教師物服補貼是國家爲所有教師提供的一種福利，充分體現出國家對教師的關愛。
補貼，是指一成員方政府或任何公共機構向某些企業提供的財政捐助以及對價格或收入的支援，以直接或間接增加從其領土輸出某種產品或減少向其領土內輸入某種產品，或者對其他成員方利益形成損害的政府性措施。
中國的財政補貼大部分用於以糧、棉、油、豬爲主的農產品價格補貼。
同西方國家在農產品生產相對過剩的條件下，爲了保持國內市場供求平衡和增強在國際市場的競爭力，對農產品實行保護價格和出口補貼不同，中國的農產品補貼政策主要立足於扶持農業生產的發展，增加農產品的生產量。
小編還爲您整理了以下內容，可能對您也有幫助：
2022 體育服裝費
體育服裝補貼是專屬於體育教師的福利，也是國家層面對體育教師的一種鼓勵和支援。
但是，作爲一名一線體育教師，我們都經歷過申請這項經費的困難，上一期我們大本營出了一篇《體育服裝費：強烈呼籲國家明文規定各地區服裝費的具體額度（求求別“不低於”了！）》的文章，大家都將自己的情況說了出來，我們可以大體總結一下，申請困難的原因有以下幾點：
1.領導不認。
2.沒有檔案。
3.不知道怎麼報銷。
關於第一點，目前我們也很難有其他辦法去改變，尤其是領導的態度，但是，我們也要去爭取。
在做好自己的本職工作後，拿着檔案去找，一次不行就兩次，我想很多時候領導不會一直這麼“狠”。
第二點的話，小編在各個地方的官網上找了一些檔案，有的時間較爲久遠，多年沒有更改新的標準，大家可以挑選着看看。展開剩餘82%
1. 福建省
從檔案中可以看到，體育教師服裝費規定每人每年不低於500元的標準，還要有戶外工作高溫補貼。
2. 四川省
檔案中提到要“妥善解決體育教師的運動裝備。
”至於金額及其他的沒有具體說明，這樣就造成了一線教師申請補貼的難度。
3. 廣東省
檔案裏說“要按照國家和省有關政策，落實體育教師高溫補貼，爲體育教師配備必要的工作服裝和教學裝備。
”沒有具體的補貼金額，各地方和學校可以按照自己的情況來執行。
4. 西安市
檔案第五條第三小點中重點標出“體育教師每年服裝、鞋帽費不得低於300元。
”這份檔案是2005年的，已經過了這麼多年，現在的標準應該不是這樣了。
5. 溫州市
該通知對體育教師服裝補貼的標準做了一個調整，每週有8課時以上體育課的體育教師服裝補貼爲1500元。
這個數額還是挺暖心的。
6. 襄陽市
該檔案是2013年頒佈的，裏面有寫到“根據市場物價和體育工作的實際情況合理調整體育教師教學服裝標準，體育教師的教學服裝每年按不低於500元標準執行。
”雖說是三年計劃，在沒有新的檔案下發前，還是可以繼續使用的。
7. 鄭州市
該檔案明確規定“每週體育課8節以上或帶運動隊訓練每週5次以上的體育專、兼職教師。
服裝費標準調整爲每人每年1200元。
”這裏有一個新的情況，就是兼職教師每週有8節以上體育課也可以領這份補貼，這種雨露均沾的規定很慰人心。
看了很多省的檔案，不管是在省人民政府網還是在省/市教育局官網，都有明確規定“要落實體育教師待遇，提高教學服裝配備標準，從事學校體育工作應計入教學工作量，參加各類培訓應計入繼續教育學時學分，參加體育競賽和學術交流等成果應納入科研成果的認定和職稱評定條件，並與其它學科教師同等對待。
”但是到了落實執行的時候就大相徑庭，甚至形同虛設、置之不理。
接下來，我們來談談，有了檔案，要怎麼進行報銷？
大概的環節是這樣： 檔案、申請書（明確金額、組員簽名）——找領導申請——行政透過——找商家洽談——購銷合同及發票——學校財務報賬。
這些環節看起來很多，其實只要領導透過，那其他就都很快。
要注意的是在購買之前要找學校財務詢問這種報銷需要怎麼處理，因爲現在很多是必須對公轉賬，所以，與財務瞭解完所需材料和流程，再找商家洽談就顯得更順暢了。
每個地方情況不一樣，但是涉及報銷，檔案、合同、簽名、發票都是必須的，準備得越充分，報賬就越容易透過，財務這邊就解決了。
繼上次關於服裝補貼的建議後，這次小編整理了一些蒐集的檔案和材料與大家分享，希望大家都能享受到這份合法合理合情的待遇與福利。
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出品 | 南京理工大學動商研究院
策劃 | 動商新媒體中心
圖片 | 網絡
編輯 | 何昭君
初審 | 張紅兵
審覈 | 王宗平
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教師物業補貼從何時開始發每月多少
進階職稱物業補貼220元，取暖補貼3200元；中級職稱物業補貼170元，取暖補貼2400元；初級職稱物業補貼150元，取暖補貼2100元。教師的工作性津貼和住房補貼也不同，也是按照職稱高低逐漸遞減。
河南教師物業補貼發放標準
在公務員以及事業單位羣體中對於物業補貼和住房補貼並不陌生，既然教師是事業單位中的一類，教師也有發放標準不等，一般物業補貼是按照160-200左右的標準發放。
住房補貼按照105-145左右發放，當然也有的城市遠高這些數，也有的地區老師表示從未聽過還有這樣的補貼，這項是跟當地經濟緊密掛鉤的。
物業費收取標準分爲一級、二級、、四級四個標準。但是每個地方的收取標準有點差異，具體的物業費收取標準要按當地物價局公佈。
這四個標準的收費依次大概爲1.00元/月，平方米、0.75元/月，平方米、0.35元/月，平方米、0.35元/月，平方米（已包含稅、費）。物業管理費是物業管理公司根據服務合同爲廣大物業使用人或者所有人提供服務而收取的費用。
一般包括公共物業及配套設施的維修保養費用，所聘用的物業管理人員的薪資，包括工資、津貼、福利、保險、服裝費等。還有垃圾清理，公共區域花草植物的養護費用。
教師補貼是什麼意思
《工資支付暫行規定》第十三條 加班費的工資以勞動合同規定的工資標準爲基數計算，勞動合同規定的標準，是指勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，勞動者工資由基本工資、崗位津貼和績效工資構成，基本工資和崗位津貼應當作爲計算加班費基數，績效工資按業績考覈上下浮動的不能作爲計算加班費基數，但屬於每月固定數額的也應作爲計算加班費的基數。
事業單位物業補貼標準是什麼
事業單位物業補貼標準如下：
1、事業單位管理人員住房物業服務補貼標準，聘用310元、聘用四級260元、聘用在五級230元、聘用在六級200元、聘用在七、八級和25年（含）以上工齡聘用在九、十級180元、25年以下工齡聘用在九、十級160元；
2、事業單位專業技術人員物業服務補貼標準，聘用在二至四級260元、聘用在五至七級230元、25年（含）以上工齡聘用在十一至十及聘用在八至十級180元、25年以下工齡聘用在十一至十160元；
3、機關及事業單位工勤人員物業服務補貼標準，進階技師200元、進階工、技師和25年（含）以上工齡的初、中級工與普通工人180元、25年以下工齡的初、中級工和普通工人160元。
所謂的物業補貼，指的是一種企事業單位針對員工所展開的福利待遇的行爲，一般是職工跟物業簽訂服務合同，自己交納補助，同時企業每個月向職工進行發放補貼。物業補貼要繳納個人所得稅，物業補貼屬於工資性收入，需要計入當月“工資、薪金”所得計徵個人所得稅。
《物業服務收費管理辦法》第十二條 實行物業服務費用酬金制的，預收的物業服務支出屬於代管性質，爲所交納的業主所有，物業管理企業不得將其用於物業服務合同約定以外的支出。
物業管理企業應當向業主大會或者全體業主公佈物業服務資金年度預決算並每年不少於一次公佈物業服務資金的收支情況。
業主或者業主大會對公佈的物業服務資金年度預決算和物業服務資金的收支情況提出質詢時，物業管理企業應當及時答覆。
教師發的物業費是什麼
是屬於國家補貼費用的
物業費，是指物業管理人提供物業服務，接受物業服務的業主根據物業服務合同應支付的費用。業主支付物業費是業主的義務。業主拖欠物業費，物業服務人可以催交，也可以起訴，但是不能採取停止供電、供水、供熱、供燃氣等方式催交。
物業服務人對拖欠物業費的業主可以採取的措施
業主拖欠物業費，物業服務人可以催交，也可以起訴，但是不得采取停止供電、供水、供熱、供燃氣等方式催交。這是因爲，電、水、熱和燃氣等，都是業主的基本生活所必需的，即使欠費，也不得用這樣的方法損害業主的利益。
業主違反約定逾期不支付物業費的，物業服務人可以催告其在合理期限內支付；合理期限屆滿仍不支付的，物業服務人可以提起訴訟或者申請仲栽。
違反物業服務合同約定，業主逾期不交納物業服務費用的，業主委員會應當督促其限期交納；逾期仍不交納的，物業服務企業可以向人民起訴。
物業補貼發放範圍
物業補貼是什麼意思：
1、物業補貼就是國家透過現金的方式，發到你個人的手上的一種住房補貼。
2、這種補貼是針對物業所制定的，這種補貼可以是開發商補貼給物業，也可以是國家補貼給物業的。
3、領這種補貼的是一羣特殊人羣。
4、由於這些特殊人羣的職位等級和工齡都不同，所以他們補貼的數額也是不一樣。
物業費自2015年1月1日起，本市機關事業單位不再承擔按房改出售公有住房的物業服務費，由職工與物業簽訂物業服務合同，自行交納。同時，按月向職工發放物業服務補貼。補貼標準如下：
(一)公務員和參照公務員法管理的事業單位人員住房物業服務補貼標準：正局級310元、副局級260元、正處級230元、副處級200元、正、副科級180元、科員以下160元。
(二)事業單位管理人員住房物業服務補貼標準：聘用310元、聘用四級260元、聘用在五級230元、聘用在六級200元、聘用在七、八級和25年(含)以上工齡聘用在九、十級180元、25年以下工齡聘用在九、十級160元。
(三)事業單位專業技術人員物業服務補貼標準：聘用在二至四級260元、聘用在五至七級230元、25年(含)以上工齡聘用在十一至十及聘用在八至十級180元、25年以下工齡聘用在十一至十160元。
(四)機關及事業單位工勤人員物業服務補貼標準：進階技師200元、進階工、技師和25年(含)以上工齡的初、中級工與普通工人180元、25年以下工齡的初、中級工和普通工人160元。
法律依據：
《物業管理條例》第三十五條 業主委員會應當與業主大會選聘的物業服務企業訂立書面的物業服務合同。
物業服務合同應當對物業管理事項、服務質量、服務費用、雙方的權利義務、專項維修資金的管理與使用、物業管理用房、合同期限、違約責任等內容進行約定。
教師津貼補貼的發放標準和辦法
法律分析：教師有5大津貼、4大補助、3大福利。五大津貼：加班津貼；夜班津貼；高溫津貼；生育津貼；高齡津貼四大補助：工資性補貼；價格臨時補貼；誤餐費；住房補貼。三大福利：貨幣性福利；實物性福利；服務性福利。
法律依據：《中華人民共和國義務教育法》 第三十一條 各級保障教師工資福利和社會保險待遇，改善教師工作和生活條件；完善農村教師工資經費保障機制。教師的平均工資水平應當不低於當地公務員的平均工資水平。特殊教育教師享有特殊崗位補助津貼。在民族地區和邊遠貧困地區工作的教師享有艱苦貧困地區補助津貼。
教師津貼補貼的發放標準和辦法是什麼
【法律分析】
教齡滿五年不滿十年的，每月三元;滿十年不滿十五年的，每月五元;滿十五年不滿二十年的，每月七元;滿二十年以上的，每月十元。教齡是指教師從事教學工作的連續累計時間，以年爲單位計算。相對還有工人的工齡等。教師教齡津貼執行範圍爲中等專業學校、教師進修學校、技工學校、普通中學、職業中學，農業中學、工讀學校、盲聾啞學校、小學、弱智兒童學校和幼兒園的公辦教師，均可實行教齡津貼。從事教師工作滿二十年，因工作需要，經領導批准，調離教師工作崗位，仍在學校從事教育工作的人員，以及從事教師工作不滿二十年，調任學校行政工作並繼續兼課的人員，也可以實行教齡津貼。
【法律依據】
《中華人民共和國教育法》
第十三條 國家對發展教育事業做出突出貢獻的組織和個人，給予獎勵。
第十四條 和地方各級根據分級管理、分工負責的原則，領導和管理教育工作。中等及中等以下教育在領導下，由地方管理。
高等教育由和省、自治區、直轄市管理。
教師房補是什麼意思
教師房補的意思是教師的住房補貼，是單位/公司給予員工的福利待遇。
無房和住房不達標職工的每平方米基本住房補貼額爲：每平方米經濟適用住房平均價格除以2，與每平方米職工個人平均負擔額之差。職工平均負擔額按1997年本級職工年平均工資的4倍除以60平方米計算。
工齡住房補貼
1995年12月31日以前參加工作並且符合享受基本住房補貼條件的職工，可計付工齡住房補貼。工齡住房補貼額的計算方法是原房改的工齡折扣、受補貼職工1995年12月31日前的工齡（年）與應補貼面積之積。需要注意的是，工齡住房補貼與基本住房補貼一併發放。
實行貨幣化分房後，每平方米經濟適用住房房價中，扣除國家和單位配給的住房補貼和住房公積金，職工個人平均負擔額不得低於按房改成本價售房時的個人負擔額，並且不得低於房價的28%。當地職工個人平均負擔比例低於28%的，按28%的個人負擔比例計算當地住房補貼標準。
教育部明確對課後服務教師給予補助，補助的標準是什麼？
教育部發表的聲明是：會給課後服務的教師給予相應的補助。
這個相應的補助是一個“彈性”詞，並沒有說明具體的標準，或者可以認爲是沒有統一的標準。猜測應該是有對應的獎勵機制吧，或者是因地制宜，各地的標準並不一樣。
並不是所謂的超前教課，或者付費服務，畢竟如果是這樣那麼就和“雙減”衝突了。看字面意思是由或者學校補貼老師，其目的是爲了豐富學生的課後活動。
其中包括：1.爲學生答疑輔導。2.開展課後文體等活動。
課後輔導不止在教老師，也可以聘任退休教師參與，對教師羣體應該是一種福利。
作爲家長我個人很認同這個課後服務，尤其是課後輔導。我們也是從學生時代過來的，那個時候老師說的課後有問題可以隨時問我，相信很多成績差的學生都不敢去問，潛意識總覺得這是優等生纔有的福利。而且老師這樣說其實算是個人的行爲，比如有些老師就不說。
現在明確規定，學校肯定也會相應的推行，在這樣一個氛圍下，就算是學習差的學生也有勇氣去問老師。這對於學生或者家長來說都是好事。
如果老師們能針對每一個學生量身輔導，積極鼓動學生們提問那無疑是最理想的。
其實很多在職教師或者退休老師都會提供一些校外培訓。老師也要生活，多一份收入，退休老師還能在培訓機構開啓職業第二春，這看起來無可厚非。
現在不允許，但國家也不會不顧老師死活，所以這個算是變相爲在職老師和退休老師提供一份收入，國家考慮問題還是很全面的。
對於這個問題，大家如何看待？歡迎留言探討哦。
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