管理九級職員什麼意思

投稿：yangang

九級職員是指科員。九級職員原則上須在十級職員崗位上工作滿3年以上，同時具有大學專科學歷。在事業單位中九級職員相對應的職級爲“科員”，科員其實就是一般工作人員。

一個科裏不是領導的成員，在公務員制度與參照公務員制度管理的黨的機關工作人員的職務與級別爲十八級至二十六級。

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管理九級職員是指負責監督、指導和管理在某個組織或機構中屬於九級職位的員工。九級職員通常是在組織中處於中層管理層次的職位，他們可能負責領導一支團隊或部門，並負責實施上級的決策和政策。管理九級職員需要具備一定的領導能力和管理技能，能夠有效地組織團隊，制定工作計劃，監督員工的工作進展，並與上級進行有效的溝通和協調。此外，管理九級職員還需要具備良好的人際關係技巧和解決問題的能力，以確保團隊的工作順利進行並達到預期的目標。

管理崗九級什麼意思

九級管理崗是科員級別。

事業單位管理崗九級是管理崗中的一種級別的稱胃。

管理崗九級是專業技術崗位。科員和管理九級是一樣的級別，根據原人事部《事業單位崗位設定管理試行辦法》（國人部發[2006]70號），事業單位現行的“科員”改稱爲“九級職員”。必須是九級職員工作滿三年以後，才能達到基本晉升條件。9級就是科員，10級是辦事員，8級是副科級。

管理九級是什麼級別

管理崗九級屬於科員級別。

事業單位管理崗九級是專業技術崗位。九級崗位相當於行政副科級，八級正科級。事業單位人員的基本工資由兩部分組成，崗位工資和薪級工資。

事業單位管理崗九級對應的是股級待遇，屬於初級崗。管理崗位分爲10個等級，即一至十級職員崗位。根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

其中十級和九級是初級崗，管理崗晉升需要聘任滿三年且個人年終考覈爲優秀，晉升還需要本單位崗位有空缺，更需要上級領導的提攜幫助，一般情況下靠年頭都能晉升到正科級。

事業管理崗職員與公務員的區別

同樣的級別，事業單位管理崗職員與公務員存在明顯的區別：

一是待遇區別。事業編制沒有車補和十三薪，年終績效往往也不如公務員，因此整體收入比公務員要低一截。

二是晉升區別。公務員本身領導職數就比事業編多，因而晉升相對更容易，更何況，公務員還有職務與職級並行制度的加持。由於晉花板太低太明顯，事業管理崗過去一直被認爲是最吃虧的崗位，所幸事業單位管理崗職員等級晉升制度來了，在縣以下事業單位客觀上提高了管理崗的晉升空間。

管理崗九級是什麼職位

法律分析：

管理崗位一共有十個層級，從一到十級分別對應正部到辦事員。管理九級對應的是科員，八級是副科，屬於領導職務，能夠晉升到八級就可以拿到副科領導職務的工資。按照幹部選拔任用條例規定，副職晉升正職，需要在副職崗位上任滿兩年以上，下級正職晉升上級副職，需要在下級正職崗位上任滿兩年。也就是說，管理九級要晉升八級，必須在九級崗位上任滿三年才能晉升。

法律依據：

《中華人民共和國公務員法》

第二十八條 錄用公務員，應當發佈招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。 招錄機關應當採取措施，便利公民報考。

第二十九條 招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。

第三十條 公務員錄用考試採取筆試和麪試等方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設定。

什麼是九級職員？

一個科裏不是領導的成員，在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別爲十八級至二十六級。科員其實就是一般工作人員，非領導幹部分爲八種:巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦員。

一、職員九級的概念

根據原人事部《事業單位崗位設定管理試行辦法》(國人部發[2006]70號)，事業單位現行的科員改稱爲九級職員。

二、職員九級及以上的崗位數量要求及對應管理崗位

（1）崗位比例要求

1、管理崗位分爲9個等級，即二級至十級職員。

2、管理崗位分爲進階職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。

3、進階職員崗位分爲5個等級，分別對應二至六級職員崗位。四級及以上擔任校級領導職務的職員職數，按照上級主管部門配備的校級領導班子職數確定。進階職員崗位數量佔管理崗位總量的比例控制在35%左右。

4、中級職員崗位分爲2個等級，分別對應七級、八級職員崗位。七級、八級職員崗位數量佔管理崗位總量的比例控制在50%左右。

5、初級職員崗位分爲2個等級，分別對應九級、十級職員崗位。九級、十級職員崗位數量佔管理崗位總量的比例爲15%左右。

（2）對應等級崗位

1、由上級任命擔任現行的部級副職、廳級正職、廳級副職領導職務分別對應管理崗位二級、、四級職員。

2、擔任處級正職，包括非領導職務對應管理崗位五級職員。

3、擔任處級副職，包括非領導職務對應管理崗位六級職員。

4、由擔任科級正職，包括正科級待遇對應管理七級職員。

5、擔任科級副職，包括副科級待遇對應管理八級職員。

6、已聘任在科員崗位的人員對應管理崗位九級職員。

各等級職員崗位的基本任職條件規定如下：

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

管理崗位9級是什麼意思？

管理崗位分爲9個等級，即二級至十級職員。

管理崗位分爲進階職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。

進階職員崗位分爲5個等級，分別對應二至六級職員崗位。四級及以上擔任校級領導職務的職員職數，按照上級主管部門配備的校級領導班子職數確定。進階職員崗位數量佔管理崗位總量的比例控制在35%左右。

中級職員崗位分爲2個等級，分別對應七級、八級職員崗位。七級、八級職員崗位數量佔管理崗位總量的比例控制在50%左右。

初級職員崗位分爲2個等級，分別對應九級、十級職員崗位。九級、十級職員崗位數量佔管理崗位總量的比例爲15%左右。

擴展資料：

根據原人事部《事業單位崗位設定管理試行辦法》（國人部發[2006]70號），事業單位現行的“科員”改稱爲“九級職員”。

《事業單位崗位設定管理試行辦法》是在深入調查研究、廣泛聽取各地區、各部門和事業單位意見的基礎上制定的。在事業單位試行崗位設定管理制度，關係事業單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，性強，情況複雜，是一項十分艱鉅的任務。

各地區、各部門要高度重視，統一認識，加強領導，精心組織，周密部署，做好試行工作。要將事業單位崗位設定管理與事業單位工作人員收入分配製度改革結合起來，與事業單位人員聘用制度結合起來，與促進事業單位用人機制轉換結合起來。

要堅持以人爲本，從實際出發，從促進社會事業發展出發，從維護廣大職工的根本利益出發，積極穩妥地推進改革。要深入細緻地做好廣大職工的思想工作，正確處理改革發展穩定的關係，確保改革工作平穩順利推進。

崗位：

管理

人事部17日公佈的《事業單位崗位設定管理試行辦法》及其實施意見規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

任職條件

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；

、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

專業技術

《事業單位崗位設定管理試行辦法》規定，專業技術崗位分爲13個等級，即進階崗位、中級崗位和初級崗位。進階崗位爲一至七級共7個等級；中級崗位八至十級共3個等級；初級崗位十一至十共3個等級。實施意見規定，進階專業技術職務正進階的崗位包括一至四級，副進階的崗位包括五至七級。

進階專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

人事部17日公佈的《事業單位崗位設定管理試行辦法》的實施意見明確，專業技術進階、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標爲1：3：6。

進階、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、、四級崗位之間的比例爲1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例爲2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例爲3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例爲5：5。

工勤技能

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的進階技師、技師、進階工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

實施意見還規定，工勤技能崗位結構比例，一級、二級、崗位的總量佔工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標爲25%左右，一級、二級崗位的總量佔工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標爲5%左右。各地區、各部門要制定措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規定：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別透過進階技師、技師技術等級考評。

、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別透過進階工、中級工技術等級考覈；學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，透過初級工技術等級考覈後，可確定爲五級工勤技能崗位。

參考資料來源：百度百科-事業單位崗位設定管理試行辦法

管理九級是什麼級別

管理崗九級屬於科員級別。管理崗位分爲10個等級，即一至十級職員崗位。 根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

一、事業單位管理基本概念

事業單位管理崗，顧名思義就是事業單位管理人員，主要指從事事業單位行政事務管理的領導幹部。簡單來說，管理崗就是領導職務，只不過公務員實行的是級別管理，比如副科級、正科級，而事業管理崗是職員等級管理。

按照事業單位崗位設定管理辦法，事業單位管理崗位分爲10個等級，從大到小分別爲一級職員、二級職員、職員、四級職員、五級職員、六級職員、七級職員、八級職員、九級職員和十級職員。每個等級對應相應的行政職務，享受相應的待遇、工作待遇和工資待遇。

二、管理崗職員等級職務對照和分佈

事業單位管理崗十個職員等級對應行政職務的次序及單位分佈分別爲：

1、一級職員：對應正部級。崗位主要集中在層面，像人民日報、新華社、廣播電視總檯、中國科學院、中國工程院、中國社會科學院等都是正部級事業單位，其主要負責人的崗位等級就是一級職員。

2、二級職員：對應副部級。崗位分佈主要也集中在層面，比如經濟日報、光明日報、求是雜誌社、中國日報、科技日報等，主要負責人都是二級職員。另外像故宮博物館、國家博物館等雖然機構不是副部級單位，館長普遍高配副部級，也是二級職員。

3、職員：對應正廳級。相對一二級職員，職員數量要多得多，在、省市自治區層面都有不少類似規格的單位，比如層面各部委辦局下屬的事業單位，像國家體育總局下屬的各種球類中心、體武中心，國家下屬的宏觀經濟研究院、國家資訊中心、價格認證中心、國家投資項目評審中心等；省市自治區的省級檔案館、日報社、廣播電視臺等，其主要負責人都是正廳級別的幹部，定職員。

4、四級職員：對應副廳級。四級職員在和省級層面就更多了，特別是省級層面，很多省直機關下屬的事業單位都是副廳級設定，像農業農村廳下屬的農科院、下屬的水庫移民中心、住建廳下屬的住房保障中心等單位的一把手都是副廳級規格的四級職員。

5、五級職員：對應正處級。這個層面的崗位不僅在和省級層面，地市一級也大量可見。像省級機關下屬的很多事業單位，地市的日報社、廣播電視臺、不動產中心等，都是正處級規格。

6、六級職員：對應副處級。六級職員在事業單位比較普遍，地市級以上很多行政機關都有這個規格的下屬事業單位。

7、七級職員：對應正科級。事業單位六級以下職員可以算基層幹部了，特別是在地市級以上單位。但是在縣區一級，一個正科級的七級職員還是比較牛X的存在。

8、八級職員：對應副科級。在、省、市、縣四級事業單位中，八級職員是最普遍的事業領導人，也是最底層的事業領導幹部。

9、九級職員：對應科員。專科以上學歷進入事業單位走管理崗路線，起步就是九級職員。

10、辦事員：對應辦事員。不管在哪個層面的事業單位，現在已經很少有十級職員的設定，一般都是從九級職員開始。

三、事業管理崗職員與公務員的區別

同樣的級別，事業單位管理崗職員與公務員存在明顯的區別：

一是待遇區別。事業編制沒有車補和十三薪，年終績效往往也不如公務員，因此整體收入比公務員要低一截。以正科爲例，本地事業編一年全包將將十萬，而公務員可以到11-12萬。

二是晉升區別。公務員本身領導職數就比事業編多，因而晉升相對更容易，更何況，公務員還有職務與職級並行制度的加持。由於晉花板太低太明顯，事業管理崗過去一直被認爲是最吃虧的崗位，所幸事業單位管理崗職員等級晉升制度來了，在縣以下事業單位客觀上提高了管理崗的晉升空間。

三是權力和地位區別。公務員是行政執法的主體，在社會上屬於制度的主導方，權力相對較大，受到的尊重也比較高。而事業管理崗雖然多數是領導職務，但因爲單位的主體職責是公益服務，掌握的權力有限，社會地位要低於公務員。

不過根據公務員法規定，事業單位和行政機關可以交流使用幹部，事業管理崗職員也可以透過調任的方式交流到行政機關任職，置換爲公務員身份。特別是六級以上職員，只要行政機關有工作需要、存在崗位出缺，可以隨時調任行政機關任職，擔任副處級以上領導職務或四級調研員以上職級，登記爲公務員，不存在交流使用的障礙。現實中我們也經常看到類似事業單位領導交流到行政機關任職的案例。

相對而言，六級職員以上的七級和八級職員要調任行政機關難度相對較大，除了自身要符合任職兩年以上、年齡在45歲以下等方面的條件外，還需要具備強大的推力，這是很多科級事業人員無法調任行政機關的原因所在。

法律依據

《事業單位崗位設定管理試行辦法》實施意見9．事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

事業單位崗位，有寫科員的，有寫管理九級的都是什麼意思？

1、科員是職稱，管理九級是專業技術崗位等級。

2、科員和管理九級是一樣的級別，根據原人事部《事業單位崗位設定管理試行辦法》（國人部發[2006]70號），事業單位現行的“科員”改稱爲“九級職員”。

3、9級就是科員，10級是辦事員，8級是副科級。

科員任職：直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員:高中和中專畢業生，任命爲辦事員，定爲二十七級;大學專科畢業生，任命爲科員，定爲二十六級;大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制爲六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命爲科員，定爲二十五級;獲得碩士學位的研究生，任命爲副主任科員，定爲二十四級;獲得博士學位的研究生，任命爲主任科員，定爲二十二級。

一個科裏不是領導的成員，在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別爲十八級至二十六級。科員其實就是一般工作人員，非領導幹部分爲八種:巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

根據原人事部《事業單位崗位設定管理試行辦法》(國人部發[2006]70號)，事業單位現行的"科員"改稱爲"九級職員"。

九級職員原則上須在十級職員崗位上工作滿3年以上，同時具有大學專科學歷。在事業單位中九級職員相對應的職級爲"科員"。

參考資料：事業單位崗位設定管理試行辦法_百度百科

九級職員是什麼級別

九級職員的級別爲科員，九級職員指的是應徵後的職務，機關事業單位新招聘（收）大學本科畢業生見習試用期滿，考覈合格後，轉正定級爲科員。

 根據《〈事業單位崗位設定管理試行辦法〉實施意見》的有關規定，事業單位現行的崗位分爲：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員，依次分別對應崗位一到十級職員崗位，事業單位的級別和公務員的差不多，九級也就相當於公務員的科員級別。

事業單位中管理人員(職員)分爲十級。其中：十級爲員級、九級爲科員、八級爲副科、七級爲正科、六級爲副處、五級爲正處，四級爲副廳、爲正廳、二級爲副省、一級爲正省。十級職員升爲九級職員的條件一般要求在十級職員崗位上有3年以上的工作經歷，連續3年考覈不低於合格等次，能勝任本職工作，經有權部門批准可升爲九級。

管理崗位9級相當於什麼級別

事業單位管理崗九級對應薪級最低十級。九級崗位相當於行政副科級，八級正科級。事業單位人員的基本工資由兩部分組成，崗位工資和薪級工資。

事業單位管理崗九級對應的是股級待遇，屬於初級崗，一般薪級工資不會超過一千五，管理崗共分十級，其中十級和九級是初級崗，管理崗晉升需要聘任滿三年且個人年終考覈爲優秀，晉升還需要本單位崗位有空缺，更需要上級領導的提攜幫助，一般情況下靠年頭都能晉升到正科級。

事業單位工資等級管理崗位(崗位工資)：

一級2750，二級2130，1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。專業技術崗位：一級2800，二級1900，1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十550。

其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十是初級。工勤技能崗位：技術工一級830，二級690，615，四級575，五級545。普通工540。

事業單位新舊崗位工資對照

專業技術人員。聘爲正進階專業技術職務的人員，執行四級崗位工資標準；聘爲副進階專業技術職務的人員，執行七級崗位工資標準；聘爲中級專業技術職務的人員，執行十級崗位工資標準；聘爲助理級專業技術職務的人員，執行十二級崗位工資標準；聘爲員級專業技術職務的人員，執行十崗位工資標準。

管理人員。聘用在處級正職崗位的人員，執行五級職員崗位工資標準；聘用在處級副職崗位的人員，執行六級職員崗位工資標準；聘用在科級正職崗位的人員，執行七級職員崗位工資標準；聘用在科級副職崗位的人員，執行八級職員崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執行九級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，執行十級職員崗位工資標準。

工人。聘用在進階工崗位的人員，執行技術工崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執行技術工四級崗位工資標準；聘用在初級工崗位的人員，執行技術工五級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執行普通工崗位工資標準。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人帳戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人帳戶。

九級職員是什麼級別

問題一：請問九級職員和科員有何區別? 你好!這屬於事業機關單位的職員級別.九級職員屬於機關辦事員,辦事員最低級別爲十級;7級職員和八級職員屬於穿員.從行政級別和工資待遇上都有區別.

問題二：事業單位公招表中的“職員9-10級”是什麼意思 是最基本的事業編制代號，一般剛上班就是9-10級，跟工資掛鉤的，也是和你的學歷掛鉤的

問題三：事業單位九級職員是什麼身份 十級是工程師

七級是副進階工程師

九級就是介於這兩個之間

問題四：九級職員是什麼意思 事業單位崗位名稱應填 教師、校長、團委、工會、助理工程師、醫生等。崗位等級可填專業技術？級。九級職員就是最基層的職員,在 *** 工作的非體力勞動有檔案的都屬於公務員。

問題五：事業單位崗位，有寫科員的，有寫管理九級的都是什麼意思？ 20分 1、管理崗位分爲9個等級，即二級至十級職員。

2、管理崗位分爲進階職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。

3、進階職員崗位分爲5個等級，分別對應二至六級職員崗位。四級及以上擔任校級領導職務的職員職數，按照上級主管部門配備的校級領導班子職數確定。進階職員崗位數量佔管理崗位總量的比例控制在35%左右。

4、中級職員崗位分爲2個等級，分別對應七級、八級職員崗位。七級、八級職員崗位數量佔管理崗位總量的比例控制在50%左右。

5、初級職員崗位分爲2個等級，分別對應九級、十級職員崗位。九級、十級職員崗位數量佔管理崗位總量的比例爲15%左右。

（一）由上級任命擔任現行的部級副職、廳級正職、廳級副職領導職務分別對應管理崗位二級、、四級職員。

（二）擔任處級正職（包括非領導職務）對應管理崗位五級職員。

（三）擔任處級副職（包括非領導職務）對應管理崗位六級職員。

（四）由擔任科級正職（包括正科級待遇）對應管理七級職員。

（五）擔任科級副職（包括副科級待遇）對應管理八級職員。

（六）已聘任在科員崗位的人員對應管理崗位九級職員。

問題六：事業單位崗位名稱：九級職員是什麼意思 事業單位崗位名稱應填 教師、校長、團委、工會、助理工程師、醫生等。崗位等級可填專業技術？級。九級職員就是最基層的職員,在 *** 工作的非體力勞動有檔案的都屬於公務員。

問題七：管理崗位9級是什麼意思？ 1、管理崗位分爲9個等級，即二級至十級職員。

2、管理崗位分爲進階職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。

3、進階職員崗位分爲5個等級，分別對應二至六級職員崗。四級及以上擔任校級領導職務的職員職數，按照上級主管部門配備的校級領導班子職數確定。進階職員崗位數量佔管理崗位總量的比例控制在35%左右。

4、中級職員崗位分爲2個等級，分別對應七級、八級職員崗位。七級、八級職員崗位數量佔管理崗位總量的比例控制在50%左右。

5、初級職員崗位分爲2個等級，分別對應九級、十級職員崗位。九級、十級職員崗位數量佔管理崗位總量的比例爲15%左右。

（一）由上級任命擔任現行的部級副職、廳級正職、廳級副職領導職務分別對應管理崗位二級、、四級職員。

（二）擔任處級正職（包括非領導職務）對應管理崗位五級職員。

（三）擔任處級副職（包括非領導職務）對應管理崗位六級職員。

（四）由擔任科級正職（包括正科級待遇）對應管理七級職員。

（五）擔任科級副職（包括副科級待遇）對應管理八級職員。

（六）已聘任在科員崗位的人員對應管理崗位九級職員。

問題八：工商所九級職員是什麼意思？什麼行政級別呢？ 屬於事業單位的職務職級系列。

問題九：九級職員的介紹 根據原人事部《事業單位崗位設定管理試行辦法》（國人部發[2006]70號），事業單位現行的“科員”改稱爲“九級職員”。

問題十：請問九級職員和科員有何區別? 你好!這屬於事業機關單位的職員級別.九級職員屬於機關辦事員,辦事員最低級別爲十級;7級職員和八級職員屬於穿員.從行政級別和工資待遇上都有區別.

管理崗九級什麼意思

九級管理崗是科員級別。

事業單位管理崗九級是管理崗中的一種級別的稱胃。

管理崗九級是專業技術崗位。科員和管理九級是一樣的級別，根據原人事部《事業單位崗位設定管理試行辦法》（國人部發[2006]70號），事業單位現行的“科員”改稱爲“九級職員”。必須是九級職員工作滿三年以後，才能達到基本晉升條件。9級就是科員，10級是辦事員，8級是副科級。

管理九級是什麼級別

管理崗九級屬於科員級別。

事業單位管理崗九級是專業技術崗位。九級崗位相當於行政副科級，八級正科級。事業單位人員的基本工資由兩部分組成，崗位工資和薪級工資。

事業單位管理崗九級對應的是股級待遇，屬於初級崗。管理崗位分爲10個等級，即一至十級職員崗位。根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

其中十級和九級是初級崗，管理崗晉升需要聘任滿三年且個人年終考覈爲優秀，晉升還需要本單位崗位有空缺，更需要上級領導的提攜幫助，一般情況下靠年頭都能晉升到正科級。

事業管理崗職員與公務員的區別

同樣的級別，事業單位管理崗職員與公務員存在明顯的區別：

一是待遇區別。事業編制沒有車補和十三薪，年終績效往往也不如公務員，因此整體收入比公務員要低一截。

二是晉升區別。公務員本身領導職數就比事業編多，因而晉升相對更容易，更何況，公務員還有職務與職級並行制度的加持。由於晉花板太低太明顯，事業管理崗過去一直被認爲是最吃虧的崗位，所幸事業單位管理崗職員等級晉升制度來了，在縣以下事業單位客觀上提高了管理崗的晉升空間。

管理崗九級是什麼職位

法律分析：

管理崗位一共有十個層級，從一到十級分別對應正部到辦事員。管理九級對應的是科員，八級是副科，屬於領導職務，能夠晉升到八級就可以拿到副科領導職務的工資。按照幹部選拔任用條例規定，副職晉升正職，需要在副職崗位上任滿兩年以上，下級正職晉升上級副職，需要在下級正職崗位上任滿兩年。也就是說，管理九級要晉升八級，必須在九級崗位上任滿三年才能晉升。

法律依據：

《中華人民共和國公務員法》

第二十八條 錄用公務員，應當發佈招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。 招錄機關應當採取措施，便利公民報考。

第二十九條 招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。

第三十條 公務員錄用考試採取筆試和麪試等方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設定。

什麼是九級職員？

一個科裏不是領導的成員，在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別爲十八級至二十六級。科員其實就是一般工作人員，非領導幹部分爲八種:巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦員。

一、職員九級的概念

根據原人事部《事業單位崗位設定管理試行辦法》(國人部發[2006]70號)，事業單位現行的科員改稱爲九級職員。

二、職員九級及以上的崗位數量要求及對應管理崗位

（1）崗位比例要求

1、管理崗位分爲9個等級，即二級至十級職員。

2、管理崗位分爲進階職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。

3、進階職員崗位分爲5個等級，分別對應二至六級職員崗位。四級及以上擔任校級領導職務的職員職數，按照上級主管部門配備的校級領導班子職數確定。進階職員崗位數量佔管理崗位總量的比例控制在35%左右。

4、中級職員崗位分爲2個等級，分別對應七級、八級職員崗位。七級、八級職員崗位數量佔管理崗位總量的比例控制在50%左右。

5、初級職員崗位分爲2個等級，分別對應九級、十級職員崗位。九級、十級職員崗位數量佔管理崗位總量的比例爲15%左右。

（2）對應等級崗位

1、由上級任命擔任現行的部級副職、廳級正職、廳級副職領導職務分別對應管理崗位二級、、四級職員。

2、擔任處級正職，包括非領導職務對應管理崗位五級職員。

3、擔任處級副職，包括非領導職務對應管理崗位六級職員。

4、由擔任科級正職，包括正科級待遇對應管理七級職員。

5、擔任科級副職，包括副科級待遇對應管理八級職員。

6、已聘任在科員崗位的人員對應管理崗位九級職員。

各等級職員崗位的基本任職條件規定如下：

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

管理崗位9級是什麼意思？

管理崗位分爲9個等級，即二級至十級職員。

管理崗位分爲進階職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。

進階職員崗位分爲5個等級，分別對應二至六級職員崗位。四級及以上擔任校級領導職務的職員職數，按照上級主管部門配備的校級領導班子職數確定。進階職員崗位數量佔管理崗位總量的比例控制在35%左右。

中級職員崗位分爲2個等級，分別對應七級、八級職員崗位。七級、八級職員崗位數量佔管理崗位總量的比例控制在50%左右。

初級職員崗位分爲2個等級，分別對應九級、十級職員崗位。九級、十級職員崗位數量佔管理崗位總量的比例爲15%左右。

擴展資料：

根據原人事部《事業單位崗位設定管理試行辦法》（國人部發[2006]70號），事業單位現行的“科員”改稱爲“九級職員”。

《事業單位崗位設定管理試行辦法》是在深入調查研究、廣泛聽取各地區、各部門和事業單位意見的基礎上制定的。在事業單位試行崗位設定管理制度，關係事業單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，性強，情況複雜，是一項十分艱鉅的任務。

各地區、各部門要高度重視，統一認識，加強領導，精心組織，周密部署，做好試行工作。要將事業單位崗位設定管理與事業單位工作人員收入分配製度改革結合起來，與事業單位人員聘用制度結合起來，與促進事業單位用人機制轉換結合起來。

要堅持以人爲本，從實際出發，從促進社會事業發展出發，從維護廣大職工的根本利益出發，積極穩妥地推進改革。要深入細緻地做好廣大職工的思想工作，正確處理改革發展穩定的關係，確保改革工作平穩順利推進。

崗位：

管理

人事部17日公佈的《事業單位崗位設定管理試行辦法》及其實施意見規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

任職條件

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；

、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

專業技術

《事業單位崗位設定管理試行辦法》規定，專業技術崗位分爲13個等級，即進階崗位、中級崗位和初級崗位。進階崗位爲一至七級共7個等級；中級崗位八至十級共3個等級；初級崗位十一至十共3個等級。實施意見規定，進階專業技術職務正進階的崗位包括一至四級，副進階的崗位包括五至七級。

進階專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

人事部17日公佈的《事業單位崗位設定管理試行辦法》的實施意見明確，專業技術進階、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標爲1：3：6。

進階、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、、四級崗位之間的比例爲1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例爲2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例爲3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例爲5：5。

工勤技能

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的進階技師、技師、進階工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

實施意見還規定，工勤技能崗位結構比例，一級、二級、崗位的總量佔工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標爲25%左右，一級、二級崗位的總量佔工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標爲5%左右。各地區、各部門要制定措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規定：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別透過進階技師、技師技術等級考評。

、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別透過進階工、中級工技術等級考覈；學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，透過初級工技術等級考覈後，可確定爲五級工勤技能崗位。

參考資料來源：百度百科-事業單位崗位設定管理試行辦法

管理九級是什麼級別

管理崗九級屬於科員級別。管理崗位分爲10個等級，即一至十級職員崗位。 根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

一、事業單位管理基本概念

事業單位管理崗，顧名思義就是事業單位管理人員，主要指從事事業單位行政事務管理的領導幹部。簡單來說，管理崗就是領導職務，只不過公務員實行的是級別管理，比如副科級、正科級，而事業管理崗是職員等級管理。

按照事業單位崗位設定管理辦法，事業單位管理崗位分爲10個等級，從大到小分別爲一級職員、二級職員、職員、四級職員、五級職員、六級職員、七級職員、八級職員、九級職員和十級職員。每個等級對應相應的行政職務，享受相應的待遇、工作待遇和工資待遇。

二、管理崗職員等級職務對照和分佈

事業單位管理崗十個職員等級對應行政職務的次序及單位分佈分別爲：

1、一級職員：對應正部級。崗位主要集中在層面，像人民日報、新華社、廣播電視總檯、中國科學院、中國工程院、中國社會科學院等都是正部級事業單位，其主要負責人的崗位等級就是一級職員。

2、二級職員：對應副部級。崗位分佈主要也集中在層面，比如經濟日報、光明日報、求是雜誌社、中國日報、科技日報等，主要負責人都是二級職員。另外像故宮博物館、國家博物館等雖然機構不是副部級單位，館長普遍高配副部級，也是二級職員。

3、職員：對應正廳級。相對一二級職員，職員數量要多得多，在、省市自治區層面都有不少類似規格的單位，比如層面各部委辦局下屬的事業單位，像國家體育總局下屬的各種球類中心、體武中心，國家下屬的宏觀經濟研究院、國家資訊中心、價格認證中心、國家投資項目評審中心等；省市自治區的省級檔案館、日報社、廣播電視臺等，其主要負責人都是正廳級別的幹部，定職員。

4、四級職員：對應副廳級。四級職員在和省級層面就更多了，特別是省級層面，很多省直機關下屬的事業單位都是副廳級設定，像農業農村廳下屬的農科院、下屬的水庫移民中心、住建廳下屬的住房保障中心等單位的一把手都是副廳級規格的四級職員。

5、五級職員：對應正處級。這個層面的崗位不僅在和省級層面，地市一級也大量可見。像省級機關下屬的很多事業單位，地市的日報社、廣播電視臺、不動產中心等，都是正處級規格。

6、六級職員：對應副處級。六級職員在事業單位比較普遍，地市級以上很多行政機關都有這個規格的下屬事業單位。

7、七級職員：對應正科級。事業單位六級以下職員可以算基層幹部了，特別是在地市級以上單位。但是在縣區一級，一個正科級的七級職員還是比較牛X的存在。

8、八級職員：對應副科級。在、省、市、縣四級事業單位中，八級職員是最普遍的事業領導人，也是最底層的事業領導幹部。

9、九級職員：對應科員。專科以上學歷進入事業單位走管理崗路線，起步就是九級職員。

10、辦事員：對應辦事員。不管在哪個層面的事業單位，現在已經很少有十級職員的設定，一般都是從九級職員開始。

三、事業管理崗職員與公務員的區別

同樣的級別，事業單位管理崗職員與公務員存在明顯的區別：

一是待遇區別。事業編制沒有車補和十三薪，年終績效往往也不如公務員，因此整體收入比公務員要低一截。以正科爲例，本地事業編一年全包將將十萬，而公務員可以到11-12萬。

二是晉升區別。公務員本身領導職數就比事業編多，因而晉升相對更容易，更何況，公務員還有職務與職級並行制度的加持。由於晉花板太低太明顯，事業管理崗過去一直被認爲是最吃虧的崗位，所幸事業單位管理崗職員等級晉升制度來了，在縣以下事業單位客觀上提高了管理崗的晉升空間。

三是權力和地位區別。公務員是行政執法的主體，在社會上屬於制度的主導方，權力相對較大，受到的尊重也比較高。而事業管理崗雖然多數是領導職務，但因爲單位的主體職責是公益服務，掌握的權力有限，社會地位要低於公務員。

不過根據公務員法規定，事業單位和行政機關可以交流使用幹部，事業管理崗職員也可以透過調任的方式交流到行政機關任職，置換爲公務員身份。特別是六級以上職員，只要行政機關有工作需要、存在崗位出缺，可以隨時調任行政機關任職，擔任副處級以上領導職務或四級調研員以上職級，登記爲公務員，不存在交流使用的障礙。現實中我們也經常看到類似事業單位領導交流到行政機關任職的案例。

相對而言，六級職員以上的七級和八級職員要調任行政機關難度相對較大，除了自身要符合任職兩年以上、年齡在45歲以下等方面的條件外，還需要具備強大的推力，這是很多科級事業人員無法調任行政機關的原因所在。

法律依據

《事業單位崗位設定管理試行辦法》實施意見9．事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

事業單位崗位，有寫科員的，有寫管理九級的都是什麼意思？

1、科員是職稱，管理九級是專業技術崗位等級。

2、科員和管理九級是一樣的級別，根據原人事部《事業單位崗位設定管理試行辦法》（國人部發[2006]70號），事業單位現行的“科員”改稱爲“九級職員”。

3、9級就是科員，10級是辦事員，8級是副科級。

擴展資料：

科員任職：直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員:高中和中專畢業生，任命爲辦事員，定爲二十七級;大學專科畢業生，任命爲科員，定爲二十六級;大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制爲六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命爲科員，定爲二十五級;獲得碩士學位的研究生，任命爲副主任科員，定爲二十四級;獲得博士學位的研究生，任命爲主任科員，定爲二十二級。

一個科裏不是領導的成員，在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別爲十八級至二十六級。科員其實就是一般工作人員，非領導幹部分爲八種:巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

根據原人事部《事業單位崗位設定管理試行辦法》(國人部發[2006]70號)，事業單位現行的"科員"改稱爲"九級職員"。

九級職員原則上須在十級職員崗位上工作滿3年以上，同時具有大學專科學歷。在事業單位中九級職員相對應的職級爲"科員"。

參考資料：事業單位崗位設定管理試行辦法_百度百科

九級職員是什麼級別

九級職員的級別爲科員，九級職員指的是應徵後的職務，機關事業單位新招聘（收）大學本科畢業生見習試用期滿，考覈合格後，轉正定級爲科員。

 根據《〈事業單位崗位設定管理試行辦法〉實施意見》的有關規定，事業單位現行的崗位分爲：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員，依次分別對應崗位一到十級職員崗位，事業單位的級別和公務員的差不多，九級也就相當於公務員的科員級別。

事業單位中管理人員(職員)分爲十級。其中：十級爲員級、九級爲科員、八級爲副科、七級爲正科、六級爲副處、五級爲正處，四級爲副廳、爲正廳、二級爲副省、一級爲正省。十級職員升爲九級職員的條件一般要求在十級職員崗位上有3年以上的工作經歷，連續3年考覈不低於合格等次，能勝任本職工作，經有權部門批准可升爲九級。

管理崗位9級相當於什麼級別

事業單位管理崗九級對應薪級最低十級。九級崗位相當於行政副科級，八級正科級。事業單位人員的基本工資由兩部分組成，崗位工資和薪級工資。

事業單位管理崗九級對應的是股級待遇，屬於初級崗，一般薪級工資不會超過一千五，管理崗共分十級，其中十級和九級是初級崗，管理崗晉升需要聘任滿三年且個人年終考覈爲優秀，晉升還需要本單位崗位有空缺，更需要上級領導的提攜幫助，一般情況下靠年頭都能晉升到正科級。

事業單位工資等級管理崗位(崗位工資)：

一級2750，二級2130，1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。專業技術崗位：一級2800，二級1900，1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十550。

其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十是初級。工勤技能崗位：技術工一級830，二級690，615，四級575，五級545。普通工540。

事業單位新舊崗位工資對照

專業技術人員。聘爲正進階專業技術職務的人員，執行四級崗位工資標準；聘爲副進階專業技術職務的人員，執行七級崗位工資標準；聘爲中級專業技術職務的人員，執行十級崗位工資標準；聘爲助理級專業技術職務的人員，執行十二級崗位工資標準；聘爲員級專業技術職務的人員，執行十崗位工資標準。

管理人員。聘用在處級正職崗位的人員，執行五級職員崗位工資標準；聘用在處級副職崗位的人員，執行六級職員崗位工資標準；聘用在科級正職崗位的人員，執行七級職員崗位工資標準；聘用在科級副職崗位的人員，執行八級職員崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執行九級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，執行十級職員崗位工資標準。

工人。聘用在進階工崗位的人員，執行技術工崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執行技術工四級崗位工資標準；聘用在初級工崗位的人員，執行技術工五級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執行普通工崗位工資標準。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人帳戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人帳戶。

九級職員是什麼級別

問題一：請問九級職員和科員有何區別? 你好!這屬於事業機關單位的職員級別.九級職員屬於機關辦事員,辦事員最低級別爲十級;7級職員和八級職員屬於穿員.從行政級別和工資待遇上都有區別.

問題二：事業單位公招表中的“職員9-10級”是什麼意思 是最基本的事業編制代號，一般剛上班就是9-10級，跟工資掛鉤的，也是和你的學歷掛鉤的

問題三：事業單位九級職員是什麼身份 十級是工程師

七級是副進階工程師

九級就是介於這兩個之間

問題四：九級職員是什麼意思 事業單位崗位名稱應填 教師、校長、團委、工會、助理工程師、醫生等。崗位等級可填專業技術？級。九級職員就是最基層的職員,在 *** 工作的非體力勞動有檔案的都屬於公務員。

問題五：事業單位崗位，有寫科員的，有寫管理九級的都是什麼意思？ 20分 1、管理崗位分爲9個等級，即二級至十級職員。

2、管理崗位分爲進階職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。

3、進階職員崗位分爲5個等級，分別對應二至六級職員崗位。四級及以上擔任校級領導職務的職員職數，按照上級主管部門配備的校級領導班子職數確定。進階職員崗位數量佔管理崗位總量的比例控制在35%左右。

4、中級職員崗位分爲2個等級，分別對應七級、八級職員崗位。七級、八級職員崗位數量佔管理崗位總量的比例控制在50%左右。

5、初級職員崗位分爲2個等級，分別對應九級、十級職員崗位。九級、十級職員崗位數量佔管理崗位總量的比例爲15%左右。

（一）由上級任命擔任現行的部級副職、廳級正職、廳級副職領導職務分別對應管理崗位二級、、四級職員。

（二）擔任處級正職（包括非領導職務）對應管理崗位五級職員。

（三）擔任處級副職（包括非領導職務）對應管理崗位六級職員。

（四）由擔任科級正職（包括正科級待遇）對應管理七級職員。

（五）擔任科級副職（包括副科級待遇）對應管理八級職員。

（六）已聘任在科員崗位的人員對應管理崗位九級職員。

問題六：事業單位崗位名稱：九級職員是什麼意思 事業單位崗位名稱應填 教師、校長、團委、工會、助理工程師、醫生等。崗位等級可填專業技術？級。九級職員就是最基層的職員,在 *** 工作的非體力勞動有檔案的都屬於公務員。

問題七：管理崗位9級是什麼意思？ 1、管理崗位分爲9個等級，即二級至十級職員。

2、管理崗位分爲進階職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。

3、進階職員崗位分爲5個等級，分別對應二至六級職員崗。四級及以上擔任校級領導職務的職員職數，按照上級主管部門配備的校級領導班子職數確定。進階職員崗位數量佔管理崗位總量的比例控制在35%左右。

4、中級職員崗位分爲2個等級，分別對應七級、八級職員崗位。七級、八級職員崗位數量佔管理崗位總量的比例控制在50%左右。

5、初級職員崗位分爲2個等級，分別對應九級、十級職員崗位。九級、十級職員崗位數量佔管理崗位總量的比例爲15%左右。

（一）由上級任命擔任現行的部級副職、廳級正職、廳級副職領導職務分別對應管理崗位二級、、四級職員。

（二）擔任處級正職（包括非領導職務）對應管理崗位五級職員。

（三）擔任處級副職（包括非領導職務）對應管理崗位六級職員。

（四）由擔任科級正職（包括正科級待遇）對應管理七級職員。

（五）擔任科級副職（包括副科級待遇）對應管理八級職員。

（六）已聘任在科員崗位的人員對應管理崗位九級職員。

問題八：工商所九級職員是什麼意思？什麼行政級別呢？ 屬於事業單位的職務職級系列。

問題九：九級職員的介紹 根據原人事部《事業單位崗位設定管理試行辦法》（國人部發[2006]70號），事業單位現行的“科員”改稱爲“九級職員”。

問題十：請問九級職員和科員有何區別? 你好!這屬於事業機關單位的職員級別.九級職員屬於機關辦事員,辦事員最低級別爲十級;7級職員和八級職員屬於穿員.從行政級別和工資待遇上都有區別.