人才網簡歷怎麼寫

簡歷至少應包括：

1、基本資訊

1） 姓名 2） 性別 3）年齡 4）學歷（學校、專業）

2、自我評價

與工作相關的優勢和特點，不要寫與工作和應聘職位看不出直接關係的東西。如果我應聘會計，沒必要寫平時愛看電影。

3、工作經歷

對自己職業經歷的介紹，時間、職位、所做工作。

針對應屆生：實習經歷也可以記爲工作經歷，特別注意的是要寫明在工作中收穫、自己的進步。

4、工作技能

針對程序員指掌握語言和工具的種類、時間、程度。

簡歷是世界上最容易把我們變成一張紙的東西。我們用它來爭取面試的機會，希望透過面試有機會進入公司得到工作。正確地寫簡歷應該做到以下幾點：

1、明確目的、詳略得當

簡歷即不是展示才華的舞臺（1萬字的自述只會被直接刪除，無論我們敘述的是什麼。），也不是一句話總結自己的便籤（有些簡歷簡到只有基本資訊，公司根本無法判斷候選人是否適合公司的職位），詳略得當是最基本的原則。

詳寫：工作內容（方便公司瞭解招聘的職位與我們是否匹配）、工作中的成績（體現我們的能力和努力程度）、自己在工作中的提高和成長（體現我們的學習能力和上進心）

略寫：個人成長史（看簡歷的人不關心，我們大一至大四我們是怎麼度過）、個人愛好

2、認真檢查，減少錯誤

錯別字

出現錯別字會讓公司認爲我們工作不夠認真。爲了找工作，給自己找工作寫的簡歷還有錯字，那幹什麼工作能認真呢？？？

寫錯公司名字

我偶爾會收到以如下文字開頭的簡歷

“尊敬的人經理，您好！我很高興應聘XX公司的YY職位。”

這個XX公司不是我們公司，YY職位也不是我要招的職位。這種簡歷會被馬上刪除。

……

3、別說謊

包括虛構工作經歷、不會的技能非說自己會，諸如類似情況，即使用簡歷爭取到了工作機會，也會被在面試中淘汰。

肯定要打印專門的簡歷表，不可能直接交個手寫的吧

個 人 簡 歷 姓 名 張玲 性 別 女 民 族 漢 出生年月 1985.10.31 籍 貫 重慶 政治面貌 團員 專 業 旅遊英語 學 歷 大專 聯繫電話 13976180449 聯繫地址 海口經濟職業技術學院 自我評價 本人性格開朗、自信熱情、做事穩重、有責任心、能吃苦耐勞，富有時間觀念，富於團隊合作精神和集體榮譽感及企業忠誠度，有一定的語言表達能力，善於溝通交際，具有良好的人際關係。

堅信“工作的人生最美麗”。 社會實踐 2007年7月-8月 在凱賓斯基酒店實習 2007年12月-1月 在中國聯通營業廳實習 自我要求 希望貴公司成爲我走出校園進入的第一家，成爲我的一個家，無論在任何崗位上，我都會嚴格要求自己： 做人心寬；做事細心；做人講品格；做事講風格。

做人有“悟”；做事有“度”；做人有進取心；做事有責任心，做好每件事。 執行公司決策；服從公司管理，無論做人還是做事都以公司的利益爲重。

個 人 簡 歷 姓 名 淦述笑 性 別 女 籍 貫 江西九江 出生年月 1986.07.14 身 高 161cm 健康狀況 良好 政治面貌 團員 婚 否 否 郵 編 330010 專 業 商務英語 聯繫電話 13518865300 畢業院校 江西旅遊商貿職業學院 郵箱 [email protected] 求職意向 外貿跟單員 教育背景 2001.9——2004.7 永修職業教育中心 2004.9——2007.7 江西旅遊商貿職業學院 專業技能 全國資格技術審覈跟單員證技能資格證書、大學英語四級證書 計算機一級資格證書 實踐經歷 2006年12至2007年3月在廣東中山做貿易實習 2007年7月至今在三亞金太陽雙語幼兒園做英語教師 獎懲情況 擔任學生會副主席 自我評價 我的理念是：在年輕的季節我甘願吃苦受累，只願透過自己富有激情、積極主動的努力實現自身價值並在工作中做出最大的貢獻：作爲初學者，我具備出色的學習能力並且樂於學習、敢於創新，不斷追求卓越；作爲參與者，我具備誠實可信的品格、富有團隊合作精神；作爲領導者，我具備做事幹練、果斷的風格，良好的溝通和人際協調能力。受過系統的經濟相關專業知識訓練，有在多家單位和公司的實習和兼職經歷；有很強的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質，對工作認真負責，積極進取，個性樂觀執着，敢於面對困難與挑戰。

備 注 本人爲人正直、善良，性格直率、開朗，愛好運動及看書。萬事以人爲本，人緣較好，易讓衆人接受。

適應能力強，吃苦耐勞，勤於學習與鑽研，敢於挑戰未知領域，樂於在自身及周圍世界尋求突破。 人生格言：只要努力，多看、多想、多問、少說話，沒有什麼事是做不到的。

1.簡歷還是要簡單。

2.格式至少要工整，各種資訊自己先覈對一下，有的是明顯的錯誤，給人很不好的印象。

3.經歷可以吹，但是不要吹的太厲害了，有的簡歷纔剛剛畢業，寫的是門門精通，這類也是被k掉的。

如果是學生的話，一定要寫寫實踐活動，有沒有做過什麼兼職，有的話一定要寫上去。

如果沒有做兼職，只要做過老師的項目，也儘量寫。

實在連這都沒有。就寫寫自己憑興趣做過些什麼專業相關的。

如果還是沒有。。。。就寫一下自己對這這個職位的認識和期望。

實在寫不出，就把學校參加的活動寫寫，不管是踢足球還是打藍球，證明自己興趣廣泛，有團隊精神。

其實，每個人都應該在學生生涯中有過一些讓自己自豪的經歷，關鍵在於你是否具有推銷自己的能力。我們所說的推銷並不是吹牛，將不屬於自己的成就歸到簡歷裏面。這些矇騙招聘單位的小伎倆其實很容易被資深hr人員識破，一旦從簡歷出發問出了漏洞，顯然無論怎麼表演都不會有結果了，而且，還會被公司 bs，對就業者的人品產生懷疑，那可真的虧大了。

關於寫簡歷的方法，我們給你的回答是按這個步驟的：1.看別人怎麼寫簡歷。2.搞清楚自己的簡歷應該怎麼寫。3.選擇一個簡歷模板，填入你自己的資訊。

關於寫簡歷的問題，推薦千里馬個人簡歷網的兩個欄目給你，你可以仔細閱讀一下這些文章，對你寫簡歷，找工作應該是有幫助的：

簡歷診斷欄目（這個是看別人的簡歷是如何寫的過程）：

主要是看看別人的簡歷的優勢在哪些地方，不足在哪些地方。多看看專家的點評，應該能幫助到你很多。也可以讓你知道一分好的簡歷應該是怎麼樣的。

另外一個欄目是簡歷技巧欄目（搞清楚自己的簡歷應該怎麼寫的過程）：

有很多關於簡歷製作方面的技巧性的內容

看完這些，大約知道怎麼寫之後你再到他們的簡歷模板欄目去下載一個簡歷模板，這上面有很多的word簡歷模板，不是網上流行的那些大路貨（這個是寫自己的簡歷的過程）：

自己去挑一個你喜歡的就可以了。

OK，你的簡歷寫出來了。

建議你多做做文字上的修改. 這些，都是教你寫簡歷的方法，是授之於漁，希望你能利用好這個漁具捕到你想要的魚。

簡歷內容

除了畢業學校、所學專業、性別、年齡、聯絡方式這些基本內容，你給企業預備的簡歷中還應該包括以下內容：

你的教育背景（包括所有相關的專業技能培訓等）與應聘的職位及業務相關的經驗你曾經獲得過的榮譽及獎勵你的自我評價（優點闡述）你對如何開展業務方面的想法（沒有把握的話建議不要寫）

寫簡歷的七忌

★不要像寫論文那樣預備厚厚的一本。企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業領導會有耐心讀你的“專著”，要善於抓住要點，建議長度不要超過2頁A4紙。

★不要把那些跟職位和工作無關的愛好愛好都一股腦地寫進去，比如旅遊、看小說、唱歌、鋼琴九級等等，這些愛好愛好通常不會給你加分。

★不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業應聘，不是申請出國留學。當然，假如你的學習成績非凡優秀，那你就寫上曾經連續幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第幾名等，這就足夠了。

★簡歷不要設計得過於華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認爲你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的。

★與應聘職位無關的工作經驗不要寫。根據用人單位的性質、對職位的要求，提供出足以向用人單位證實自己能力的背景資料就可以了。

★簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。

★建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。

專家建議一

突出學歷或經驗

假如你是名牌大學畢業生，那就儘量突出你畢業的學校；若是你所學的專業與應聘的工作內容非常對口，那就儘量突出你的專業背景；假如你學歷背景沒有優勢，那就想方設法在經驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，儘量找出那些足以證實你的經驗優勢的資訊來。

專家建議二

遞簡歷時巧專心思

第一，給對方簡歷前，要儘量多地提前做些功課，好好上網查查招聘企業的資料，並針對性地修改簡歷，然後再去那個企業應聘。

第二，在企業招聘會現場給企業遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標註或者當時決定約你什麼時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被沉沒在一堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日。

第三，多預備一些自己覺得比較滿足、能體現你的氣質的近照，在給對方簡歷的同時也附上你的照片，這會加深對方對你印象。

第四，還應該儘量選擇好要應聘的職位，找把握最大的職位應聘，不要對同一個公司應聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業人才。

你可以到

面試寶典

複製一份，在word裏面粘貼即可。本表格由開度人才網提供！

我剛大學畢業，對簡歷的製作還有點經念。封面肯定是要的，現在簡歷封面模板在網上很容易找到，建議最好選用能體現你的專業特色彩色封面，照片一般是用你的頭像就可以了，下面是簡歷模板供你參考下，具體情況你自己斟酌。 簡歷模板（三）標準簡歷（簡歷模板） 簡歷模板 個人概況： 求職意向； __姓名： __ 性別： _出生年月： __年 __月__日 所在地區： __ 學歷： _ 專業： __婚姻狀況： __ 目前年薪： _聯繫方式： 住宅電話： 公司電話： __BP： __手機： __個人主頁： 通訊地址：__郵政編碼：_教育背景： 最高學歷： _ 最高學歷學校：__專業： __時間：__年___月 至 __年___月 第二學歷： __ 第二學歷學校： __ 專業： ___時間：__年___月 至 __年_月 教育情況描述：（此處可註明：所修課程、在學校所參加的組織活動、擔任職務、獲獎情況、發表的文章等，請依據個人情況酌情增減） ____外語能力： 外語一： 基本技能：___ 透過標準測試：__外語二： 基本技能：___ 透過標準測試：__其它：工作經歷： __年__月——___年__月___公司__部門__工作 __年__月——__年__月__公司__部門____工作 （此處應爲整篇簡歷的核心內容，應聘者可以着重敘述此項，並根據個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內容與經歷，尤其是與求職目標相關的工作經歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經歷和最具證明性的爲公司獲取的利潤和相關成績； 說明的語氣要堅定、積極、有力； 具體的工作、能力等證明材料等； 寫工作經驗時，一般是先寫近期的，然後按照年代的順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期，接着是工作單位和職務。 在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經歷之後，不要太提及個人的需求、理想等。） 個人能力： （如電腦能力、組織協調能力或其他） ___個人愛好： （突出自己的個性，工作態度或他人對自己的評價等） ____其他說明： （如獲獎情況等）

蘿蔔青菜，各有所愛。

一般說來，用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然，也並不是沒有相同之處。

在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。 投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。

是否有機會參加下一步的考覈贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。而從企業角度來看，如何對待簡歷又是選用人才的關鍵一步。

那麼，各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？下面，就介紹以下九大名企衡量簡歷的具體標準。 中國移動通信集團公司 採訪對象：人力資源部進階項目經理劉靈心先生 先看專業再挑學校背景 中國移動採取多種方式進行招聘，包括招聘會、報紙、雜誌、獵頭等，用得最多的是網絡招聘。

同時，還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因而在篩選簡歷、筆試和麪試時都遵循着一個既定的程序和標準。

一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序： 軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試 自動軟件系統會透過考查五個方面來挑選簡歷，即學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗。這些都是應聘中國移動的五大攔路虎。

中國移動青睞那些來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力以及擔任過班長、學生會幹部、社團組織者的經歷，都會成爲應聘中國移動的加分亮點。 ABB（中國）有限責任公司 採訪對象：人力資源經理唐煒女士 言簡意賅的簡歷最受歡迎 首先，ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。

之後，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選。在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商之後，產生面試名單。

一份乾淨整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人資訊、工作經驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會，而那些特別精美或者花裏胡哨的簡歷並不見得就受歡迎。

簡歷的真實內容纔是我們考覈的重點。對於應屆畢業生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否當過學生幹部等。

而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。實際上，ABB集團的銷售人員也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。

北京松下電子有限公司 採訪對象：人事科長張裕才先生 從簡歷判斷求職者的思維特點 對於市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，北京松下電子有限公司並不贊成。企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此製作簡歷。

至於篩選簡歷的根據，我們針對不同崗位的需求，會有不同的考察重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。

看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。 實際上，簡歷行文裏透露出來的資訊是很重要的。

對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特徵。 朗訊科技（中國）有限公司 採訪對象：人力資源部專員毋譽蓉小姐 申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選 很多人發來的簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。

如果應聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體XY來表示，讓人哭笑不得。

簡歷版面乾淨、符合規範、清晰明瞭是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。 細節考查職業誠信 朗訊非常在意職業道德和職業誠信，通常會注意檢視簡歷內容的完整性、真實性，應聘者工作的連續性和穩定性。

朗訊並不在意應聘者有其他方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙則會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。爲此，我們會關注簡歷細節的描述是否衝突。

朗訊會儲存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次，我看到兩份投遞時間不同，但內容幾乎完全相同的簡歷。

但是，前一份簡歷中有做教師的工作經歷，後一份簡歷卻完全是做銷售的經驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經驗和背景，增加職位競爭力。

很多人爲沒有受到很好的大學教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實，他不寫反而令人猜想更多。

此外，很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調查時被查出來。 用數字型現個人業績 介紹工作經歷的時候，在某公司工作的時間，應該精確到月而不是年。

要有公司的全稱（也可對公司做簡要介紹）、擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等。也可以簡要介紹上下級關係。

給你一份做好的可直接填寫並且可編輯的word個人簡歷表格，填好後拿打字店用A4紙打印即可：

個 人 簡 歷

求職意向：

姓名：

性別：

照片

年齡：

民族：

籍貫：

健康狀況：

聯繫電話：

通訊地址：

電子郵件地址：

教育背景：

個人能力：

工作經歷：

在日前針對簡歷投遞做的網上調查顯示，網上投遞以方便、機會多和經濟等優勢被認爲是做有效的求職渠道。然而怎樣才能使自己的網絡簡歷出挑，吸引HR的眼球打動HR的心？以下“七法”也許可以助您一臂之力：

一、工作經驗是核心。

人事經理在檢視簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要儘量詳細描述你的工作內容和職責。

二、“自我評價”要搶眼。

據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在衆多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什麼，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。

三、專業技能要具體。

如果你是IT人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環境、開發工具寫清楚，並請詳細描述您在該項目中的具體職責。如果你是進階人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。

四、留下多種聯繫方式。

如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯繫而錯失良機，這會是多麼遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、BP機等資訊，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯繫；而且一旦你的聯繫方式有變化，應立即上網更新。

五、簡歷填寫要規範。

當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等資訊應填寫在相應欄目中。對於有供選項的欄目，如專業、職能等，應儘量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業在搜尋與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜尋和瀏覽的機會。

六、英文簡歷別忘了。

許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意於外資、合資企業的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。

七、常上網更新簡歷。

最新最完整的簡歷是人事經理較爲關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜尋到的機會就越多~ 試試吧