爲什麼每個人的退休金差距會越來越大？

我國職工社保中的養老保險公司承擔社保繳納基數的20%，另外個人還需要承擔8%；城鄉居民社保繳納費用較低，退休後領取到的退休金也大大低於職工社保。之所以會出現退休金差距，主要是以下幾個因素的影響。

1、當地平均工資，每個地區繳納社保基數都會按照當地上一年度的平均工資來計算，若是北京、上海、深圳、廣州這些一線城市，因爲生活水平比較快，發展較快，社會平均工資也會越高；而三四線城市本身平均工資就要大大低於一線城市，因此，一線二線城市領取到的養老金是要大大高於三四線城市的。

2、社保繳費基準，養老保險繳納比例是社保中最高的，公司和個人需要繳納的比例達到了28%，社保繳費基礎又和當地上一年的平均工資有關，在社保繳費基數較高的地區繳納社保滿15年退休後肯定要高於繳費基數較低的地區。因此，在異地轉社保時，就會出現社保繳費較高的地區轉到繳費較低的地區，而繳費較低的地區想要轉到繳費較高的地區就非常困難，意味着發放的退休金增加了。

3、社保繳費年限，雖然我國明確規定了社保累計繳納滿15年，在達到法定退休年齡後辦理了退休手續後方可領取到養老金。但是，社保繳費15年是最低標準，職工工作期間依然還可以繼續繳納，若是一個男性在25歲開始繳納社保，60週歲退休，期間繳納社保不間斷，那麼將繳納35年的社保，繳納35年社保的退休人員會高出繳納15年社保退休人員很多，因此，社保繳納年限越長，退休後領取到的退休金也會越多。

如今，國家已經強制要求用人單位爲員工繳納社保了，若是公司以各種理由不爲員工繳納社保，可以撥打社保局電話進行舉報；當公司要爲員工繳納社保時，員工儘量不要拒絕，即使當前每月會扣除幾百元，長遠來看，不僅能夠提供養老保障，生病住院醫療費用還可以得到醫療報銷。