1、工齡工資等於工齡乘以工齡工資標準,工齡即服務企業年數。
2、工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分,雖然數額不是很高,但作用不可低估。
3、少數企業認爲工齡工資所佔比例小,意義不大,根本不制定這一政策。
4、在大多數企業中,工齡工資政策明確了每年多少錢,職工實際工齡工資是工齡數乘以分配標準。
5、有的企業還規定了工齡工資的起算期,即工資是在工作幾年後計算和支付的。