漲工資|2020年企業漲工資最新消息

介紹：2020年最新的漲工資計劃是怎樣的?有沒有出臺相關政策?人力資源社會保障部有關人士表示，養老金“並軌”重在機制轉換，而不是降薪，改革可能需要財政支援，適當調整公務員和事業單位人員的工資水平。有關漲工資的具體內容，爲您介紹。

2020年漲工資最新消息。

2013年11月12日下午，十八屆三中全會閉幕。四天的全會聽取了習近平受中央政治局委託所作的工作報告，審議透過了《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》。

這個集中全黨智慧、各方面智慧的檔案，必將成爲新形勢下全面深化改革的綱領性檔案。中國從1978年開始，在波瀾壯闊的改革開放中，進入了一個新的發展階段。

人力資源社會保障部有關人士表示，養老金“並軌”重在機制轉換，而不是降薪，改革可能需要財政支援，適當調整公務員和事業單位人員的工資水平。

胡曉義，人力資源和社會保障部副部長，將從五個方面推進機關事業單位養老保險“雙軌制”改革。但是，對於機關事業單位工作人員的待遇問題，胡曉義沒有提到。此點是導致上一輪事業單位養老保險制度改革未能順利進行的重要原因，也是本輪改革方案設計中要重點考慮的問題。

一個接近決策層的人說，未來的改革重點是轉移機制，而不是降低待遇，而且改革可能需要財政的大力支援，以適當調整公務員和事業單位人員的工資水平，彌補個人繳費造成的額外支出，維持改革前後職工的基本生活水平。

這一改革方案還包括：同步推進機關、事業單位養老保險改革;將機關、事業單位職工納入統一的職工基本養老保險制度;將機關、事業單位職工的基本養老保險繳費，也要按照企業職工模式推進，明確由用人單位和職工雙方共同繳費。

十八屆三中全會之前的一項調查表明，收入分配改革、“漲工資”是老百姓最關心的話題。爲了實現共同富裕，以“漲工資”形式進行的收入分配改革必須取得實質性進展。

“增薪”只是一方面的民意訴求，在政策層面上，“控價”這一關鍵環節不容忽視。根據調查情況來看，儘管工資在不斷上漲，但與物價上漲相比，還是處於落後地位。這意味着，即使名義工資在不斷上升，實際購買力仍在下降。的確，儘管現在普通工薪階層的收入已經大幅提高，但是相對於過去，他們明顯地感覺到購買力在下降，同時經濟壓力也越來越大。至於養老金方面，儘管“每年都在上漲”，但實際上的養老金替代率早已跌破國際警戒線，導致事實上的生活水平下降。

一句話，實現了可控價格因素，“工資上漲最快”才能真正實現，抓住了兩面，民意訴求就會實現，羣衆利益就會得到保障。

2020年企業漲工資最新消息。

介紹：2020年企業漲工資的最新消息是什麼?具體地說，工資的形成機制，本質上還是一種市場行爲。工資性協商是市場經濟國家協調勞動關係的通行做法，河南出臺了《河南省企業工資集體協商條例》，對企業工資增長的有關問題作出了相關規定，具體有關企業工資增長的最新消息，請參閱本網站。

2020年企業漲工資最新消息。

來自全國的消息。

按照《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》，養老保險統籌、延遲退休年齡研究、機關事業單位養老保險制度改革等，也都將成爲今後改革推進的重點。根據“十二五”規劃的要求，全國統籌的實施方案必須在規定的時間內出臺。

第二，相關調查的數據資訊。

中國社會科學院社會學研究所發表“一系列當代中國調查報告：對中國社會和諧穩定的跟蹤研究”。就收入而言，2013年的調查結果與2011年相比，按城鎮居民人均可支配收入五等分劃分，中低收入家庭人均可支配收入增長速度較快，但城鄉收入差距仍然較大。收入最高的20%的家庭和收入最低的20%的家庭之間的平均收入差距仍然超過20倍。

這一調查結果，真實反映了人民收入狀況及其所表達的訴求。”“最渴望漲工資”是最直接、最強烈的願望，並被定格成一種大衆表情。

然而，“漲工資”只是民意訴求的一個方面，在政策層面上，“控制物價”這一關鍵環節不容忽視。根據調查情況來看，儘管工資在不斷上漲，但與物價上漲相比，還是處於落後地位。這意味着，即使名義工資在不斷上升，實際購買力仍在下降。的確，儘管現在普通工薪階層的收入已經大幅提高，但是相對於過去，他們明顯地感覺到購買力在下降，同時經濟壓力也越來越大。至於養老金方面，儘管“每年都在上漲”，但實際上的養老金替代率早已跌破國際警戒線，導致事實上的生活水平下降。

第三，各省相關新聞。

河北省有關工資上漲的有關新聞。

河北省人力資源和社會保障廳(以下簡稱省人社廳)發佈了2012年企業工資指導線，將今年企業貨幣工資增長的中線(基準線)確定爲15%，即一般職工工資應增長15%左右。

沒有提高工資的企業應當徵求職工的意見。

河北省人力資源和社會保障廳有關負責人表示，企業因經濟承受能力不足不能安排工資增長的，應徵求職工意見，並經職工大會討論決定。工資集體協商是提高企業職工工資水平的重要手段。

㈡河南有關工資上漲的有關消息。

從2020年1月1日起，執行《河南省企業工資集體協商規定》(以下簡稱規定)。

《條例》規定，無正當理由老闆不給員工漲工資的，最高可處1萬元罰款。

作爲一項程序性法規，該條例對磋商結果沒有強制性要求，因此不適合採取嚴厲的制裁。對於拒不參加或故意拖延工資集體協商的企業，採取勞動行政部門約談企業負責人、責令改正、通報批評等措施，並將其記入企業勞動保障守法誠信檔案，進行信用約束，也是有效的手段。另外，隨着社會信用體系的進一步建立和完善，企業對信譽的重視程度逐漸提高，軟手段的約束作用將會逐漸加強，軟手段的約束效果要比罰款更好。在工資集體協商過程中發生嚴重違法行爲的，按照有關法律、法規進行處理。

有別於西方市場經濟發達國家工資集體協商的現狀，我國企業工資集體協商的重點是合作爲主，競爭爲主。工資集體協商過程中工會的協調指導作用至關重要。與此同時，條例也強化了對職工方協商代表的保護。根據勞動合同法，對企業方解除職工方代表勞動合同、扣發工資、福利等違法手段逃避協商的，可要求企業方繼續履行勞動合同或限期向職工方代表支付報酬、經濟補償、賠償等，以保證協商代表的權利不受損害。

㈢天津有關提高工資的新聞。

天津市開發區工會深入區屬82家企業開展調查研究，形成多份調研報告，直接送到開發區決策部門。爲此，開發區管委會積極推進區內企業工資集體協商工作，將工資集體協商和簽訂工資專項集體合同列入先進評選的前提條件，實行一票否決。

要建而沒有建工資集體協商機制的企業、企業經營者和工會主要負責人，不得參加區(縣)以上評選。工資集體協商工作未開展或開展較差的企業，要限期整改。與此同時，開發區還對那些開展工資集體協商，增加一線職工工資的企業實行財政獎勵政策。