派遣工離職

法律分析：（1）員工辭職，根據用工單位的要求勞務派遣工一般都是提前1個月向其分廠車間主管提出辭職請求，並報人事部審批，審批期間繼續在原崗位工作。（2）辭職員工本人必須認真寫明《辭職申請》，詳細說明申請辭職的原因和事由，並將《辭職申請》交車間主任簽字審覈。（3）由辭職勞務派遣工的主管領導在《辭職申請》上籤署意見，並及時給人事部審覈。辭職員工的主管領導對績效良好的員工應努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性（4）辦公室主任必須在本廠勞務工的《辭職申請》上籤署意見，並統一報給勞務公司辦公室，由勞務公司簽署意見，在7天內補齊人員。（5）勞務派遣公司將派遣工《辭職申請書》送人力資源部簽字備案。（6）在獲准辭職前，勞務派遣工須將工作交接清楚，辦理離職移交手續。勞務公司安排補員，廠(部)應安排新進人員接替其工作。（7）待辭職員工遞交《辭職申請書》且獲批之日起滿1月後，在分廠辦公室領取《員工離職通知書》並按通知書中有關事項辦理離職手續。（8）在領取《員工離職通知書》前，辭職勞務派遣工本人需主動向其主管領導索要“交接完畢證明”。由辭職員工主管領匯出具書面證明，證明該員工工作已交接，並已移交他人接替其工作，並簽字或蓋章。（9）離職手續辦理完畢後，即與勞務公司脫離勞務關係。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。