘量使自己融入這個環境中，成爲這個集體中的一員。這是極爲重要的，你要儘快地熟悉工作環境。問自己下面這些問題你能回答嗎？同事們是如何溝通？用電子郵件還是直接在工作時間對話？大家是否都十分專注於他們的工作？同事們的衣着外表是傳統正式，還是張揚時尚？誰愛傳閒話（離她遠一點）？在你的小組裏有沒有個“背後的推手”（多給他些注意力）等等。你瞭解的越多，你的適應時間就越短。
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