諮詢師簡歷怎麼寫

這個面試題，主要是考查艾裏克森人格發展理論的理解和應用。

艾裏克森（e.h.erikson,1902）是美國著名精神病醫師，新精神分析派的代表人物。他認爲，人的自我意識發展持續一生，他把自我意識的形成和發展過程劃分爲八個階段，這八個階段的順序是由遺傳決定的，但是每一階段能否順利度過卻是由環境決定的，所以這個理論可稱爲心理社會階段理論。每一個階段都是不可忽視的。

艾裏克森的人格終生髮展論，爲不同年齡段的教育提供了理論依據和教育內容，任何年齡段的教育失誤，都會給一個人的終生髮展造成障礙。它也告訴每個人你爲什麼會成爲現在這個樣子，你的心理品質哪些是積極的，哪些是消極的，多在哪個年齡段形成的，給你以反思的依據。

艾裏克森認爲，在每一個心理社會發展階段中，解決了核心問題之後所產生的人格特質，都包括了積極與消極兩方面的品質，如果各個階段都保持向積極品質發展，就算完成了這階段的任務，逐漸實現了健全的人格，否則就會產生心理社會危機，出現情緒障礙，形成不健全的人格。

您可以結合自己的成長經歷，運用艾裏克森人格發展理論進行有側重的分析，並不是很難回答的。

自我評價範文： 在短暫的大學三年的光陰歲月裏，我是惜時如金，不斷從各方面嚴格要求自己。

“知識就是未來”，除了完成大學的教學大綱要求，並且取得成績優秀總評外，我還大量涉獵各方面的知識，組織參與各種活動，鍛鍊自己的能力。不僅擴大自己的知識面、增長見識，而且幫助自己正確地樹立了人生觀、價值觀：爲社會做出自己的貢獻！ 當然，未來社會更加需要“專業突出，素質全面的複合性人才。

因此，課外我積極參與班級、學院組織的各種活動。從不同層次、不同角度鍛鍊自己，使得自己的組織、管理能力及團隊合作精神有很大提高。

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首先 ，個人資訊部分，解決的問題是你是誰，我可以怎樣聯繫到你，在個人資訊欄寫上姓名， **碼，電子郵箱這三項足矣。

**碼在早九晚六處於開機狀態，保證招聘經理找到你，這裏我要提示一下，請勿留家裏的電話，有時候父母或其他長輩不知道怎麼發生了什麼，當時不是你個人接到的電話有時會錯過面試機會；使用專業的電子郵箱，避免使用qq等不職業化的郵箱；如果目標企業要求有照片，精神幹練的帶微笑的職業的藍底或紅底的兩寸照片特別重要。 第二， 明確求職目標，這部分解決的問題是你想做什麼？招聘經理經常會看到以下類似情形：求職目標的位置寫着“應聘人力資源/教師/辦公文職” 求職目標的地方同時寫着兩到三個職位，這樣造成了招聘經理不知道你想做什麼，現在我們來體驗下面三組資訊，你會選擇哪個：a 應聘職業規劃師/招聘經理/教學管理 b 應聘CBA公司的職業規劃師/人力資源 c 應聘CBA公司+諮詢部+職業規劃諮詢師，我個人覺得我會選擇第三種情形，目標明確清晰簡潔：公司+部門+職位，讓他人瞭解你想要的。

第三，工作經歷，這部分解決的是你能幹什麼，幹到什麼程度？你擁有什麼能力和資源？你可以爲企業帶來什麼價值？你是否可以提供企業想要的結果？工作經歷部分不是職業生涯經歷的堆砌，而是體現個人在過去的公司裏曾經創造了哪些業績，建議用STAR原則來寫，S-情景，負責什麼，T-接到了什麼任務，A-是怎樣行動的，R-結果是什麼 例如：2012-2013年，在公司負責管理課程諮詢部門，透過打電話，在相關網站上發送課程資訊，召開課程說明會，邀請老學員介紹，培訓團隊成員等形式招生，業績達到400萬，讀到這裏，我個人覺察到：1 多用動賓結構：打電話、召開說明會、邀請老學員 2 數字量化 3使用專業術語，體現職業修養； 企業都是期待求職者來到公司之後爲公司產生價值，創造利潤。寫簡歷時結果導向，突出個人的業績是至關重要的。

第四，寫簡歷之前充分的準備也是很有必要的，對內自我探索，我的職業興趣是什麼，我擁有怎樣的能力，我的職業價值觀是什麼？ 精美word版簡歷模板可點擊我的頭像進入我的文庫主頁；。

按照簡歷的步驟一條一條的來，重點突出，語句通暢，不卑不亢，表現自然。

以word形式製作即可。一份簡歷，一般可以分爲四個部分，其中：第一部分：爲個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分：爲學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，並列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分：爲工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。

第四部分：爲求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你透過求職希望得到什麼樣的工種、職位，以及你的奮鬥目標，可以和個人特長等合寫在一起。

寫這類簡歷主要從以下方面入手：

1.團隊精神：諮詢公司一般要求成員既具有單兵作戰的能力，也應該具備團隊協作方面的要求。在一個項目小組，公司會基於手頭的資源，必要的技術需求以及培訓計劃建立複雜的模型來決定每個小組的成員構成。並且要求成員能獨立完成自己的任務也能在團隊中合羣做出自己的貢獻。

2. 有發展潛力，有領導素質：諮詢公司希望每個成員都有成爲高層管理員的可能而不是等待公司的培訓，也就是在你現在的能力和素質上要體現你這方面有可挖掘和可發展的潛力或者相關的經歷。諮詢公司對待職員不是傳統的僱傭關係，他們對待成員就如同對待未來 的合夥人或者客戶一樣。你的影響力（包括你對工作夥伴和對合作夥伴的影響）和你的個人領導力在這裏是至關重要的。

3. 優異的成績和絕對的優勢，你現在擁有的成績應該比大多數的求職者更具含金量和可比性，不管是分數或者其它工作實踐經歷中所表現出來的素質都應該強於一般的求職者，不管是外語還是計算機或者語言文字能力應該都能足夠支援你要應聘的崗位。如果你的學習成績不錯的話直接在簡歷中給出人的rank排名。

4.綜合的知識架構：不一定是本專業的，跨專業的知識也可以，優秀的諮詢師往往是知識淵博的人，在專業知識之外，你能“上知天文，下知地理”無疑是有優勢的。

5.與客戶交往的能力，不管是與人溝通協調或專業知識的掌握上都要達到足哆的水準和才能與客戶做基本的交流。說到底，這是一個服務行業，你在簡歷中反應出掌握的知識和相關的與人溝通的能力。

6.積極向上的性格，強烈獲取成功的慾望以及能以實例證明你是一個能獲的成功的人。當然，最好的求職者是能不斷獲的成功但不滿足仍能不斷的去追尋挑戰的人求職者。

7.這個行業要求的其它的一些能力：優秀的學習能力、良好的邏輯思維能力、分析歸納能力、語言表達能力、人際溝通能力、文字表達能力，具有敏銳的洞察力及快速、準確的問題解決能力，思路清晰。

您好同學，快就業爲您解答~首先 ，個人資訊部分，解決的問題是你是誰，我可以怎樣聯繫到你，在個人資訊欄寫上姓名， **碼，電子郵箱這三項足矣。

**碼在早九晚六處於開機狀態，保證招聘經理找到你，這裏我要提示一下，請勿留家裏的電話，有時候父母或其他長輩不知道怎麼發生了什麼，當時不是你個人接到的電話有時會錯過面試機會；使用專業的電子郵箱，避免使用qq等不職業化的郵箱；如果目標企業要求有照片，精神幹練的帶微笑的職業的藍底或紅底的兩寸照片特別重要。第二， 明確求職目標，這部分解決的問題是你想做什麼？招聘經理經常會看到以下類似情形：求職目標的位置寫着“應聘人力資源/教師/辦公文職” 求職目標的地方同時寫着兩到三個職位，這樣造成了招聘經理不知道你想做什麼，現在我們來體驗下面三組資訊，你會選擇哪個：a 應聘職業規劃師/招聘經理/教學管理 b 應聘CBA公司的職業規劃師/人力資源 c 應聘CBA公司+諮詢部+職業規劃諮詢師，我個人覺得我會選擇第三種情形，目標明確清晰簡潔：公司+部門+職位，讓他人瞭解你想要的。

第三，工作經歷，這部分解決的是你能幹什麼，幹到什麼程度？你擁有什麼能力和資源？你可以爲企業帶來什麼價值？你是否可以提供企業想要的結果？工作經歷部分不是職業生涯經歷的堆砌，而是體現個人在過去的公司裏曾經創造了哪些業績，建議用STAR原則來寫，S-情景，負責什麼，T-接到了什麼任務，A-是怎樣行動的，R-結果是什麼 例如：2012-2013年，在公司負責管理課程諮詢部門，透過打電話，在相關網站上發送課程資訊，召開課程說明會，邀請老學員介紹，培訓團隊成員等形式招生，業績達到400萬，讀到這裏，我個人覺察到：1 多用動賓結構：打電話、召開說明會、邀請老學員 2 數字量化 3使用專業術語，體現職業修養； 企業都是期待求職者來到公司之後爲公司產生價值，創造利潤。寫簡歷時結果導向，突出個人的業績是至關重要的。

第四，寫簡歷之前充分的準備也是很有必要的，對內自我探索，我的職業興趣是什麼，我擁有怎樣的能力，我的職業價值觀是什麼？ 對外探索工作世界，瞭解目標企業的願景，企業文化，價值觀，深入研究崗位的要求，上升的發展路徑等，透過探索將二者相結合把自己放到最恰當的崗位上去。說到這裏，簡歷是個人能力的清單，寫簡歷時是對個人能力的梳理，個人的哪些知識，技能，才幹 能夠與目標企業匹配，用心經營自己的職業生涯，簡歷不是寫出來的，是工作中用心幹出來的，腳踏實地的運用專業知識，提升技能，發揮才幹創造價值，這也是企業僱傭求職者來工作的根本原因，同時創造屬於你自己的幸福。

希望能夠對你有幫助，望採納~。

職場中，想要轉行或者在行業中轉崗的跳槽者不在少數。轉崗難，轉行更難。如果簡歷上的求職意向和你以前積累的工作經驗大相徑庭，面試官會看着糊塗，往往30秒內就把你“開除”了，導致簡歷經常石沉大海。很多求職者對此甚爲苦惱：想要轉行或轉崗，簡歷該怎麼寫？

記者瞭解到，企業在招聘時，對經驗對口的求職者都應接不暇，HR們基本不會考慮轉行和轉崗的求職者，因爲他們在目標職位上的經驗空白對企業來說無疑是一個風險。當然，如果你的簡歷足夠“與衆不同”，能表達出你對該崗位的濃厚興趣、你完善的職業規劃、你對目標崗位的工作思路，相信有眼光的HR會給你一個面試機會。

這裏給出成功轉崗和轉行的簡歷實例各一個，也許從這兩份簡歷中，你也能學會一招。

實例1：針對“目標職位”寫求職信

金先生，10年工作經驗，先後在製造、電子、服務行業工作，從事過培訓、諮詢、項目管理等工作。雖然先後從事着不同的工作，然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡歷，想要謀取一份HR經理或者組織發展部經理的職位。

簡歷撰寫特點：

一眼望去，金先生的簡歷打破了傳統的撰寫格式。他簡化了對以往經驗的描述，而重點突出對職位的理解以及自己的心得體會，看上去像是一份簡歷和求職信的結合體。他的簡歷是這樣寫的：

第一部分是個人的基本資訊介紹；

第二部分立即寫到了“求職意向”——HR經理。他詳細闡述了自己對HR管理工作的興趣，長期以來的心得體會，以及在從事其他崗位時與多個HR共事時間接得出的經驗。另外，金先生以前在從事項目管理工作時也經常參與面試招聘活動，因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經驗。

第三部分，金先生概括了自己若能夠從事HR工作，將要施行哪些措施，以及希望達到的效果。

第四部分，簡單羅列以往10年的工作經驗。由於這些經驗大多與HR無關，因此簡述。

第五部分，羅列一些自己符合HR工作的性格素質，比如耐心、細緻、善於傾聽、善於與各部門協同合作、有較強的學習能力等。

這樣的簡歷投出以後，由於撰寫格式與衆不同，且求職意向明確，很容易吸引HR的眼球，得到面試的機會。

實例2：巧用技巧，轉換角度

謝先生，大專學歷，在電子行業工作近10年，從事過電子技術工程師、進階工程師、項目管理兼元件採購、生產廠長等職位，並且被公司外派到加拿大工作3年，從事電子工程和流程管理工作，英語流利。

本次回國，謝先生感覺自己在電子行業已經從事了從技術到項目管理的工作，很難有更大的突破。被諮詢業的金領收入和較高的社會地位所吸引，謝先生很希望成爲一名“諮詢師”，從事諮詢工作。然而他意識到，就算自己10年的技術工作經驗能寫滿滿3頁紙，可沒有一條經驗和諮詢沾邊，這樣的簡歷怎能受到HR的青睞？況且自己學歷只有大專，而諮詢師給人的感覺都是高學歷人羣，自己能否達成所願？對此謝先生非常苦惱。

簡歷撰寫特點：

經過專家的指點，謝先生認識到，其實諮詢工作並非高不可攀。雖然謝先生沒有從事過真正的諮詢工作，但是他在電子行業內的多年經驗，卻是從事電子行業諮詢工作必不可少的。謝先生有技術背景、生產經驗，熟悉電子類企業研發、生產、銷售等各部門工作流程，又有國外培訓和工作經驗，且英語流利，這些都是轉崗的資本。而且他後幾年的工作，已經在逐步充當一個“企業內部諮詢師”的角色。

受到專家的啓發，謝先生轉崗的思路一下子變得清晰起來。於是，他在簡歷撰寫上使用一些“技巧”，轉換了敘述的角度。在羅列多年工作經驗時，他弱化了技術類的具體工作，而突出技術支援、技術諮詢的工作經驗；弱化技術優勢，而着力突出自己熟悉企業運作、瞭解企業運營流程、瞭解各部門工作、經常參與各部門流程管理和問題解決等優點；最後，強調自己對於諮詢工作的喜愛，羅列自己在國外參與的一些諮詢類培訓和課程，並展示自己和諮詢業相符的工作風格，如願意在高壓下工作，喜歡尋找問題解決方案，喜歡富有挑戰性的工作，有良好的與人溝通能力等。

修改後的簡歷投出後不久，謝先生接到了一家知名外資諮詢公司的面試通知。

基本資料

姓 名： 性 別：

籍 貫： 民 族：

婚姻狀況： 年 齡：

現所在地： 身 高：

證件類型：

>>；求職意向/概況

畢業學校： 最快到崗：

專 業： 希望崗位：

待遇要求： 希望地區：

工作年限： 從業經驗：

語言水平：

計算機能力：

職業技能/專長： 能運用中西醫結合法診斷，治療一般的內科、婦科、外科之常見多發病；能獨立做好一般外傷的清創、縫合、包紮及測血壓、輸液等護理工作；可兼職做藥房工作；有企業員工衛生保健知識講座師經驗及心理諮詢師經驗；熟悉企業工傷處理方法且有豐富的實際工作經驗.

自我評價： 能運用中西醫結合法診斷，治療一般的內科、婦科、外科之常見多發病；能獨立做好一般外傷的清創、縫合、包紮及測血壓、輸液等護理工作；可兼職做藥房工作；有企業員工衛生保健知識講座師經驗及心理諮詢師經驗；熟悉企業工傷處理方法且有豐富的實際工作經驗.

教育/培訓

時 間 院校名稱 專業/課程 學歷/培訓 獲得證書

工作經驗

以下僅供參考，具體的描述請你根據自己的實際情況進行描述，描述時請根據在校期間所學的課程進行總結

1、系統掌握心理學、心理諮詢與心理輔導方面的基本理論；

2、系統掌握心理諮詢與心理輔導基礎知識與基本的輔導方法與技能；

3、具備良好的中英文語言和文字表達能力；

4、具備良好的人際溝通、組織協調及領導的能力；

5、熟悉相關的政策與法規；

祝你好運。以上資料由 “簡歷前沿” 友情提供，如須 “簡歷前沿” 的進一步幫助，可以在google直接搜尋 “簡歷前沿” 進入他們的網站。