政府制定或調整重大勞動關係規定時應當貫徹三方原則

法律分析：

即政府、工會、企業家協會(僱主協會),共同參與決定或聽取工會和企業家協會的意見。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。