1、選擇C2單元格，輸入“=DATEDIF(B2,TODAY(),"Y")”，按回車確認，自動計算出小百的工齡。“TODAY()”表示系統當前的日期；“=DATEDIF(B2,TODAY(),"Y")”表示計算B2單元格中的日期與系統當前的日期之間的年差。 2、複製C2單元格，填充至C3：C5區域，
在職場中，人事部門在工作的時候需要計算企業員工的年假天數，那麼在excel中，怎麼利用公式簡單的計算出來呢，下面來講解，
材料/工具
Excel,電腦
以2013年8月8日爲例計算 =LOOKUP(DATEDIF(D1,DATEVALUE("2013-8-8"),"y"),{0,6,10,15},{6,8,10,15})下拉填充
方法
先確定好自身公司的年假規定， 具體的看各自公司的時間靈活的更改公式。
輸入以下公式，然後向下填充公式 =LOOKUP(DATEDIF(A2,TODAY(),"Y"),{1,10,20},{5,10,15}) 詳見附圖
然後在天數一欄輸入相應的公式
請參閱如下規定： 《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第四條0年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在
公式：=MIN(IF(DATEDIF(G2,TODAY(),"M")<6,3,IF(DATEDIF(G2,TODAY(),"Y")<1,6,DATEDIF(G2,TODAY(),"Y")*2+6)),20)
貴公司的“年度”概念有點不一致啊 在“入職滿1年當年工作月數/12*5”這個條件中，“滿1年”是指“入職日”到今天爲止，工作滿1年 而“入職滿1年不滿10年”這個條件中，“滿1年”應該是指“入職日”當年不算，之後滿1個自然年度 “入職10年以上”這個條件也是指“
得到一個結果之後，下拉就可以啦，是不是十分方便呢？
您好，年休假天數計算 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。 國家法
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不滿一年的員工帶薪年休假根據實際出勤天數折算，計算公式是什麼
公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=（當年度剩餘日曆天數÷365）×全年應享受天數；
公式二、離職時年休假=（當年度已過日曆天數÷365）×全年應享受天數－當年度已休天數 ；
公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數。
擴展資料：
帶薪e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333365666237年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。
中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。
2007年12月7日中國國務院第198次常務會議已經透過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。至此，職工帶薪年休假就有了法律保障。
2013年12月25日，廬山某賓館的業務經理在微博上曬出了自己今年、明年的工作安排，並表示晚上全體員工用完餐後就開始放假，共放假70天，網友笑稱要該老闆到假日辦掛職。
1992年中國改革開放轉型後，正式實施帶薪休假體制改革。
*年2月10日，全國總工會舉行“全國*情況通報會”，今年將向“全國政協會議”提交40餘件提案建議，提案重點關注民生保障。
全總相關人士指出，在實際執行過程中，職工休假權益難以保障的情況非常普遍。爲此，全總已要求各級工會加大推動此項工作，督促各單位加快落實職工帶薪休假制度。
參考資料：百度百科-帶薪休假
年假規定天數有什麼計算公式
公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩餘日曆天數÷365)×全年應享受天數
【法條規定】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算公式和折算方法爲：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
【實例解析】張三在A公司已連續工作2年以上，今年8月31日離職，9月1日入職B公司，張三在B公司剩餘日曆天數爲122天。按照年休假條例的規定，張三年度休假天數應爲5天。因其新入職B公司，則張三在B公司當年度的年休假天數應爲(122÷365)×5天≈1.67天。由於0.67天不足1整天，因此張三今年的年休假天數爲1天。
【特別提示】按照人力資源和社會保障部的覆函，“職工連續工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職就可折算享受當年度年休假。
公式二、離職時年休假=(當年度已過日曆天數÷365)×全年應享受天數-當年度已休天e69da5e887aae799bee5baa6e997aee7ad9431333363393133數
【法條規定】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算公式和方法爲：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
【實例解析】李四在公司已工作3年，按規定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除勞動合同，解除勞動合同時李四在單位工作了300天，公司當年度已安排休2天，那麼李四離職時應折算的年休假天數爲：(300÷365)×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以李四折算後的年休假爲2天。
【特別提示】司法實踐中，離職員工享受年休假並不侷限於用人單位解除勞動合同，勞動者主動提出解除勞動合同的，同樣適用於上述折算方法。追答公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數
【法條規定】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
【實例解析】這樣簡單的問題還用實例?你懂得!
【特別提示】公司在法定年休假外另給的福利年休假是否折算工資，可按公司制度執行。如公司安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期間的工資收入。
新入職員工當年度年休假怎麼計算
根據《企e68a84e8a2ad7a686964616f31333366303137業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單 位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法爲：
應休假天數=（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
因此，新入職員工需要在本公司工作滿12個月以上才能享受帶薪年休假，當年應休年休假天數按照其在本單位剩餘日曆天數折算確定。
例如：某員工2011年3月入職，2012年3月滿一年，4月份申請休年休假，
根據檔案，新員工折算後應休假天數爲（275/365）*5=3.7天
擴展資料：
《企業職工帶薪年休假條例》
第一條
爲了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條
縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條 職工與單位因年休假髮生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
參考資料：企業職工帶薪年休假實施辦法
如何用Excel表來統計員工年假天數
=ROUND(DATEDIF(A1,NOW(),"M")*5/12,0)
解釋：假設百A1單元格爲員工參加工作的時間度（某年某月），格式必須問是時間格式。
公式的結果返回員工至目前答月份可以享受的年假。回即結果跟隨月份自動改變。
注意電腦的時間必須準確。
如果和你的已知答條件有微小出入，可以自行修改。
年假是按入職時間計算還是按過年的時間計算？休的是當年的年假還是前一年的？
勞動者需抄要在用人單位連續工作滿一年才能享受年假。
年假是按入職時間來計算，休的是當年的年假。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第五條
職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日襲歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法爲：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假知天數。
《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計道入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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