年假的算法

年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有保留工作帶薪連續休假的福利。年假怎麼算你知道嗎?

年休假包括基本年休假和補加年休假，具體時間由國家根據不同的工種和勞動的繁重程度分別規定。根據有關規定，機關、團體、企業、事業單位等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個年度安排年休假，應徵得職工本人同意。根據這一規定，年休假原則上應該在同一年度內安排，在特殊情況下，用人單位確因工作需要的，也是可以跨年度安排的。

現行職工帶薪年休假條例規定：年休假一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

未休年假跨年即清零，是不合法的“霸王條款”。法院審理認爲，勞動者享有帶薪年休假的法定權利，且法律規定年休假可以跨年度安排