辭職報告的，日期怎麼寫|辭職書的日期怎麼寫

1、日期應在署名下面寫具體的年、月、日。 如圖：

2、辭職信寫法與格式

(1)標題

在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以“辭職信”爲標題。標題要醒目，字型稍大。

(2)稱呼

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。

(3)正文

正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。

首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。

其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

(4)結尾

結尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮。

“此致敬禮”的兩種寫法

第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫“此致”，“敬禮”寫在“此致”的下一行，頂格書寫。要注意的是，“此致”後邊不加任何標點，因爲這句話未完。“敬禮”後加驚歎號，以表示祝頌的誠意和強度。

第二種寫法：正文後緊接着寫“此致”（其後不加標點），另起行頂格寫“敬禮！”

此處“敬禮”的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信“擡頭”傳統的延續。古人書信爲豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，爲現代書信所吸收。

(5)落款（署名、日期）

辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。

擴展資料：

3、辭職信寫作要求：

(1)態度懇切、措辭委婉。

(2)不要批評對方。

(3)含蓄性。

(4)簡潔性。

2、辭職信禁忌：

(1)不要說上司壞話。如果你認爲有必要向管理層反映一下上司的問題，要儘量以委婉的言辭口頭提出。

(2)不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。

(3)不要指責同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。

(4)記得寫明明確的離職時間，千萬不要寫”申請“或者“請XX批准”。如果你寫了申請，請批准之類的話如果領導拖着不批會耗費你時間。

參考資料來源：百度百科 - 辭職信

員工的辭職報告，申請日期需要填寫遞交上去的時間。因爲員工需要提前三十天以書面的形式通知單位，那麼員工需要寫遞交當天的時間，纔好計算最遲的離職時間。

依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：“當事人雙方可以協商解除勞動合同”。這種“協商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批准辭職請求。由此可見，在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。

擴展資料

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

參考資料來源：搜狗百科-辭職信