同樣工齡35年，企業退休領1800，事業單位退休領5800?

隨着社會的發展，越來越多的人都開始繳納社保，因爲社保可以爲我們提供實實在在的保障。當我們年老時，就可以每個月領取養老金，來保證退休後的生活。如果以二線城市退休標準爲例，工齡35年並不算太短，按最低繳費標準繳納養老保險，一般繳費指數在0.6左右，一般退休領取3000元左右的養老金。如果在三四線城市辦理退休工齡35年，退休人員每月領取養老金待遇可能只有2000元左右。實際上，不同地區的退休人員對比養老金，你會發現同樣的工齡，養老金待遇相差近千元也是非常正常的事情。近日一位企業退休職員留言說，他在企業工作35年，退休後每月領取1800元，他的朋友和他一樣工作35年，在事業單位退休後每個月領取5800元？爲何會出現養老金水平相差兩三倍的情況？養老金到底是怎麼計算的？而導致差距產生的原因，你們都瞭解嗎？1、養老金並軌前，二者計算方式不同機關事業單位退休人員的養老金待遇水平較高，主要原因是養老金待遇計發辦法與企業職工完全不同。據瞭解，機關事業單位退休人員養老金跟職稱職務職級以及各地區具體退休補貼標準有直接的關係，事業單位能拿多少退休金主要是按工齡來算，10年按工資的60%，10年到20年按70%，20年到30年按80%，30年到35年按85%，35年以上的按90%來算，加上公職人員的補貼和福利，和在職時的工資相比，相差不多。而企業職工退休金就是完全按照養老保險制度改革後養老金的領取標準，養老金領多少與繳費年限長短、繳納基數高低、繳費工資多少、退休時社會平均工資高低因素有關。不過，現在養老金已經實施並軌，企事業單位計算退休待遇都使用了一樣的計發方式了，相信二者的差距會越來越小的，不會再出現養老金相差兩三倍之多的這種情況。2、其次，養老金繳費數額不同養老保險分爲很多個檔次，從60%到300%不等。而企業一般爲員工繳納社保都是按照最低標準交的，而事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。假設同樣工作35年，一個人社保交了一個月交4000，而另一個社保交1000，退休後，二者能拿的養老金怎麼會相同呢？3、 補充養老保障制度事業單位每年會按照國家規定爲職工繳納年金，這樣事業單位退休人員在退休後多了一份收入，無疑又多了一份保障。而只有極少的企業會給給職員繳納企業年金，很多人甚至都沒有聽過企業年金，這樣長期下來，差距能不大嗎？無論如何，養老金是多繳多得，長繳多得。也就是說每月工資越高，工齡越長，繳納養老保險就越多，退休後每月領取養老金待遇越高。所以，在你經濟能力允許的情況下，儘量的要多繳社保，長繳社保，這樣退休生活水平更高。最後，說句題外話，用戶在申請貸款時會遇到不同還款方式的貸款產品，由於利率的表達方式往往不一樣，比如說有：日息萬分之五、月費率1%等等，因此很難比較出幾款產品究竟哪款更省錢。有錢花推出的比價神器可以幫我們解決這個問題。透過比較，就能很直觀的瞭解到對比產品的息費明細，幫助我們做決策。