在公司上的五險一金，醫保卡，公積金卡，社保卡，從哪裏拿|上五險怎麼用社保卡

只要是在公司繳費的五險一金，所辦理的醫保卡、社保卡等都是由所在公司領取，可聯繫本公司人力部門諮詢。

醫保卡是一個印有自己資訊的一張銀行卡，這個在網上可以查到的，去公司的認識部門索要也可以，每月定期有個打款。醫保卡現在與社保卡合在一起了，目前用社保卡通用一點。

公積金也有帳戶的，可以上官方網站查詢，以後買房用得着，即使不買房，離開這個城市的時候你也可以把自己繳的一部分取走。

擴展資料

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

五險一金的作用越來越大，成爲很多企業招攬人才的基礎條件。

現實中，越是發達的地區，員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市，因爲和買房買車資格掛鉤，五險一金已經成爲找工作的重要標準。

參考資料來源：搜狗百科-五險一金

具體你要問下公司，如果家裏有社保卡，就可以停掉，錢還是在裏面的，

五險一金和社保 狹義地講是同一意思，社保的具體內容就是五險

五險一金是指養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險，工傷保險和住房公積金。

該怎麼繳納？

交納有兩種方式，一是個人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計算，如下如示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%;

養老保險：個人爲8%，單位承擔12%;

失業保險：個人爲1%，單位承擔2%;

工傷保險：個人無，單位1%;

生育保險：個人無，單位1%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

舉個例子，如果工資爲2500元每月，那麼其需要交納的保費爲：

醫療保險：2500*2%=50元，單位2500*8%=200元；

養老保險：2500*8%=200元，單位2500*12%=300元；

失業保險：2500*1%=25元，單位2500*2%=50元；

工傷保險：個人無，單位1500*1%=15元

生育保險：個人無，單位1500*1%=15元。

因此個人總計爲：275元，單位總計爲：580元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

如何受益？跳槽後前期的還有用麼？

對於受益，比如平時生病可以得到報銷，退休可以領取養老金，失業時可以領取補貼金等好處。

跳槽後前期所交的依舊有用，社保是可以累計計算交納年限的，到時辦理轉移手續即可。

是的，五險都可以在一張社保卡內體現出來。生病住院報銷時可以使用的。

社會保障卡卡面和卡內均記載持卡人姓名、性別、公民身份號碼等基本資訊，卡內標識了持卡人的個人狀態（就業、失業、退休等），可以記錄持卡人社會保險繳費情況、養老保險個人帳戶資訊、醫療保險個人帳戶資訊、職業資格和技能、就業經歷、工傷及職業病傷殘程度等。社會保障卡是勞動者在勞動保障領域辦事的電子憑證。持卡人可以憑卡就醫，進行醫療保險個人帳戶結算；可以憑卡辦理養老保險事務；可以憑卡到相關部門辦理求職登記和失業登記手續，申領失業保險金，申請參加就業培訓；可以憑卡申請勞動能力鑑定和申領享受工傷保險待遇等。此外，社會保障卡還是握在勞動者手中開啓與系統聯絡之門的鑰匙，憑藉這把鑰匙，持卡人可以上網查詢資訊，將來還可以在網上辦理有關勞動和社會保障事務。

辦理即可，社保卡辦理流程如下： 1. 一般進入企業或單位，都會給每位員工辦理社保，如果單位繳納了社保，單位會爲你一併辦理社保卡，當然，個人去銀行辦理也可以； 2. 本地戶口的只需要身份證，戶口不在本地的，就近去一家照相館，可以出具相片回 執單，只要說是辦理社保就可以了，15元/份，當即取加5元，不急的話，沒必要，第二天再取回； 3. 帶着個人身份證和辦理社保的相片回執單，填寫辦理業務單和社保卡辦理申請單； 4. 一個月之後去辦理點領取，會有手機短信通知，取回社保卡，取卡的時候，工作人員要求設定2個密碼，一個是醫保卡密碼，就是去藥店買藥刷卡，或醫院報銷需輸入密碼。

另一個密碼就相當於銀行卡，可以存取錢，裏面含有養老金退休金。