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婚假是帶薪休假嗎?
婚假是帶薪假。婚假期間工資待遇：在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。
二、詳細內容
依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2019年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視爲出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。
《勞動法》第四章第五十一條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。
三、法律依據
新勞動法婚假規定就這一條，所謂法定，就根據根據《計劃生育條例》的規定：
1、按法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡（女23週歲，男25週歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假是帶薪休假嗎?
婚假屬於帶薪休假。休婚假期間工資照發。根據我國法律規定，享受婚假是勞動者的基本權利。勞動者結婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了對勞動者的福利，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了對勞動者的福利，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。婚假期間工資待遇：在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。婚假屬於帶薪休假。休婚假期間工資照發。根據我國法律規定，享受婚假是勞動者的基本權利。勞動者結婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。《中華人民共和國勞動法》 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。二、離職員工婚假未休是否需要支付工資法律沒有明文規定勞動者離職時未休婚假應當如何處理，勞動者和用人單位解除勞動關係，婚假未休的情況通常有：1、勞動者被用人單位違法辭退的這種情形下，勞動者本應可以在婚假時效內休掉婚假的，但是由於用人單位的違法行爲，導致勞動者無法在本單位休完婚假。因此，這種情形下，勞動者主張未休婚假工資，裁判機構應當予以支援。2、勞動者自己主動辭職的這種情形下，由於辭職時間是勞動者可以自己決定的，勞動者在離職前完全可以自主安排婚假時間，如果勞動者不能證明曾經向用人單位要求過休婚假而單位不同意，那麼，就相當於是勞動者自己放棄了自己的權利。此時勞動者再主張未休婚假工資的，裁判機構不應支援。對於婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統一規定，但一般公司或單位會作出相應的規定，有的是登記領取結婚證之後三個內休完，有的是半年內，有的是一年，等。單位的這種規定員工應當遵守。同時，既然是婚假，那麼也不宜在領取結婚證後較長時間後休。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
婚假是帶薪休假嗎,能扣除績效工資嗎
婚假是帶薪休假，不應該扣除績效工資。
員工在婚假期間，可以享受帶薪休假。具體的帶薪休假天數，由公司和員工之間的勞動合同或企業內部規定進行規定。 績效工資是根據員工績效考覈結果而給予的獎勵性報酬，不屬於員工的基本工資。因此，一般情況下，在員工享受婚假期間，可以繼續發放績效工資，不應該扣除績效工資。
法定婚假天數規定：
1、按法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡（女23週歲，男25週歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；
4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假算正常出勤，具體規定如下：
法定婚假是帶薪休假的，應算出勤，工資照發，不能剋扣。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。
全勤獎屬於勞動合同約定工資範圍的，扣全勤獎違反勞動合同的約定，也就違法。反之，全勤獎不在勞動合同約定的工資範圍的，用人單位依法制定的分配辦法規定扣全勤獎的，則可以按規定扣出。
綜上所述，婚假的天數並不是固定的，具體的婚假天數還需要根據公司和員工之間的勞動合同或企業內部規定進行規定。如果公司的規定中明確規定了婚假天數及期間績效工資的發放規定，員工需要按照公司規定執行。如果公司規定中明確規定婚假期間績效工資不予發放，員工則需要按照公司規定執行。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民申請支付令，人民應當依法發出支付令。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
婚假有工資嗎
婚假是帶薪的。婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表透過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
休婚假期間是有工資的。職工本人結婚的，可以休一至三天的婚假，並且婚假期間的工資照發，但是職工休假期間的車船費等則由職工自理，用人單位不予負擔。
（一）婚假：
1、按法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚的，可享受3天婚假。
2、晚婚年齡（女23週歲，男25週歲）的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、工資待遇，在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。
法律依據：根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。
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