1、明確HR想招什麼人,真正需求是什麼。
2、判斷自己是否滿足HR的用人需求。
3、用簡歷告訴HR“你提到的崗位要求我全符合,我就是你想招的人”。
4、簡歷資訊完整,不是羅列流水賬,而是有展示重點,將你的工作經歷、綜合能力縮放到簡歷上。在面試的時候,即使你有些緊張、描述不準確,也會因爲對方細緻深入的提問,漸進佳境、一展實力!