hr怎麼發麪試郵件怎麼發|發麪試郵件怎麼寫

關鍵詞一：郵件主題 有些孩子的郵件主題寫的很滑稽，比如：“應聘”，“Intern apply”云云。

“應聘”？？？應聘什麼呢？？？“Intern apply”？？？語法都錯了。由於hr一天要看無數封簡歷，所以，郵件主題最好要註明自己的姓名、學校、專業、申請的職位、一週能上班的天數等等，反正就是怎麼讓hr看上去一清二楚就怎麼寫。

Hr在篩選簡歷的時候，首先會設定一些基本的篩選條件，例如專業、年級、一週可工作次數，如果沒有寫明這些條件，hr還要點開郵件看你有簡歷的內容，求職簡歷少還行，一多看得腦子都炸開了，誰還願意click一下。耐心好的還可以（我就屬於耐心比較好的），耐心不好的直接delete（有的時候來不及了我也做這種事情），直接delete的話，你能力再好、過去的實習經歷再出色也無濟於事。

多可惜啊…… 關鍵詞二：申請職位 申請什麼職位一定要寫清楚的，這很重要。公司會同時招好幾個職位，即使不是同時招，也理當把你要應聘的職位給寫清楚。

我曾經遇到好幾位小朋友，他們在email裏這樣寫道：“I want to apply for the position your company provide” 或者“I am very interested in the position form the advertisement online”……OMG,Which position you want to apply 呢？我這個人比較仁慈，遇到這種情況我會開啟附件，看看這個孩子學的什麼專業，以前的實習經歷怎樣的，然後我再判斷，“哦！！原來他要申請這個職位阿，大概他要申請這個職位吧”。遇到心情不好的時候，這種簡歷我也都是直接Delete的。

連申請的職位都不寫清楚，Hr沒有理由來猜你的心思。所以，同學們一定要切記自己的求職信裏面一定要把申請的職位寫清楚啊。

關鍵詞三：簡歷要不要加進附件 我的感受是：要加的，同時，在郵件正文把簡歷的內容也粘貼上去，這樣也是方便hr看你的求職簡歷。有的孩子正文一句話都木有，直接一個附件發過來，這樣的簡歷我直接delete……有的孩子倒是寫了很不錯的cover letter，就是簡歷放在附件裏，還要雙擊一下開啟，碰到電腦慢的時候急煞人，弄不好還要重啓，降低工作效率，讓人心生怒火……所以，最好還是在正文裏面把你的簡歷貼上去。

這時候可能有同學要問了，簡歷放到正文，本來word裏設定得很漂亮的格式就全亂掉了。其實我以前也不知道怎麼解決這個問題，也是在正文裏面改了又改，效果也不怎麼理想。

看了那麼多求職email我倒是發現有的同學實在挺聰明：把整個簡歷儲存成一張圖片再粘上去，這樣就能保持原本word裏的格式（大家可以用SnagIT把圖片切下來，因爲有的時候屏幕裏顯示不了word裏一頁紙，用snagIT可以全頁截圖）；另外也有人技術比較高明一點，像frontpage裏用表格編輯網頁一樣，在郵件正文裏也用表格，這樣格式也不容易亂，不過這個弄起來可能有點麻煩…… 關鍵詞四：正文裏頭寫些什麼？其實有的時候hr會比較關注這封cover letter的。有些孩子正文簡單一句話“您好，本人是**大學碩士研究生，附件是我的簡歷，請查閱，謝謝。

期待您的答覆。”這樣的cover letter沒什麼特色，不容易出彩。

這裏我拿一封一個同學寫的cover letter給大家做一下參考，名字學校我都隱去了，希望不要侵犯了這位同學的個人隱私。尊敬的領導：您好！我是XX大學XX專業的研究生，XX年XX月畢業。

在XX網上看到貴公司正招聘實習生，並一直期望有機會加盟貴公司。一年前我畢業於XX，本科期間我認真的學習了許多專業知識也注重培養自己的組織領導能力，曾多次獲得獎學金和“優秀學生幹部”的榮譽稱號。

目前，我在XX碩士學位，同時擔任本科生助教。透過這一年的學習我熟練運用C++編程，利用Matlab仿真模擬。

並研究了《Visual C++環境下圖像中車牌的定位和字元分割處理的實現及算法優化》和《基於Matlab的蟻羣算法原理分析研究及其TSP運用》等課題。我性格開朗，具備IT人士所必需的適應高強度的工作壓力的能力。

現將我的簡歷一併附上，希望你能考慮我的應聘要求。最後，不管您是否選擇我都請您接受我最誠摯的謝意！謹祝：貴公司揚獨家之優勢，匯天下之精華！自薦人 XXX 其實這封cover letter寫得也不算出色，但在衆多我看到的求職簡歷中，這是我看到的比較好的了。

有以下兩點讓我覺得他給了我一個比較清晰的印象：1、他把自己什麼大學什麼專業什麼時候畢業交代清楚了。什麼時候畢業最好也寫清楚，這條有的時候也是基本篩選條件。

但這裏有個敗筆，麼將要申請什麼職位寫清楚……2、第三段裏面他主要介紹了自己現階段所做的一些事情：例如它在編程方面的主要特長：C++和MATLAB；現階段研究的課題等等。在招聘技術類的實習生時，我們比較關注學生在技術方面的特長，掌握了哪些專業的技能，或者語言上有什麼特長等等。

雖然說他寫的沒什麼層次感，但至少C++、MATLAB抓住了我的眼球，讓我一看就知道他有這兩方面的skill。如果是招聘非技術類的職位，最好把自己引以爲傲的實習或學校活動經歷寫上去，並且最好是和你要申請的職位有關的。

技術類的職位技術過得硬很佔優勢，非技術類的就看人的綜合能力了，這個就扯到面試了，這裏不深入討論。Cover letter要怎麼。

技巧1：包裝求職郵箱 1、給應聘單位發求職郵件時，應該用比較正式的郵箱； 2、要對着用人單位的職位要求來寫簡歷，並在給郵箱起名字時註明，以便招聘官容易分類選擇； 3、用E-mail發出的簡歷在格式上應簡潔明瞭，重點突出； 4、建議直接將個人姓名作爲發件人暱稱，這樣對HR來說，易記易查找，有利於招聘方辨認整理投遞的資料。

技巧2：標題與格式有文章 關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明瞭用哪種格式爲主題，儘量照着做，因爲這是初步篩選的標準。不要認爲一個HR一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千份應聘不同職位的信件。

如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，簡歷可能很少被關注。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便於HR分門別類的去篩選，而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便於HR再次審覈簡歷。

以避免其在一大羣以“應聘……”爲標題的簡歷中逐一尋找簡歷，這簡直是對HR人員耐心的考驗啊！ 特別提醒：標題用中文字寫，除非應聘時要求用英文！ 一個標準的應聘郵件標題就是：申請的職位-姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證郵件能夠被閱讀。

技巧3：正文、附件同時發送 投遞簡歷到底以附件的形式發送，還是以郵件正文的形式發送，不同的HR可能有不同的要求。一方面，有些HR每天要查閱成百上千份簡歷，如果簡歷作爲附件發送，很有可能因爲下載不便而被擱置或遺忘；另一方面，一些HR習慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類後再篩選，便於儲存。

所以建議求職者將簡歷同時作爲正文和附件發送。 可能有同學要問，簡歷放到正文，本來word裏設定得很漂亮的格式就全亂掉了。

方法1：把整個簡歷儲存成一張圖片再粘上去，這樣就能保持原本word裏的格式，現在抓圖軟件很多啦。 方法2：將word文檔另存爲網頁格式（*.htm;*.html），然後，雙擊開啟剛纔生成的網頁，鼠標左鍵單擊瀏覽器標題欄頂部的檔案選項，選中儲存爲圖片。

方法3：技術比較高明一點，像frontpage裏用表格編輯網頁一樣，在郵件正文裏也用表格，這樣格式也不容易亂，不過這個弄起來可能有點麻煩。技巧4：發郵件掌握最佳時機。

您好，求職寶小編給您一些建議：

1、郵件主題怎麼寫

郵件主題最好要註明自己的姓名、學校、專業、申請的職位、一週能上班的天數等等，反正就是怎麼讓hr看上去一清二楚就怎麼寫。

2、申請職位一定寫清楚

公司會同時招好幾個職位，即使不是同時招，也理當把你要應聘的職位給寫清楚。

3、簡歷要不要加附件？

要加的，同時在郵件正文把簡歷的內容也粘貼上去，這樣也是方便hr看你的求職簡歷。

但是……簡歷放到正文，本來word裏設定得很漂亮的格式就全亂掉了，好可惜啊~~。不妨把整個簡歷儲存成一張圖片再粘上去，這樣就能保持原本word裏的格式。

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錄用通知書offer模板

Dear XXX :

我非常高興地通知您，經過我公司的面試和討論，我們一致認爲您是我公司 XX部 XXX崗位 的合適人選。根據公司的薪資福利政策，我們將給您提供以下薪酬福利待遇：

一、現金薪酬：

您的年度目標總現金收入爲 稅前 RMB XX 萬元，由以下三個部分構成：

1、月固定工資： X 萬元/月

2、年度服務獎金：年度結束後，公司將爲您提供相當於一個月固定工資的年度服務獎金

3、績效獎金：您目標年度總現金收入的 %作爲年度績效獎金標準（相當於X倍月固定工資），年度績效獎金髮放時，將根據當年度公司、個人績效表現進行浮動。

關於年度服務獎及績效獎的特別說明：如您在 月 日前加入公司方能參與分配；入職未滿一年的員工根據入職時間按比例折算，15日前入職按全月計算，15日後入職按半月計算。

二、長期激勵：

在您入職後，公司將在最近的統一期權授予日授予您X萬股期權。期權自授予日1年後開始，每年可行使20%。

三、福利：

根據公司福利政策，公司爲您提供以下福利項目：

1、社會保險：爲您提供國家規定的社會保險；

2、通訊補助：公司爲您提供XXX/月的通訊費補貼。

3、商業保險：公司爲您提供最高保額XX萬元的人身意外傷害保險和最高保額XX萬元的重大疾病保險。

4、車補：享有車輛補助XXX元/月。

5、帶薪假期：按照公司規定，當您入職滿X年後，每年可享受X天的帶薪假期；當您入職滿1年後，每年可享受X天的帶薪假期；當您入職滿X年後，每年可享受XX天的帶薪假期；當您入職滿X年後，每年可享受XX天的帶薪假期；

除以上福利項目外，公司還會爲您提供節日費、員工婚育禮金等，並資助員工的各項活動。XX公司和諧的企業文化氛圍一定會讓您感受到集體的溫暖。（以上員工福利待遇資訊爲保密資料，請勿向公司內外的其他人員透露。同時公司禁止兼職，並嚴格要求IPR保護及競業限制等）

四、其他

1、工作地點：

2、勞動合同期限： 年，其中試用期 個月。

3、報到時間： 年 月 日

4、報到地點：

5、報到時請攜帶以下材料：

a） 身份證

b） 最高學歷證書原件

c） 原單位離職證明

d） 其他資歷、資格證書

e） 寸相片 張

f） 個月內當地正規醫院出具的健康證明

如接受我公司的Offer，請回復郵件說明；如對Offer有任何疑問，也請儘快回覆郵件說明，或致電0755-XXXXXXXX轉XXXX人力資源部XXX聯繫。

備註：此錄用Offer已確認了您的專業資格，如果您確認此錄用Offer，我司相關人員將通知您入職資格（體檢、驗證等）的審覈事宜。若入職資格的審覈（體檢、驗證等）不符要求，此Offer將自動取消。故提醒您在前任單位離職前，先與我司做入職資格（體檢、驗證等）的確認。

真誠地歡迎您的加盟，讓我們一同秉承企業的使命，爲XX成爲國內一流、國際知名、極具競爭力的企業而共同努力！

此致！

XX股份有限公司 人力資源部（需加蓋章）

20xx年x月x日

(1)簡歷要與大公司沾邊

當人事經理搜尋人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜尋，例如：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜尋到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！

(2)經常重新載入簡歷

當人事經理搜尋人才時，符合條件的簡歷是按重新載入的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道重新載入簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都重新載入簡歷，重新載入以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！

(3)不要只應聘最近三天的職位

一般求職者認爲剛剛發佈的最新的招聘資訊肯定是成功率最大的，其實不然。因爲很多企業人事經理沒有及時的登陸重新載入刊登的職位，所以求職者在搜尋職位時剛重新載入的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

(4)讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道爲什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應！

所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次開啟郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改爲一個將來的日期，如2008年，因爲大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以後纔會被排在後面！

(5)新穎的郵件標題

人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先開啟自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的纔有機會被開啟。

例子：我的一個朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因爲應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改爲“空姐來廣州找工作”，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。

(6)簡歷最好放靚照

對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因爲透過照片，人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。如果是美女，被通知的可能性就更大。對於一般職位如文職人員之類，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。

(7)求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果

一般人認爲在求職信中稱讚對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休，“我認爲貴司創新不夠，市場表現過於常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。

(8)自己要學會讓簡歷與職位匹配

2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因爲人事經理們對職位的描述只是例行公事，千萬不要當真！