VI設計怎樣表現品牌力量

VI設計表現品牌力量的方法是：

1、品牌理念在vi設計的力量，品牌理念比企業哲學柔和。企業哲學，因爲是來自原理、原則，是生活上的信條，所以其思考與是否合乎時的潮流關係不大。哲學像是“如果非得那樣做才能生，違背信念公司就沒有繼續存在的意願”這一類強硬的信念。

2、將哲學配合當時的時代背景加以調整表現出來就是品牌理念。但是因爲語言的可塑性極高，如果不保持相當程度的“哲學純度”，就不能影響到經常在社會競爭中尋求益與合理性的員工行動。哲學的動機和理由，如果沒有貫徹到年輕的員工和計時工作人員，就無法維持思想的高度。例如如果沒有傳達理念的故事性，“顧客第一主義”的理念就容易陷入要滿足客人任性需求還是要滿足實際業務效率的兩難局面。

3、改變品牌理念的表現，讓企業起飛的第一代創業者都擁有精湛的理念，而且很自然地實踐理念。創業之初，因爲員工能從近距離看到創業者的行動，所以能夠親身感受理念，並仿效創業者的行動。這是傳承理念的最佳方法。

4、vi設計中品牌理念的表現型態，闡述企業理念的長篇文章，包含着所謂“我是透過這的經驗、這樣的想法而順利達成”的故事性。作爲公司內部流通語言的理念，與其追求表現之美，倒不如要像傳的人、思考的人的體溫一樣的真實，以求更容易傳達。我認爲沒有必要像新鮮的花朵一樣，只是形式統一的美麗詞藻。

5、品牌理念與行動規範，如果理念已經牢牢地進入員工的心中，是否就不需要行動規範。事實上，品牌理念要傳達到年輕員工和計時工作者的心中，並使其與行動連結，尚存在着好幾個關卡。從前許多公司會在朝會呼口號，不過最近那樣的景象已經不太常見了。

6、品牌化中的行動規範必須區別於員工規定，並不是分條書寫，而是儘可能趨近於出版專書，採用公司內部的“思想書”、“聖經”等形式比較好。像Beisia等流通業公司建立的企業理念手冊，就按照一般員工用、課長用、幹部用與別冊，分別製作成不同版本的企業理念手冊。vi設計對企業品牌的作用非常大，所以在設計企業vi的時候一定要保障是成功的vi設計，這樣才能對企業品牌帶來更大的好處，如果是失敗的vi設計，那就會起到反效果，對企業是非常不利的。