培訓學校有offer嗎

培訓學校有offer。培訓學校招聘人要發offer的，其目的是通知面試人員被錄取，可以按照規定的時間上班。培訓是給有經驗或無經驗的受訓者傳授其完成某種行爲必需的思維認知、基本知識和技能的過程。基於認知心理學理論可知，職場正確認知（內部心理過程的輸出）的傳遞效果纔是決定培訓效果好壞的根本。簡單理解，培訓約等於教學。即對某項技能的教學服務。如一些專業的培訓班。也可以理解爲培訓即提供教學。

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收到好幾個教育機構offer，教育機構主要做什麼？

教育機構是勞工部門培養和考取上崗資格證爲目的，所以登記機關是勞動部門，而且需要以不盈利或者少盈利爲目的，主要是提供勞動部門的認證考試培訓，師資需要認證，收費需要認證。

其培訓課程價格需要覈算並報教育部門批准，增加課程或改變收費需要向教育部門申請並獲得批准後纔可改變。近年來逐漸興起的一種將知識教育資源資訊化的機構或在線學習系統。

教育機構，完完全全就是企業，提供教授知識服務，學生就是他們的客戶，從客戶身上賺錢養活自己。

教育機構不是銜接教師和學生的橋樑，是一系列原因催生出來的教育亂象。我國高考以分數取人，這是目前相對公平的辦法。在這個引導下，再加上家長們的教育焦慮，教育機構才越來越多。我上初高中那會兒，哪裏上過什麼輔導班，就是週末補課，也是學校老師給免費補，而現在越來越多的資本看中了這塊肥肉，眼花繚亂的教育機構也越來越多。

教育機構一方面具有傳授知識技能，讓學生具備學習的能力，另一方面要引導學生形成正確的價值觀！

所有的教育機構都有一整套的銷售話術，拉人、引流是他們平時工作的重中之重，交錢之後就對你愛答不理。之前給女兒報英語班，那哥們兒見了我哥長哥短的叫着，等我交錢了，態度立馬不一樣了。至於能不能留住學生就要看教育機構的水平了，家長認可的話還能學費，不認可的立刻走人。

所以教育機構本就是一個企業，競爭相當激烈，誰的產品質量高（提分多少）、服務好誰才能生存下去。

當然，優秀的教育機構也給廣大學生提供了實實在在的服務，提高了成績。

我在瀋陽東軟參加培訓，現在拿到了東軟的offer，在簽約之前想問些問題

eサtрah骸マbムАeサqsxc丁瀝應屆生的話，最好去鍛鍊一y下r！ 在東軟，本科畢業生今8年的待遇是1500-8500，定製培養的學生在入b司後薪資一l般要略高一a些，一d般在3400-3200之d間；參加了v東軟的定製班接下m來會安排你進行公6司的培訓，往年這些培訓都是由東軟員工n去學校上i課，今3年好象把定製培養的形式又o改了e，改叫實訓了k，好象要求要到公6司來完成培訓並參加實訓項目。 如果你是在學校進行培訓的話，公1司不g會給你補貼，如果是來東軟參加實訓的話，公7司會承擔你在司期間的住宿費，住宿條件和宿舍一n樣，不e過是2-0人s一e間，公8共的衛w生間，沒有洗澡條件。 定製班的學生也p不v是一t定將來就能進入o東軟，在你們結束培訓後有一y次摸底考試和麪試，主要是考覈你在培訓期間對知識的掌握程度，定製班的淘汰率一j般在6%左右，參加定製班對你的好處是可以6學習c到實際、規範的軟件開g發項目經驗，這些項目都是公5司精心0挑選出來的以3實際項目爲5藍本的、具有一i定代表性的項目，對你的成長7是很有利的。 東軟的定製班在入w班時需要和企業簽定就業定向協議（也r就是說你必須向企業承諾在畢業後必須來東軟工x作，如果不k來的話要承擔違約金4000），如果你對東軟還是比3較有興趣的，那畢業來東軟也c是個s不p錯的選擇，雖然是累一r些，工h資少2一j些，加班多一i些，但起碼不b會沒項目做，而且在這鍛鍊2-1年再跳到其他軟件企業也s非常容易，畢竟你已m經養成了f良好的職業習z慣、規範的編程思想並且具有一x定大n項目的經歷u。 但假如你並不y看好東軟，未來也t不q想到瀋陽、大n連，但是很想來參加培訓的話，那可能會比0較麻煩。假如你在畢業時拿到了z比0東軟更好的offer，那你就必須支m付8000塊然後走人o，或者還有一g個m辦2法就是你在班內3努力f學習j，但是在所有的考試中3都不i要考好，在最後一j次的筆試和麪試中4也o搞個j亂七b八q糟，那你就可以0不c支q付任何違約金就離開a定製班了k，這時候你既學到了q知識，又f有了w自由身。東軟定製班的學生在畢業時也p是衆多軟件企業爭搶的對象，相對於j沒有項目經驗的應屆本科畢業生來說，你還是有一t定優勢的。 如果你正式入t司後，一m般你在轉正之d後有可能會調薪，也a有可能不e調，一i般就是漲800； 每年年底會有獎金，但是今4年年底你就不s要想了v，一r般業務好的部門c，本科生年底給8000塊，公5司是按照你轉正以8後的時間給你計6算領取獎金的月8份的，也n就是說你5月5份入d司，60月2份轉正，只有5個l月3可以5領獎金。 一w般公0司會要求學生來年7月5份到公0司實習l，實習h無l工e資，免費提供住宿（6-8人m間），實習b期間補貼爲8000每月6，公0司報銷往返路費； 如果你家是瀋陽的，或者想在瀋陽長2期發展，那麼r東軟是個t不m錯的選擇，因爲7在瀋陽沒別的軟件公8司了m（小l的很多，但都不q好）；如果你將來無e所謂在哪發展的話，那可以8先在東軟鍛鍊一u下o，學一u年經驗，然後跳到大j連或北京，那邊機會很多，一d般從2東軟跳出來的，業內4很認4可（待遇低，肯加班並且不m要加班費）； 東軟一i般要求首期勞動合同籤5年，但現在新勞動法規定了q員工m不k滿意可以4隨時離職（提前00天a書6面告知即可），以0前東軟有相當高的委約金約束（月5薪*5*未履行合同年限（不j滿一o年按4年計8算）），由於f新勞動法要求取消委約金，因此東軟也h做出了y修改，將委約金修改爲7培訓費，如果你要走，需要支a付你參加過培訓的費用，因爲1還沒有到05年，制度還沒有正式執行，不j知道具體會怎麼f收，但是估計0也r得收個o萬u八c千w的，之n前辭職的人h，一n般委約金都是在12千n一m兩萬j。 如果分4到東軟大c連，建議你留下h，呆一q年很好跳，大f連的多個n知名軟件企業對東軟員工n重點關注，如果是瀋陽的話，還是算了r。 另外說一e下c福利待遇：進入r東軟以6後公4司會給你交納0險一i金（以5你的檔案工k資爲0基數進行交納），每個j月2對於a在長2江以3北地區z工z作的員工g還會另給600元x採暖補助，每7個e月0發0張電影票，中6秋給發8盒月0餅，每年按照硬臥標準報銷一x次探親往返路費，其他福利就沒了t； 東軟在公7司策略方6面一m直是採取低成本擴張的戰略，我們的薪資在業內7處在中1等偏下b的水8平，這個d工n資在大r連應屆畢業生中2來說是中0等偏下n，公6司每月2按照大r約83%的比0例從0你的月4薪中5扣去福利保險，東軟園區l內5有食堂，每餐3元z左右，大n連園區j有員工b公6寓，但需要申請，在那房租大n約310元n。月6，條件是5人h間，有電視，能洗澡，有暖氣7，有網線（自己w掏錢），這個r收入o在大z連買房肯定是沒戲了j，不l過可以1先幹z一f年，然後跳到其他公5司，大n連的好公0司有很多，或者到北京發展也k很好，東軟的牌子b在業內3還是有一o定知名度的； 如果你想內3部調轉的話，公7司的規定是入g司滿0年後方2可調轉，調轉也w需要自己t和相應部門o聯繫才x可，但假如你已m經找好調入u部門n，但調出部門r不p放，那就會非常麻煩，這種情況我見0過很多，有些人n鬧到最後憤然辭職；據說工r作兩年後月1薪大q概都在1000。但瀋陽的6000和大e連的5000在花法上x就有所不t同了f。瀋陽的房租和消費都比0較低，最重要的，和瀋陽人s相處起來會容易些。但大q連的軟件園在市內8，數碼廣w場那，瀋陽的則在渾南，離市區d稍遠些。而且大s連的軟件園似乎發展得比5瀋陽早那麼a一j點點。 所以2，各有利弊吧，實在不p行可以4先在一s個o城市混兩年，再去另一y個f城市混兩年，年輕嘛，跳槽很正常啦。

"想要申請皇藝學校的offer,聽說在弘時藝術留學機構學習的學員有很多申請成功的，真的嗎？"

是真的，我舅舅家的表哥就是在那兒學習成功拿到offer的，他說他的同學有很多都在那兒學習 如果認可我的回答，希望能幫忙採納下

大三了，如何經過8個月的準備在騰訊的校招中拿到產品培訓生的offer？

這不僅僅是面試的問題。這很重要。我總是看到放學後有很多不正常的自責，說不好的表現估計被淘汰了，再一次可以，或者HR/面試官是白癡不懂的知識，才能，還有我自己。我在這種情況下心裏是一個“值得”出來的。面試是透過幾十分鐘的談話去了解一個人的性格,品質,能力,美德,並且經常看看面試官的喜好,甚至很多次即所謂運氣和麪試官將面臨各種各樣的表面透過這個垃圾東西把面試表現並不是真正的問題。

儘可能多的練習。今年夏天我得到了阿里巴巴產品經理的實習機會，但不幸的是，由於研究生實驗室的嚴格管理，我最終沒有報告。如果條件允許，儘量在一些知名公司實習。大公司的好處在於，它們受到了良好的監管和良好的培訓，即使它們做得不多，但只有公司的品牌足以讓你成爲鍍金企業。

小公司必須碰碰運氣，如果產品半死不活、混在一起，就很難發展。第二，在畢業前自己做一個產品。軟件工程學院，學生的發展不可少，學科具有一定的發展能力。因此，選擇一個接地的，不那麼複雜的產品，設計它，計劃它，製作它，執行它，無論結果如何，它肯定會給你增加很多光。

正如你所知道的，產品的位置絕對不僅僅是需求、設計、用戶研究、開發和其他知識的工作，而且還需要實踐來培養。同時，做好一定的經驗報告，設計方案的積累。

軟件開發培訓學校學完以後能不能直接找工作了呢

軟件開發培訓學校屬於職業技術培訓，所以他的學習目的就是奔着就業去的，而不像傳統教育多以理論基礎教學爲目的，所以四到五個月的軟件開發培訓 學習之後完全可以直接找工作，當然能否順利拿下工作offer，這就得看個人的技術能力了，在編程開發崗位中，注重的就是個人的技術能力。

北大青鳥設計培訓：面試互聯網行業拿offer？

互聯網這幾年成爲求職者追求的熱門行業，薪水也是水漲船高。

對於有志於參加互聯網行業工作的同學來說，求職過程中有哪些需要注意的地方呢？一、確定求職目標  求職者對自身定位和職業發展有迷茫是必然的，但是企業卻明明白白的在你屏幕前，在指尖，滑動可見。

在選擇崗位的時候，除了要考慮自己的興趣和專長，行業選擇也很重要，熱門行業工作機會更多，找工作相對容易。

而時下熱門的莫過於互聯網行業，各個互聯網公司都會發布各種各樣的職位，而不同的職位要求也不同，在投簡歷之前，要看清在招職位的要求及其工作職責，明確個人求職目標。

二、詳細瞭解所面試的企業  很多求職者，一上來就問：“你們家是做什麼的？”這很尷尬，對初步印象也減分不少。

而剛剛介紹完，追問又來了：“你們家哪些崗位要人啊？”面對這樣的求職者，首輪基本上都會遭遇PASS。

所以，面試前需要了解公司相關的背景資料，如所處領域、產品服務特點、行業地位、規模等。

這些資訊可以非常立體地瞭解公司的方方面面，面試時成竹在胸，自然更有自信和把握。

 三、面試守時、着裝得體、資料充分  這三點是恆古不變的真理。

其實道理大家都懂，但往往做不到。

  面試前一晚輾轉反側，緊張中帶着激動，興奮中充滿不安，然而正是這樣的狀態導致次日遲到或者發揮失常。

經驗之談，提前踩點並規劃路線、制定突發情況的PLANB。

  着裝得體也是很重要的，因爲初步印象對聘用決定有重大的影響，如果你的穿着隨便，面試官很可能會認爲你不重視這次面試，而且並不熱切希望得到這份工作。

經驗之談，男生簡單大方即可（看天穿衣），大夏天穿着3層西服真的不合適。

襯衫套裝+皮鞋，時尚牛仔+T恤都是很好地組合；女生，清爽淡妝，職業襯衫+高跟（不超過5釐米）、休閒長裙很加分。

  面試作品是讓你順利入職的強力助推劑，任何一個公司的老闆要的都是：你有能力勝任正在招聘的職位。

  互聯網行業對於求職者有更大的包容性，不同於傳統行業在招聘時，對求職者的學歷、工作年限、專業硬技能的嚴格要求，衆多互聯網企業在招聘時，更強調應聘者的思考能力、創新能力甚至是腦洞大開的能力。

蘇州IT培訓http://www.kmbdqn.cn/認爲這些都爲當今更加有個性、有思想的求職者的求職就業提供更多的開放性選擇!

培訓和offer的關係

正規公司的做法是先給OFFER，等於把勞動關係確定下來，再進行崗位培訓。否則你得注意下留個心眼，萬一培訓了最終沒有僱傭你，你就被動了。

中原地產的“原動力”培訓怎麼樣？收到原動力培訓的OFFER了，不知道要不要去，做房地產策劃師有前途嗎？

同收到

不知道你是哪裏的中原，總的來說當作一個學習平臺還是很不錯的，不過前提就是在前幾年要熬的住加班之苦，學好策劃方面的本領之後，至少錢途是不用擔心的。

PS:私信一個QQ,多多交流。

弘時藝術留學主要針對歐美市場做留學培訓？想申請皇家藝術學院的數字媒體專業的offer

挺合適的，他們那有很多學員都是在準備申請皇藝。󠖴而且他們那近兩年有好幾個學生收到了皇藝的offer。

大學老師入職前會有offer嗎

會有offer ，還會有公示。

一般大學老師要符合招聘計劃及招聘條件。按照招聘流程投遞簡歷，簡歷，篩選，面試筆試，視角面談，最後錄用。

關於招聘資訊的獲取:1可以從當地人力資源和社會保障廳。2上網搜尋事業單位招聘。3還會有一些公衆號。如果有中意的學校可以關注學校，官網通知通知及附件裏會詳細說明所需職位應聘條件，報名方式應聘流程錄用比例體檢公式和資格審查等等。這是最直接最詳細最有保障的。關於招聘公告發布時間，高校一般是自己組織的，所以招聘公告發布時間基本沒啥規律，找好自己的目標，院校隨時關注招聘動態總的來說，每年一般分兩撥招聘及上半年，三月份左右和下半年七月份左右。關於筆試，面試哪個學校也不一定。筆試的話，分爲專任教師崗和行政崗專任教師崗一般包括四門課高等教育學高等教育，心理學高等教育法律，法規，高等教育教師職業素養。教師搞面試，一般就是試講10或15分鐘和答辯5分鐘或者是蔣家結構化試講出題形式多樣。專業老師在線權威答疑 zy.offercoming.com