員工自願放棄社保單位可以免責嗎

企業爲公司在職員工繳納社保已經成爲一種社區常態，現在不少企業除了會爲員工繳納五險外，還增加了一金。國家也規定了公司必須爲員工繳納社保，具有強制性，但是也存在一些企業爲了減輕公司運營成本，讓員工簽署放棄繳納社保承諾書或者員工本身不願意繳納社保，自願放棄，那麼現在若是員工自願放棄社保，單位能夠免責嗎？員工放棄社保，單位是不能免責的，繳納社保對於用人單位來說，本身就是國家強制要求的，根據我國相關方法規定，用人單位在和勞動者簽訂勞動合同就必須依然爲其繳納社會保險費。社保繳納費用本身就是由用人單位和員工共同繳納，個人繳納部分會在工資中直接扣除，即使是員工自願放棄社保，簽訂了放棄社保繳納協議或者合同，單位依然不能免除責任。我國《社會保險法》中第八十六條就指出了，用人單位若未按時爲員工足額繳納社保費用的，那麼會被責令限期繳納，另外在欠繳日起，還會每天收取萬分之五的滯納金；若是用人單位仍不繳納的，還會處以欠繳數額的一倍以上，三倍以下的罰款。社保對於員工來說，作用非常大，之所以會自願放棄社保，可能就是因爲自己本身工資就比較低，還要每個月扣除幾百塊，生活會更加困難。實際上這是個錯誤的選擇，購買社保利大於弊。1、養老保險，作爲社保中繳納比重最高的險種，能夠爲我們退休後提供養老保障，必須累計繳納15年，辦理退休手續後，每個月都可以領取到一筆養老費用來維持日常開支。2、醫療保險，在社保繳納比例中佔比第二多，醫保能夠提供醫療保障，解決看病難、看病貴的問題。現在人們生活壓力大，誰也不能保證自己一輩子不生病，繳納社保後即使生病住院，也能夠獲得法比例報銷。3、生育保險、失業保險、工傷保險，這三類保險繳納比重較低，但是也有很大作用。生育保險爲生育提供報銷，還能領取到生育津貼；失業保險連續繳納12個月後，非自願離職可以每個月領取失業金；工傷保險爲工作期間以及上下班手上提供經濟補償。所以說，單位爲員工繳納社保是國家規定的，員工也不要爲了眼前的幾百元利益而放棄社保，即使自願放棄，單位依然會有責任。