職場就是一個小江湖，也是一個競技場。職場中有戰友，也有對手，甚至還有敵人。你的努力可能要用在人後，你的付出可能會被忽視，你的委屈也只有你自己體會和嚥下。
在職場中背鍋、捱罵是常有的事，當老闆批評了你，你的應對方式，說明了你的成熟，代表了你的修養，也證明了你的能力。
一、你以爲是羞辱，但那卻是刺骨的錐
很多職場人，特別是職場新人。初生牛犢，血氣方剛，喜歡論個一二，擅長不開心走人。但老話常說：端人家的碗，受人家的管。這或許是底層勞動者的無奈感嘆，但細細品來，也不無道理。能夠有人管束，也未必是件壞事。沒有規矩不成方圓嘛，沒有規矩豈不人人都無法無天了。
無論工作還是生活，每個人都會犯錯，有人能幫我們指出錯在哪裏，遠比無頭蒼蠅一樣亂撞更能讓我們快速進步。當然，被批評時，誰都會心裏不舒服，更何況是成年人。會生氣很正常，甚至馬上辭職不幹的心都有。但你有沒有想過，如果不從根本上認識自己的問題，意氣用事能解決根本問題嗎？如果去到其他地方，遇到同樣的問題，難道繼續辭職，另謀高就嗎？
其實，我們只要角色轉換一下：如果我是老闆，遇到這樣的員工這樣的事，會不會也要發火訓斥呢？再換個角度想，在批評中找到正確方法，學到一定的知識，從而積累工作經驗，這何嘗不是一件好事呢？這樣想想是不是心裏舒服多了？
二、職場看的是結果，講的是功勞
職場中只要結果，不重過程這是普遍的真理；而職場上沒有苦勞只有功勞，也是不爭的事實。你的工作做好了，給公司帶來利益，你就是功臣，這就是價值。所以，我們必須快速成長，才能讓自己不被後來者居上，不被替代和淘汰。
我們都希望遇到的老闆都慈眉善目，平易近人，能夠在員工犯錯的時候委婉地指出，不傷其自尊心。但人總是知恥而後勇，犯錯後的安慰，只會讓人不以爲然；而嚴厲的訓斥，才能讓人更長記性。這就是人的特性。
同時，那些嚴厲的責罵，就如同沸水，能夠讓我們時刻保持警惕。話也許難聽，但越難聽就會記得越清，也會越當回事，以後也不會再犯同樣的錯誤。
記得，沒有一個老闆會重用一個小錯誤不斷的人，他雖不動聲色，卻都記在心裏。這個纔是我們應該警惕的問題。
三、職場中，重要的是成長，而不是面子
“要面子”是中國人最明顯的特點。但在很多時候，卻也有很多死要面子活受罪的事發生。
你認爲被老闆指着鼻子大罵，又委屈又屈辱，很是沒有面子，但工作能力差，一事無成，就有面子了嗎？難道被老闆罵，然後挺着脖子罵回去，然後憤然辭職，這就是血性，就是有面子了嗎？
很多很有名的大師，在功成名就之後，都會有一樣的感慨：忍受委屈可以讓人更成熟，面對事情更淡定。這纔是真正的智慧和能力。而今天被罵，然後辭職，下一份工作又被罵，又辭職，周而復始。當初和你一起捱罵而留下來的人，都已經加薪升職，只有你當時是一時爽快了，卻最終一事無成。難道這就是有面子？
職場上，面子遠比不上成長來的重要，一個失敗者，他的面子也不值一提。
直面讓你沒面子的事，從中汲取教訓，努力改正成爲更好的自己，纔會有人顧及你的面子。年輕時誰沒碰過壁，捱過罵，那些能夠把委屈嚥下去，把格局撐大，咬牙向上攀的人，才能成爲有面子的人。
職場的確只看重結果，但每一次錯誤後的歸納總結，每一次熬夜的方案修改，每一次輾轉難眠，都是我們成長的過程。人生的路，是一步步踏出來的，沒有這些艱辛的過程，也不會呈現一個斑斕的畫卷。
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