短信請假怎麼寫

原發布者：1009790810

關於員工短信請假的請假條範本1 尊敬的_______________： 您好！我是XXX公司的員工_________，因爲_______________________，需請______。請假（時間）從_______到_______，去往地點__________________，請假期間有效聯繫方式：_________________。懇請批准，謝謝 此致本文來自獻祝福網 敬禮！ 請假人：_____________________ 時間：_______年______月_____日 關於員工短信請假的請假條範本2 尊敬的領導： 您好！ 我是部（門）的（姓名），因爲（原因），需要請假（時間）從xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日，共（x）天假，請假期間有效聯繫方式：xxxxxxxxxxx。懇請領導批准。 此致 敬禮 請假人：xxx 關於員工短信請假的請假條範本3 XXX： 茲有單位員工XXX，因XXXX（病因）需休息治療，現請假XX天，希批准爲感！ 此致 敬禮 請假人： 日期 關於員工短信請假的請假條範本4 姓名：xxx工號：xxxx職別：xxxx代理人：xxxx 部門：xxxx班次：xxxx組別：xxxx 請假事由： 事假□病假□喪假□婚假□產假□特休假□其他□ 請假期間：自xx月xx日xx時至xx月xx日xx時，總共請假x天x時 總經理：xxx 人事部經理：xxx 部門經理：xxx 請假人：xxx

最好跟領導請假別用短信首先要聲明的是不要直接發短信跟領導請假，這是最不正式的請假方法。

每個公司都有自己的規章制度，請假也是一件嚴肅的事情，要得到上級領導批准才行。且給領導發短信請假不同於給朋友和同事發短信，你們是上下級關係，你是在請假，可你發短信給人的感覺是告知，這也是對領導的不尊重，他可以當做沒看到，這就代表你請假失敗。

所以如果不是遇到突發狀況的話，建議美容師跟領導請假，一定要寫好請假條，或者當面和領導請假，纔算是合理的。其次，如果遇到突發事情，比如一早起來身體不舒服，這個是沒辦法預知的，自然提前請假不了。

這就必須打電話跟領導請假，打了幾透過去都沒有人接聽，這時候只能發短信，向領導告知你請假原因，並說明工作安排和交接，以及請假多長時間，這纔是比較圓滿的短信請假方式。可能有很多領導收到過不少短信的請假，一個電話都沒有打過，只是發一條短信過來說有事請假一天，也沒有具體告知請假原因，以及工作安排和交接，領導們可以當做沒看到。

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請假（時間）從_______到_______，去往地點__________________，請假期間有效聯繫方式：_________________。懇請批准，謝謝 此致本文來自獻祝福網 敬禮！ 請假人：_____________________ 時間：_______年______月_____日 關於員工短信請假的請假條範本2 尊敬的領導： 您好！ 我是部（門）的（姓名），因爲（原因），需要請假（時間）從xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日，共（x）天假，請假期間有效聯繫方式：xxxxxxxxxxx。

懇請領導批准。 此致 敬禮 請假人：xxx 關於員工短信請假的請假條範本3 XXX： 茲有單位員工XXX，因XXXX（病因）需休息治療，現請假XX天，希批准爲感！ 此致 敬禮 請假人： 日期 關於員工短信請假的請假條範本4 姓名：xxx工號：xxxx職別：xxxx代理人：xxxx 部門：xxxx班次：xxxx組別：xxxx 請假事由： 事假□病假□喪假□婚假□產假□特休假□其他□ 請假期間：自xx月xx日xx時至xx月xx日xx時，總共請假x天x時 總經理：xxx 人事部經理：xxx 部門經理：xxx 請假人：xxx。

職工不可以發短信請病假，急診的除外。

職工請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工治療休養的，由執業醫師出具病假條，職工持醫療機構的病假條，按用人單位規定的程序，辦理請假手續。但是，職工突患疾病需要緊急處置的，可以就近入院，並採用電話和短信、微信方式向用人單位主管人員請假。電話、短信、微信請假，應當如實說明情況，並在病情穩定之後，持醫療機構病假條，補辦書面請假手續。

《執業醫師法》

第二十三條 醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明檔案，必須親自診查、調查，並按照規定及時填寫醫學文書，不得隱匿、僞造或者銷燬醫學文書及有關資料。

勞動部、**經濟貿易辦公室、衛生部、國家工商行政管理局 、中華全國總工會

《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》

勞險字〔1992〕14號

二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業審覈批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑑定委員會（小組）作出鑑定，經企業行政批准。