老闆拖欠工資不給應該怎麼辦

一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支

隨着社會經濟水平的提高，勞動糾紛越來越多。勞動者的維權意識也越來越強，但是在解決糾紛中證據是關鍵，對於某些未籤勞動合同的勞動者更加的重要。下面是處理勞動糾紛的一些注意事項，可以參照解決老闆拖欠工資不給的問題，希望對大家有所幫助！

方法

首先，要證明勞動者與單位之間存在勞動關係，如雙方簽訂的勞動合同，單位發放的工作證、上崗證，單位的考勤表、員工花名冊（一般由單位保管，建議先進行勞動監察投訴，讓勞動監察去單位取得後再申請勞動人事爭議仲裁委員會調取）、有本人在單位簽名的領料單，單位發放的工作服(穿工作服正反面照相)，討要工資的電話錄音（錄音的技巧建議詳細諮詢律師），單位給繳納社會保險的記錄（到勞動監察投訴，讓勞動監察去單位取得後再申請勞動人事爭議仲裁委員會調取或者到社保處自行打印後讓社保機構蓋章）等。

一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支

其次，對於單位沒有繳納社會保險的，不屬於勞動人事爭議仲裁委員會受理範圍，應向勞動監察部門進行投訴。另外，要證明欠你多少錢，如電話錄音、考勤表、工資單、記工表、加班表（有的地方稱爲特勤）等。

不簽定勞動合同是違法行爲，你可以要求單位支付雙倍工資，最高爲11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，

最後，如果能證明是勞動關係的去勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，如不能證明存在勞動關係的就按照勞務關係去法院起訴。總之，勞動人事爭議仲裁具有一定的專業性，爲了全面維護勞動者的合法權益，應當委託專業人士。

一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支

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老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎？

可以。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

但因爲老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：

1、找老闆協商。爲節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。

2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。

3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關636f7079e799bee5baa631333365653761系存續期間追討工資，將不受仲裁時效的*，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。

4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。

按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

最後，發現老闆一直找藉口拖欠工資的，員工最好是提高警惕，一旦發現不對，比如老闆跑路等，那麼建議就要積極採取措施。如果被拖欠工資的人較多，並且工資總額較大，那麼必要時也可以報警處理。不過，最好是按照一般勞動爭議處理辦法解決。

勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知 》勞部發〔1994〕489號

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金。

剋扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：以暴力、威脅或者非法*人身自由的手段強迫勞動的；

未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

如果老闆拖欠工資不發工資怎麼辦？

你平時就要注意收集證據，包括你們之間的勞動關係和考勤表，以及工資發放的流水，及時向老闆討要工資，如果他一直拖欠不發，建議還是走法律程序，可以先到勞動部門申請勞動仲裁，現在政府對這方面還是很重視的。

老闆拖欠工資，又不說不給，一直拖，該怎麼辦

一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁百委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警纔會有用。如果發現用人單位度拖欠勞動者工資的，可以透過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不成內，可以向勞動監察大隊投訴。3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲容裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

老闆拖欠工資遲遲不發怎麼辦？

1、  建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行爲；

2、  《勞動爭議調解仲裁法》 第九條　【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的。

勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

3、 《勞動保障監察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；

對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

擴展資料：

無故拖欠工資，是指用7a64e59b9ee7ad9431333366303138人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行爲，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行爲。

無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行爲，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行爲。

拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。

不能採取綁架或者威脅之類的手段。

勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於“無故”作了排除性規定：

“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。

不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；

用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長*可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。

其他情況下拖欠工資均爲無故拖欠。”

參考資料：百度百科-無故拖欠工資

老闆一直拖欠工資不給怎麼辦，怎樣合理合法的討要？

一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁來委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警纔會有用。如果發現用人單位源拖欠勞動者工資的，可以透過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不成，可以向百勞動監察大隊投訴。3、可以向勞動人事爭議度仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭知議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。道