育兒假是帶薪休假嗎

隨着全國兩會的召開，現在已經有20多個省份完成人口與計劃生育條例修訂，而育兒假也成爲了一大亮點，因爲剛剛推出，很多朋友還不瞭解，那育兒假是帶薪休假嗎?今天就跟大家聊聊育兒假期2022年新規定，趕緊來看看吧。

2022年育兒假期新規定來啦!育兒假是帶薪休假嗎，趕緊來了解一下

育兒假是帶薪休假嗎

是的!

從去年8月，新修訂的《人口與計劃生育法》明確規定，國家支持在有條件的地方設置父母育兒假，截止到目前至少有25個省份已經出臺地方性法規，在子女滿3週歲之前，給予夫妻雙方每年5-15天的育兒假，而安徽以及重慶兩個地區更是將子女年齡放寬至6週歲，並且還有地區地區進一步明確，並且有法律明確規定婚假、產假、護理假和育兒假假期的工資、將近、福利待遇視同出勤，這也就意味着育兒假屬於帶薪休假。

育兒假期2022年新規定

1、不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同;

2、有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳，含人工餵養時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

爲化解“全面二孩”後的“不敢生問題，連日來，類似“推行男女共享的帶薪育兒假”這樣的建議，無疑並不少見，如“延長產假”等。從“全面二孩”政策配套角度，這樣的建議無疑也確有明顯的現實必要合理性。

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如果沒有合理的負擔機制，將“帶薪育兒假”等生育成本都推給用人單位或家庭，那麼在沉重的生育成本壓力，不僅家庭依然不敢生二孩”，而且用人單位的就業性別歧視也會進一步加劇。

要想有效“推行男女共享帶薪育兒假”、確保其充分落實，顯然不能僅靠政府請客(給政策)、企業埋單”，需要構建一個更加合理的分擔機制-除了企業等用人單位，政府財政也應對此給予分擔，如通過減免稅費、直接給予財政補貼等方式，補償企業因此增加的僱用成本。

如果沒有合理的負擔機制，將“帶薪育兒假“等生育成本都推給用人單位或家庭，那麼在沉重的生育成本壓力，不僅家庭依然不敢生二孩”，而且用人單位的就業性別歧視也會進一步加劇。

所以合理的規劃育兒假才能更好的提升生育率的同時，還能更好的降低生育成本，從而提升年輕人的生育慾望。